English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 113648/144635 (79%)
Visitors : 51685350      Online Users : 433
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/151082


    Title: 中年工作穩定有成者的主動職涯轉換經驗:以自我概念的探索和調整為焦點
    The Proactive Career Transition Experiences of the Middle-aged Workers with Proven Career Achievements- Focus on Self-concept Exploration and Adjustment
    Authors: 張瓈文
    Chang, Li-Wen
    Contributors: 陳婉真
    Chen, Wan-Chen
    張瓈文
    Chang, Li-Wen
    Keywords: 中年職涯轉換
    自我概念
    Date: 2023
    Issue Date: 2024-05-02 10:27:29 (UTC+8)
    Abstract: 為瞭解中年工作者何以在事業穩定有成的情況下主動策動劇烈的職涯轉換,本研究深度訪談五位研究參與者,結果發現他們轉職的潛伏期很長,職涯或生活事件只是導火線;轉職歷程符合過去研究發現的「結束」、「過渡」、「新起點」三階段,只是當事人在過渡期較為審慎樂觀;職涯轉換的推力 (不要什麼) 比拉力 (要什麼) 更清晰,「缺乏認同」是離開的重要因素,「想探索貼近真實的自己」、「想直接與人連結和助人」、「想做有意義價值和具影響力的事」是逐漸浮現的拉力。研究也發現,研究參與者普遍不看重金錢 然而一定的經濟基礎可提供安全後盾,有利於順利轉業。
      細究上述的轉職拉力,其背後均有自我概念的意涵,研究參與者轉職前涉入較多「社會我」,轉換後較側重「個人我」;「社會我」和「個人我」的消長還呈現內在和外在動力;以這些概念觀察,研究參與者的自我概念呈現「顯性轉變」和「隱性轉變」。
      自我概念的顯性轉變主要是從側重社會我轉變到個人我、從外在酬賞轉變到內在酬賞;隱性轉變則是在內在酬賞個人我的調整和移動,研究參與者在內在酬賞個人我的範疇內,看重的目的價值有所轉移,甚至跨越不同範疇,從內在酬賞個人我轉向尋求內在酬賞社會我的滿足。
      至於自我概念的轉變在職涯轉換歷程中扮演了何種角色?對有些研究參與者而言,轉變後的自我概念不一致似乎是啟動職涯轉換的原因,但也有研究參與者的自我概念隨著轉職後而改變,自我概念的轉變反而變成一種結果。
      綜觀中年工作穩定有成者的主動轉職經驗和歷程,其醞釀潛伏期長,「中年回顧」和「衝擊事件」為轉職導火線,「經濟條件」為主動轉職配合條件,人脈資源可擴展新職,轉職過程具有清晰的推力和模糊的拉力,這些推拉力源於自我概念的轉變,自我概念轉變貫穿整個主動職涯轉換的歷程。
    Reference: 中文部分

