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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/124960
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| Title: | 政府內部人力市場管理之研究：以建構「公務人力銀行」為核心之初探
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| Authors: | 謝政佑
Hsieh, Chen-Yu |
| Contributors: | 陳敦源
謝政佑
Hsieh, Chen-Yu |
| Keywords: | 政府內部人力市場
策略性人力資源管理
人力媒合
事求人機關徵才系統
公務人力銀行 |
| Date: | 2019 |
| Issue Date: | 2019-08-07 16:53:00 (UTC+8) |
| Abstract: | 當代人力資源管理著重的是組織目標的達成及策略化的應用，政府機關應不再是毫無成本概念忽視績效的公器，是要能有效運用社會資源，回應民眾績效成果要求的「民器」。本研究從政府內部人力市場管理之範圍發起，以策略性人力資源管理的角度切入，並藉由現行政府人力媒合機制（事求人機關徵才系統）成效評估的指標分析，初步探討建構公務人力銀行可行性之此一議題。
本研究透過質化與量化混合方法，以吳秉恩（2012）策略性人力資源管理所需具備的效能、效率及彈性三項要素作為變項，分析其在於事求人機關徵才系統成效與發展、公務人力銀行可行性及政府內部人力市場管理之影響；並以深度訪談，探討政府組織如何進行內部人力市場管理及人力資源管理作為，並透過其對現行人力媒合措施之評述，延伸瞭解建構公務人力銀行可行性之看法。
研究發現，事求人機關徵才系統在個人與機關之效率、效能上，與事求人系統滿意度、政府內部人力市場管理及公務人力銀行可行性等存在一定程度的關係，但多數項目可解釋力較為不足。又機關效能是在人力媒合構面上最有影響之項目，但對照質化所提出之意見，卻與量化結果不同。綜合來說，政府人力媒合機制成效評估指標對公務人力銀行可行性等構面之影響尚屬未知，應對相關層面進行更多的研究，找出影響因素，以作為政府人力媒合機制後續的發展參考。
總結研究結論，現階段政府內部人力市場管理，尚無公務人力銀行之概念，且仍具文官制度上之扞格，建構公務人力銀行之可行性仍須進一步研究。故僅初步於實務面提出現有文官制度開放、人力媒合機制改善及公務人力銀行可行性等參考建議；在學術面上，則希藉由本研究所蒐集的調查結果，作為政府內部人力市場管理及人力資源管理理論發展的參據。 |
| Reference: | 中文部分
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英文部分
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| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
103921079 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103921079 |
| Data Type: | thesis |
| DOI: | 10.6814/NCCU201900535 |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
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