政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/35485
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    題名: 企業參與公益活動與組織承諾影響之研究
    作者: 陽正中
    Yang,Cheng-Chung
    貢獻者: 樓永堅
    Lou,Yung-Chien
    陽正中
    Yang,Cheng-Chung
    關鍵詞: 企業社會責任
    企業參與公益活動
    組織承諾
    Corporate social responsibility
    Corporate Philanthropy
    Organization Commitment
    日期: 2005
    上傳時間: 2009-09-18 15:08:04 (UTC+8)
    摘要: 企業參與公益活動能增加員工對於公司的組織承諾，這也是許多企業參與公益活動的動機及目的之一。但對於員工而言，是否有影響？本研究主要探討台灣一家聯盟企業，藉由問卷調查，了解企業參與公益活動與員工組織承諾影響的相關性。
    研究結果顯示，企業參與公益活動與員工組織承諾成正相關，員工對於企業參與公益活動的認同程度愈高，其組織承諾也愈高。同時，員工絕大多數都支持企業應該參與公益活動。
    根據本研究的分析結果，企業要勇於參與公益活動，經由參與公益活動能增加員工對於公司的認同，員工在工作上更努力。
    One of the motivations and purposes for enterprises to do Corporate Philanthropy is that they believe Corporate Philanthropy can strength the organizational commitment that employees make to the companies. Is this really true? The main point of this research is to find the causal relationship between Corporate Philanthropy and organizational commitment through use of questionnaire survey.

    The result of study shows the positive causal relationship between Corporate Philanthropy and Organizational Commitment. The more the enterprise is involved to Corporate Philanthropy, the more employees make organizational commitment to the company. At the same time, employees agree and support the concept of Corporate Philanthropy.

    According to this conclusion, enterprises should do more Corporate Philanthropy. Corporate Philanthropy can increase the commitment the employees make to the company.
    參考文獻: 一.中文部分:
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    經營管理碩士學程(EMBA)
    91932016
    94
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0919320162
    資料類型: thesis
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