    104人力銀行 (2023年1月17日) 。年後轉職潮來臨!資深工作者積極備戰。取自
    https://blog.104.com.tw/104data-2023-change-jobs/
    1111人力銀行 (2022年1月17日) 。三大主因讓上班族切心離職!「這原因」排第
    一。取自https://www.1111.com.tw/news/jobns/143643
    王文科、王智弘 (2014) 。教育研究法。五南出版社。
    王丹麥 (2018) 。中年專業工作者生涯轉換歷程之研究 (未出版之碩士論文) 。淡江大
    學。
    王仕圖、吳慧敏 (2005) 。深度訪談與案例演練。在齊力、林本炫 (主編) 質性研究方
    法與資料分析 (頁97-116) 。南華大學教育社會學研究所。
    王莉如 (2017) 。中年生涯轉換者之內在經驗探究 (未出版之碩士論文) 。淡江大學。
    王叢桂、羅國英 (2009) 。華人工作目的價值對個體面對生涯與家庭需求衝突時抉擇
    的影響。教育與心理研究,32(1),81-109。
    王叢桂、羅國英 (2011) 。工作目的價值觀的變與不變:十年之後。中華輔導與諮商
    學報,31,101-126。 https://doi.org/10.7082/CJGC.201112.0102
    百度百科。一萬小時定律。取自https://baike.baidu.hk/item/一萬小時定律/8255848
    朱侃如 (譯) (1999) 。榮格心靈地圖 (原作者:Murray Stein) 。立緒。
    何榮幸 (2013) 。五年級生的人生下半場-我還有夢。天下雜誌535期。取自
    https://www.cw.com.tw/article/5053761
    金樹人 (2012) 。生涯諮商與輔導。東華書局。
    林千育 (2014) 。竹科工程師中年生涯轉換之敘說研究 (未出版之碩士論文) 。國立暨
    南國際大學。 https://doi.org/10.6837/NCNU.2014.00290
    吳芝儀 (2000) 。生涯輔導與諮商:理論與實務。濤石文化。
    吳芝儀 (譯) (2008) 。敘事研究:閱讀、分析與詮釋 (原作者:A. Lieblich , R.
    Tuval-Mashian & T. Zilber) 。濤石文化。
    邱美華、董華欣 (1997) 。生涯發展與輔導。心理出版社。
    邵敬一 (1997) 。國軍志願役軍官中年危機現象之探討 (未出版之碩士論文) 。國防大
    學。
    洪光遠 (譯) (2005) 。普通心理學 (原作者:E.E. Smith, S. Nolen-Hoeksema, D. J.
    Ben, B. L. Fredrickson, G. Loftus, & S. Maren) 。桂冠。
    高淑清 (2008) 。質性研究的18堂課。麗文文化。
    風傳媒 (2022年10月4日) 。中高齡勞工就業困境多!職涯專家道出6個真實原因,
    想安心退休越來越困難。取自https://www.storm.mg/lifestyle/4548740?mode=whole
    郭為藩 (1996) 。自我心理學。師大書苑。
    郭溥 (2020) 。男性中年創業者之心理歷程敘事探究 (未出版之碩士論文) 。國立臺中
    教育大學。
    郭靜晃、黃明發 (2013) 。發展心理學。揚智。
    黃秀美 (2002) 。國軍志願役中年男性退役軍官生涯轉換之分析研究 (未出版之碩士論
    文) 。國立高雄師範大學。
    黃素菲 (2016) 。後現代的幸福生涯觀:變與不變的生涯理論與生涯諮商之整合模
    型。教育實踐與研究,29(2),137-172。
    黃慧真 (譯) (1996) 。發展心理學 (原作者:Sally Wendkos Olds) 。桂冠。
    陳相如等 (2017) 。中年專業人士職場危機經驗之探索。成人及終生教育學刊,28,1-
    41。
    陳瀅媄 (2016) 。Savickas生涯建構訪談之架構與諮商效果。輔導季刊,52(2),51-
    61。
    彭心怡、洪瑞斌 (2017) 。下一個轉彎的路口:中年生涯轉折之穿越歷程。生涯電子
    報,27,1-11。
    游明珠 (2013) 。中年女性生涯轉變與學習歷程之敘事探究:生命重要事件的影響 (未
    出版之碩士論文) 。國立高雄師範大學。
    楊國樞、劉奕蘭、張淑慧、王琳 (2010) 。華人雙文化自我的個體發展階段:理論建
    構的嘗試。中華心理學刊,52(2),113-132。https://doi.org/10.6129/CJP.2010.5202.01
    楊蓓 (2012) 。叛逆中年。財團法人法鼓山文教基金會。
    楊瑪利 (2012) 。六年級生,你懂多少?天下雜誌254期。取自
    https://www.cw.com.tw/article/5040557
    楊馨華 (2008) 。一位生涯轉換成功者之復原力 (未出版之碩士論文) 。國立臺中教育
    大學。
    廖淑純 (2010) 。探究成人靈性轉化學習-以生涯轉換者為例 (未出版之碩士論文) 。
    暨南國際大學。 https://doi.org/10.6837/NCNU.2011.00173
    鄭珮嘉 (2012) 。非自願離職中年轉業者之生涯轉換歷程與影響決定因素之探究 (未
    出版之碩士論文) 。國立臺南大學。
    鄭韻玫 (2000) 。中年生涯轉換者工作價值轉化學習之研究 (未出版之碩士論文) 。國
    立臺灣師範大學。
    齊力 (2005) 。質性研究方法概論。在齊力、林本炫 (主編) 質性研究方法與資料分析
    (頁1-20) 。南華大學教育社會學研究所。
    齊若蘭 (譯) (2020) 。第二曲線:社會再造的新思維 (原作者:Charles Handy) 。天
    下文化。
    劉穎潔 (2017) 。中年欲轉換職涯者在生涯諮商中所知覺的重要事件之研究 (未出版之
    碩士論文) 。國立屏東大學。
    蔡依婷 (2009) 。中年人生涯轉換因應歷程之研究 (未出版之碩士論文) 。國立臺南大
    學。
    謝幸軒 (2014) 。成人生涯轉換歷程之敘事研究 (未出版之碩士論文) 。國立臺灣師範
    大學。


