政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):依題名瀏覽
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    日期題名作者
    2011-12 高階文官國際培訓新趨勢 高永光
    2018 高階管理人員能力與強制性盈餘預測的關聯 陳逸庭; Chen, Yi-Ting
    2023 高階管理團隊異質性與績效之關聯性: 台灣中小企業與大企業之比較性研究 洪妤萱; Hung, Yu-Hsuan
    2018 高階經營團隊,公司治理與企業經營績效之關聯性研究 范志緯; Fan, Chih Wei
    2016 高階經營團隊對於公司風險追求的影響 蔡旻諭; Tsai, Min Yu
    2016 高階經營團隊背景與國際擴張的關係 王嘉薇; Wang, Chia Wei
    2023 高階經理人一般管理能力與人才流動性之關聯:論薪酬結構之影響 戴琪瑋; Tai, Chi-Wei
    2004 高階經理人之選擇權與公司績效之關聯性研究 黎劭儀
    2023 高階經理人內部負債與企業稅務規劃 林憶倩; Lin, I-Chien
    2013 高階經理人員之租稅專長對企業稅務服務公費、租稅規劃及盈餘品質之影響 張嘉文
    2022 高階經理人星座與投資效率之關聯性 李婉綺; Lee, Wan-Chi
    2022-12 高階經理人星座與投資效率之關聯性 潘健民; 李婉綺; Pan, Kevin Chien-Min; Lee, Wan-Chi
    2018-12 高階經理人權力與薪酬差距對創新與經營績效之影響:以台灣電子業為例 黃政仁; Huang, Cheng-Jen; 林祐民
    2022 高階經理人激勵性薪酬對創新績效之影響-家族與非家族企業之比較 彭惠瑜; Peng, Hui-Yu
    2018-07 Asymmetric Sensitivity of CEO Cash Compensation to Restructuring Charges and Restructuring Charge Reversals: The Impacts of Compensation Committee Effectiveness 許慧雯; Hsu, Hui-Wen; 蔡柳卿; Tsai, Liu-Ching
    2021 高階經理人社會網絡、國際化程度與創新績效之關聯性—以臺灣電子業為例 許云嘉; Hsu, Yun-Chia
    2019 高階經理人績效目標之期中衡量對棘輪現象的影響 劉玉筑; Liu, Yu-Zhu
    2019 高階經理人能力與審計公費之關聯性:以日本企業為例 李艾玟; Lee, Ai-Wen
    2018 高階經理人薪酬之「內部債」與企業社會責任之關聯性 黃心妤; Huang, Sin-Yu
    2022 高階經理人薪酬差距與公司績效之關聯—論公司創新程度之影響 詹詠晴; Chan, Yung-Chin
    2019 高階經理人薪酬揭露總人數之影響因素 陳玟璇; Chen, Wen-Xuan
    2018 高階經理人薪酬結構、企業社會責任與公司績效之關聯性 陳毅遠; Chen, Yi-Yuan
    2021 高階經理人薪酬與債務資金成本之關聯:以臺灣上市櫃公司為例 謝旻軒; Hsieh, Min-Hsuan
    2012 高階經理人薪酬與公司違約風險之研究-以台灣上市公司為例探討 胡營欽; Hu, Ying Ching
    2009 高階經理人薪酬與現金股利政策關聯性之研究 林斐嬋
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