政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/124960

政大典藏 > College of Social Science > Master for Eminent Public Administrators > Theses > Item 140.119/124960

Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/124960

Title:	政府內部人力市場管理之研究：以建構「公務人力銀行」為核心之初探
Authors:	謝政佑 Hsieh, Chen-Yu
Contributors:	陳敦源謝政佑 Hsieh, Chen-Yu
Keywords:	政府內部人力市場策略性人力資源管理人力媒合事求人機關徵才系統公務人力銀行
Date:	2019
Issue Date:	2019-08-07 16:53:00 (UTC+8)
Abstract:	當代人力資源管理著重的是組織目標的達成及策略化的應用，政府機關應不再是毫無成本概念忽視績效的公器，是要能有效運用社會資源，回應民眾績效成果要求的「民器」。本研究從政府內部人力市場管理之範圍發起，以策略性人力資源管理的角度切入，並藉由現行政府人力媒合機制（事求人機關徵才系統）成效評估的指標分析，初步探討建構公務人力銀行可行性之此一議題。　　本研究透過質化與量化混合方法，以吳秉恩（2012）策略性人力資源管理所需具備的效能、效率及彈性三項要素作為變項，分析其在於事求人機關徵才系統成效與發展、公務人力銀行可行性及政府內部人力市場管理之影響；並以深度訪談，探討政府組織如何進行內部人力市場管理及人力資源管理作為，並透過其對現行人力媒合措施之評述，延伸瞭解建構公務人力銀行可行性之看法。研究發現，事求人機關徵才系統在個人與機關之效率、效能上，與事求人系統滿意度、政府內部人力市場管理及公務人力銀行可行性等存在一定程度的關係，但多數項目可解釋力較為不足。又機關效能是在人力媒合構面上最有影響之項目，但對照質化所提出之意見，卻與量化結果不同。綜合來說，政府人力媒合機制成效評估指標對公務人力銀行可行性等構面之影響尚屬未知，應對相關層面進行更多的研究，找出影響因素，以作為政府人力媒合機制後續的發展參考。　　總結研究結論，現階段政府內部人力市場管理，尚無公務人力銀行之概念，且仍具文官制度上之扞格，建構公務人力銀行之可行性仍須進一步研究。故僅初步於實務面提出現有文官制度開放、人力媒合機制改善及公務人力銀行可行性等參考建議；在學術面上，則希藉由本研究所蒐集的調查結果，作為政府內部人力市場管理及人力資源管理理論發展的參據。
Reference:	中文部分吳定等人編著（1996）。行政學（二）。臺北：國立空中大學。吳泰成（2012）。落實公務人力政策及管理-行政院人事行政總處的規劃與展望。研考雙月刊， 36（2），151-156。吳秉恩（2012）。高階人力資源管理：分享式觀點（初版）。臺北：華泰文化事業股份有限公司。吳淑禎（2011）。求職者使用人力銀行考慮因素及態度之研究。銘傳大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文，未出版，台北。邱皓政（2003）。量化研究與統計分析（第2版）。台北：五南。余韶誠（2013）。行政機關外補甄選的招募管理研究。國立政治大學公共行政學系碩士論文，未出版，台北。林芳如（1997）。公部門策略性人力資源管理之初探。人力發展，40，14-22。林明煌（2011）。政府與企業人力策略管理之特性與比較。萬能商學學報，16，28-43。林皆興、邱靖蓉（2010）。策略性公務人力教育訓練與管理發展。政策與人力管理，1（2），37-61。俞雅心（2001）。人力網站的經營發展策略及競爭優勢。國立台灣大學資訊管理研究所碩士論文，未出版，台北。施能傑（2003）。公務人員考選制度的評估。台灣政治學刊，7（1），157-207。施能傑、蔡秀涓（2004）。契約性人力制度之規劃作法。公務人員月刊，102，15-23。胡幼慧（1996）。質性研究：理論、方法及本土女性研究實例（初版）。台北：巨流。胡悅倫、陳皎眉、洪光宗（2009）。國家考試口試之命題與評分。國家菁英季刊，5（4），35-56。席代麟（2012）。政府契約人力制度之現況與展望。人事行政， 179，28-55。許慶復（2006）。政府部門人力多元化管理。台大法學論叢，5，1-21。許南雄（2010）。人事行政學（第6版）。臺北：商鼎出版社。許南雄（2010）。當前政府人力資源策略管理之新情勢與趨勢。人事月刊，51（4），23-34。黃朝盟（1999）。21世紀公務人力資源發展之策略議題管理。中國行政評論，9（1），75-102。黃英忠、蔡正飛、黃毓華、陳錦輝（2003）。網際網路招募廣告內容之訴求－求職者觀點。人力資源管理學報，3（1），43-61 陳向明（2011）。社會科學質的研究（第16版）。台北市：五南。陳啟元（2010）。人力銀行顧客忠誠度之研究-以104人力銀行為例。國立台灣科技大學管理研究所碩士論文，未出版，台北。楊世瑩（2014）。SPSS 22統計分析嚴選教材（初版）。台北市：碁峰。張若寧（2011）。台灣104人力銀行發展之策略聯盟探析。國立成功大學政治經濟研究所碩士論文，未出版，台南。曾介宏（2006）。公部門推動策略性人力資源發展的基本問題。研習論壇，72，30-38。劉仲矩（2013）。人力銀行數位資本、服務氣候與求職者滿意關聯性之研究。管理評論，32（4），31-50。蔡良文（2006）。政府改造與彈性用人政策。考銓季刊，46，28-63。蔡秀涓（2002）。政府部門人力資本理論與應用。東吳政治學報，14，135-166。蔡秀涓（2004）。公務人力資本之理論與政策原則：兼論加拿大政府高級公務人力資本作法。人事月刊，38（1），13-24。蔡秀涓（2007）。全球與在地之趨同與差異：台灣公部門策略性人力資源管理初探。人事月刊，45（3），38-43。龍文彬（2013）。103年-105年公務人力推估研究。國家菁英，9（4），P57-79。簡春安、鄒平儀（2004）。社會工作研究法（2004修訂版）。台北市：巨流。瞿海源、畢恆達、劉長萱、楊國樞（2015）。