    英文部分

    Anderson, M., Goodman, J., & Schlossberg, N. K. (2012). Counseling adults in transition: Linking Schlossberg's theory with practice in a diverse world. Springer Publishing Company. https://doi.org/10.1891/9780826135476.0009
    Arkoff, A. (1968). Adjustment and mental health. McGraw-Hill.
    Barclay, S. R., Stoltz, K. B., & Chung, Y. B. (2011). Voluntary midlife career change: Integrating the transtheoretical model and the life-span, life-space approach. The Career Development Quarterly, 59(5), 386-399. https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.2011.tb00966.x
    Blanchflower D. G. (2021). Is happiness U-shaped everywhere? Age and subjective well-being in 145 countries. Journal of Population Economics, 34(2), 575-624. https://doi.org/10.1007/s00148-020-00797-z
    Bridges, W. (2004). Transition: Making sense of life’s change. Da Capo Press.
    Brown, D. (1995). A values-based approach to facilitating career transitions. The Career Development Quarterly, 44(1), 4-11. https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.1995.tb00524.x
    Burns, R. B. (1979). The self-concept: Theory, measurement, development, and behavior.
    Longmans.
    Dacey, J. S., & Travers, F. F. (2004). Human development across the lifespan. McGraw Hill.
    Donohue, R. (2007). Examining career persistence and career change intent using the Career Attitudes and Strategies Inventory. Journal of Vocational Behavior, 70(2), 259-276. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2006.12.002
    Drops, G. J. (1979). Change in self-concept and identity during a time of mid-life transition [Unpublished doctoral dissertation]. The Union for Experimenting Colleges and Universities, Union Graduate School West.
    Feldman, D. C. (2002). Second careers and multiple careers. In C. L. Cooper, & R. J. Burke (Eds.), The new world of work: Challenges and opportunities (pp. 75-94). Blackwell Publishing.
    Glesne, C. (2011). Becoming qualitative researchers: An introduction (5th ed.). Pearson.
    Goodman, J., Schlossberg, N. K., & Anderson, M. L. (2006). Counseling adults in transition: Linking practice with theory (3rd ed.). Springer.
    Hopson, B. (1981). Response to the paper by Schlossberg, Brammer and Abergo. The Counseling Psychologist, 9(2), 36-39. https://doi.org/10.1177/001100008100900204
    Heppner, M. J., Multon, K. D., & Johnston, J. A. (1994). Assessing psychological resources during career change: Development of the Career Transitions Inventory. Journal of Vocational Behavior, 44(1), 55-74. https://doi.org/10.1006/jvbe.1994.1004
    Huebner, E., & Royal, C. (2013). Beyond self-actualization: Voluntary midlife career transitions and implications for career counselors. Career Planning and Adult Development Journal, 29(4), 37-44.
    Ibarra, H. (2003). Working identity: Unconventional strategies for reinventing your career. Harvard Business Press.
    Louis, M. R. (1980). Career transitions: Varieties and commonalities. The Academy of Management Review, 5(3), 329-340. https://doi.org/10.2307/257108
    Markus, H., & Nurius, P. (1986). Possible selves. American Psychologist, 41(9), 954-
    969. https://doi.org/10.1037/0003-066X.41.9.954
    Murphy, P. P., & Burck, H. D. (1976). Career development of men at mid-life. Journal of Vocational Behavior, 9(3), 337-343. https://doi.org/10.1016/0001-8791(76)90061-0
    Oles, P. K. (1999). Towards a psychological model of mid-life Crisis. Psychological Reports,
    84(3), 1059-1069.
    Platman, K. (2003). The self-designed career in later life: A study of older portfolio workers in the United Kingdom. Ageing & Society, 23(3), 281-302. https://doi.org/10.1017/S0144686X03001168
    Power, S. J. (2009). Midcareer renewal: A research agenda for the twenty-first century. In S. G. Baugh, & S. E. Sullivan (Eds.), Maintaining focus, energy, and options over the career (pp. 107-133). IAP.
    Robbins, P. I., Thomas, L. E., Harvey, D. W., & Kandefer, C. (1978). Career change and
    congruence of personality type: An examination of DOT-derived work environment designations. Journal of Vocational Behavior, 13(1), 15-25. https://doi.org/10.1016/0001-8791(78)90067-2
    Rogers, J. R. (1990, Apr. 6). Self-concept, existential reality and radical voluntary mid-life career change: A theoretical model [Conference presentation]. The 13th Annual Ohio State Conference on Aging, Columbus, OH, United States.
    Schein, E. H. (1990). Career anchors: discovering your real values. Jossey-Bass Pfeiffer.
    Slay, H. S., Taylor, M. S., & Williamson, I. O. (2006). Midlife transition decision processes
    and career Success: The Role of identity, networks, and shocks [Conference Presentation]. Academy of Human Resource Development Annual Conference, Columbus, OH, United States.
    Stein, J. O. (1981). A study of change during the midlife transition in men and women with
    special attention to intrapsychic dimension. Doctoral dissertation, Northwestern University.
    Sullivan, S. E., & Baruch, Y. (2009). Advances in career theory and research: A critical
    review and agenda for future exploration. Journal of Management, 35(6), 1542-1571. https://doi.org/10.1177/0149206309350082
    Tivendell, J., & Bourbonnais, C. (2000). Job insecurity in a sample of Canadian civil servants
    as a function of personality and perceived job characteristics. Psychological Reports, 87(5), 55-60.
    Vaitenas R. & Wiener Y. (1977). Developmental, emotional and interest factors in voluntary
    mid-year career change. Journal of Vocational Behavior, 11(3), 291-304.
    https://doi.org/10.1016/0001-8791(77)90025-2
    Vander Zanden, J. W. (2000). Human development (7th ed.). McGraw-Hill.
    Young, J. B., & Rodgers, R. F. (1977). A model of radical career change in the context of
    psychosocial development. Journal of Career Assessment, 5(2), 167-182. https://doi.org/10.1177/106907279700500204
    Description: 碩士
    國立政治大學
    輔導與諮商碩士學位學程
    110172010
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110172010
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[輔導與諮商碩士學位學程] 學位論文

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    201001.pdf3601KbAdobe PDF1View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback