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    類別 日期 題名 作者 檔案
    [企業管理學系] 期刊論文 2009-12 A Double-Edged Sword? Exploring the Curvilinear Relationship Between Organizational Tenure Diversity and Team Innovation: The Moderating Role of Team-Oriented HR Practices Chi, Nai-Wen; Huang, Yin-Mei; Lin, Shu-Chi; 紀乃文; 黃櫻美; 林淑姬
    [企業管理學系] 期刊論文 2002 Mechanisms linking employee affective delivery and customer behavioral intentions 蔡維奇; Huang Y.M.; Tsai, Wei-Chi; Huang, Yin-Mei
    [企業管理學系] 期刊論文 2005 The Role of Social Capital in the Relationship Between Human Capital and Career Mobility: Moderator or Mediator? 林淑姬; Yin-Mei Huang; Lin, Shu-Chi; Huang, Yin-Mei
    [企業管理學系] 會議論文 2004-10 The Role of Social Capital in the Relationship Between Human Capital and Career Mobility: Moderator or Mediator? 林淑姬; 黃櫻美
    [英語教學碩士在職專班] 學位論文 2009 上課閱讀圖畫故事書對台灣國中生的效益 黃銀梅; Huang, Yin Mei
    [企業管理學系] 期刊論文 2004-01 僱用關係型態與人力資源管理實務關聯性之探索性研究 黃櫻美; 喬友慶; Huang, Yin-Mei; Chiao, Yu-Ching
    [企業管理學系] 期刊論文 2022-06 內外兼俱,雙管齊下:探討內部人力資源發展活動與外部顧客經營活動對研發主管職能之影響 蔡維奇; 黃櫻美; 林隆偉; Tsai, Wei-chi; Huang, Yin-mei; Lin, Lung-wei
    [企業管理學系] 期刊論文 2002 員工情緒表達影響因素之研究—以鞋店銷售員為例 蔡維奇; 黃櫻美; Tsai, Wei-Chi;Huang, Yin-Mei
    [企業管理學系] 期刊論文 2009-12 團隊多元化與團隊創新績效之關連性研究: 以團隊外部活動與團隊凝聚力為中介歷程 黃櫻美; 林淑姬; 林月雲; Huang, Yin-Mei; Lin, Shu-Chi; Lin, Yeh-Yun
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2012 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 蔡維奇; 陳建丞; 熊欣華; 胡昌亞; 吳宗祐; 黃櫻美
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2011 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 蔡維奇; 熊欣華; 胡昌亞; 黃櫻美; 陳建丞; 吳宗祐
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2013 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III) 蔡維奇; 熊欣華; 胡昌亞; 吳宗祐; 黃櫻美; 陳建丞
    [企業管理學系] 期刊論文 2008-12 目標導向與角色拓展自我效能對諮詢網絡內向中心性的影響 黃嘉雄; 黃櫻美; 林淑姬; Huang,Chia-Hsiung; Huang,Yin-Mei; Lin,Shu-Chi
    [企業管理學系] 學位論文 2005 關係相關多元化與工作相關多元化對團隊歷程與團隊績效之影響 黃櫻美; Huang, Yin-Mei

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