社會及行為科學研究法-質性研究法（初版）。台北市：東華。蘇偉業（2010）。從地方政府運用約聘僱人員之調查剖析我國公務人力制度之改革。政策與人力管理，1（1），107-144。蘇偉業（2012）。政府契約人力之政策定位與現實：政府內部人力市場之啟示。文官制度季刊，4（1），33-59。蘇偉業（2012）。彈性化改革下的政府契約人力定位與改革。人事行政季刊，179，21-27。蘇偉業（2018）。我國政府內部人力市場之初探：個人利益與組織利益之權衡。文官制度季刊，10（1），21-58。英文部分 Ansoff, H. I. (1980). Strategic issue management.Strategic Management Journal, 1(2), 131-148. Armstrong, M. (1992). Armstrong`s Handbook of Strategic Human Resource Managemen (6th Ed.). Philadelphia, PA: Kogan Page. Babbie, E. and Rubin, A. (1992). Research Methods for Social Work(2nd Ed.). Pacific Grove, CA: Brooks/Cole. Feick, L. F. (1989). Latent class analysis of survey questions that include don`t know responses. The Public Opinion Quarterly, 53(4), 525-547. Geertz, C. (1973). Thick Description: Toward an Interprettive Theory of Culture. In C.　Geertz (Ed), The Interpretation of Cultures (pp. 310-323). New York: Basic Books. Gow, J. I. and Simard F. (1999). Introduction. International Review of Administrative Sciences, 65(1), 5-12. Hays, S. W. and Keamey, R. C. (1995). Public Personnel Administration:Problems and Prospects(3rd Ed.). Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall. Lepak, D. and Snell (1999). The human resource architecture:Toward a theory of human capital allocation and development. The Academy of Management Review, 24 (1), 31-48. Lofland, J.and Lofland, L.H. (1984). Analyzing Social Settings:A Guide to Qualitative Observation and Analysis(2nd Ed.). Belmont, CA: Wadsworth. Osterman, P. (1987). Choice of employment systems in internal labor markets. Industrial Relations, 26(1), 46–67. OECD (2007). Ageing and The Public Service: Human Resource Challenges. Retrieved October 08, 2016, from http://www.oecd.org/gov/pem/ageingandthepublicservicehumanresourcechallenges.htm. OECD (2012). Workforce Planning and Management. Retrieved October 11, 2016, from http://www.oecd.org/gov/pem/workforceplanningandmanagement.htm. OECD (2012). Acquiring Capacity. Retrieved October 12, 2016, from http://www.oecd.org/gov/pem/acquiringcapacity.htm. OECD (2016). Strategic HRM and Compensation. Retrieved October 29, 2016, from http://www.oecd.org/gov/pem/strategic-hrm-and-compensation.htm. Pettman, B. O. (1976). Manpower Planning Workbook. Epping , NSW: Gower Press. Patton, M. Q. (1990). Qualitative Evaluation and Research Methods(2en Ed.). Newbury Park, CA: Sage Publications.
Description:	碩士國立政治大學行政管理碩士學程 103921079
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103921079
Data Type:	thesis
DOI:	10.6814/NCCU201900535
Appears in Collections:	[Master for Eminent Public Administrators] Theses

Files in This Item:

File	Size	Format
107901.pdf	3389Kb	Adobe PDF2	61	View/Open

社群 sharing

Loading...