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    [企業管理學系] 期刊論文 2000-06 績效資訊特性與控制、薪資設計—組織控制觀點與代理理論觀點之整合 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2002-06 組織公正與組織公民行為—認知型與情感型信任的中介效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2003-06 團隊多元化與知識分享、知識創造及創新績效 黃家齊; 蔡達人; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2006-06 團隊導向人力資源管理活動及社會資本對團隊知識分享與創新之影響 黃家齊; 林億明; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2002-12 組織公正與員工行為—構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2000-09 企業社會績效研究—社會責任表現、企業聲望與財務績效關聯性之實證分析 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 1999-03 環境與組織結構—中介變項與局限性效果之探討 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2001-03 多角化策略與組織控制機制之選擇—一個整合性的概念架構 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2001-07 知識型社會中人力資源規劃之權變因素:實驗室實驗研究 王思峰; 黃家齊; 陳加屏; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2002-10 人力資源管理活動認知與員工態度、績效之關聯性差異分析—心理契約與社會交換觀點 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2003-01 人力資本投資系統、創新策略與組織績效—多種契合觀點的驗證 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 團隊多元化與知識分享及創新—社會資本之中介效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2002-01 團隊知識轉換與知識創造的實驗研究:知識螺旋理論的驗證 王思峰; 黃家齊; 鄭俐敏; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 1999-06 技術特性、績效資訊與薪資給付基礎之關聯性研究—整合組織控制觀點 黃家齊; 戚樹誠; 李長貴; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2002-06 人力資源管理系統與組織績效—智慧資本觀點 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2003-06 人力資源管理活動、雇用關係與員工反應之關聯性研究—心理契約觀點 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2006-04 團隊成員人格特質對知識分享及創新績效之影響—個人與團隊層次的分析 黃家齊; 許雅婷; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2006-06 團隊成員目標導向對於自我與集體效能及創新之影響—一個多層次研究 黃家齊; 黃荷婷; Huang, Jia-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2002-09 組織控制、交換關係與組織公民行為—組織公正的中介效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    [政大法學評論 TSSCI] 期刊論文 2009-04 經營權爭奪戰中股東召集權設計兼論監察人角色——以元大復華併購案為例 方嘉麟; Faung, Kai-Lin Faung
    [法律學系] 期刊論文 2008-12 論保險代位之被保險人優先受償模式(上) 陳俊元; 陳志詳; Chen, Chun-Yuan Chen; Chen, Chih-Hsiang Chen
    [法律學系] 期刊論文 2009-02 論經驗法則 姜世明; Chiang, Shyf-Ming
    [法律學系] 期刊論文 2009-02 論保險代位之被保險人優先受償模式(下) 陳俊元; 陳志詳
    [法律學系] 期刊論文 2009-10 偵查程序強制辯護之指定及違法效果——以德國刑事訴訟法為觀察重點(上) 何賴傑; Her, Lai-Jier
    [法律學系] 期刊論文 2010-02 WTO服務貿易總協定適用範圍及相關定義之探討 張新平; Chang, Shin-Pyng

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