English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 113318/144297 (79%)
Visitors : 50996500      Online Users : 897
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
    •  Adv. Search
    Home ‧ Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer Goto mobile version

    Category

    Loading community tree, please wait....

    Year

    Loading year class tree, please wait....

    Items for Author "吳子輝" 

    Return to Browse by Author

    Showing 78 items.

    Collection Date Title Authors Bitstream
    [勞工研究所] 期刊論文 2011-02 事業單位實施無薪休假未明確約定減薪之工 資爭議－臺灣高等法院99年度勞上易字第40號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2011-08 事業單位轉讓於原勞工需否發給預告期間工資以及資遣費之爭議－臺北地方法院99年度勞訴字第312號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2010 企業併購與勞動者存續保障的抉擇 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2013-04 企業併購與勞動關係存續保障的抉擇－以我國勞動基準法及企業併購法之相關規定為檢討對象 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2010-01 企業實施「無薪休假」減少工時與工資之要件及其認定－桃園地方法院98年勞訴字第34號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2022-07 休息是為了走更長遠的路，還是 「有錢」才能有「有閒」？！--從勞基法105年與107年兩次修正檢視特別休假制度於我國之實踐 吳姿慧
    [教育學系] 學位論文 1973 內外控取向與自由選擇對閱讀成績的影響 吳子輝; Wu, Zi-Hui
    [外交學系] 學位論文 2009 冷戰後中國對東協運用軟權力：外交政策因素分析 吳姿慧
    [勞工研究所] 會議論文 2011 勞動基準法第84條之1的適用─保全服務業 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2012-12 勞動基準法第84條之l適用現況之檢討－以保全服務業為例 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2006-09 勞動契約之特質及契約終止時之保護規範（上） 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2006-11 勞動契約之特質及契約終止時之保護規範（下） 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2012 勞動契約之違約金與契約罰 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2011-04 勞動契約於預告期間再行合意終止之問題－臺北地方法院99年度勞訴字第223號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2011-07 勞動契約特別終止保護制度之檢討－以勞基法第十三條之規定為主要探討對象 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2008 勞基法定期契約規範之檢討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2014-07 勞基法第24條延長工作時間工資之計算之相關問題 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2012-07 勞基法第84-1條「勞雇」另行約定工作時間之檢討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2010-09 勞工上下班途中之通勤災害與勞基法雇主職業災害補償責任之關係－士林地院98年勞訴字第68號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2011-07 勞工失蹤後雇主終止勞動契約之法律關係－臺灣高等法院99年度勞上字第16號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2009-10 勞工確不能勝任工作與解僱最後手段性原則－臺中地方法院98年勞訴字第24號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2020-03 受僱者於「下班後」遭受性騷擾事件與適用性別工作平等法之關係 －以性別工作平等法「執行職務時」之認定為核心 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2022-09 受僱者申訴雇主違反性騷擾防治義務之案例解析 吳姿慧
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2020-09 受僱者申請產假影響年終獎金之案例解析 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2015-05 國道收費員之勞動身份與權利保障 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [政大法學評論 TSSCI] 期刊論文 2017-06 國道收費員適用勞基法之爭議問題－兼論我國行政機關約聘僱人員與勞基法適用之問題 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2022-06 在疫情敲磚之下，「僱用安定措施」仍未能應門？！--以我國減班休息之薪資補貼制度為核心 吳姿慧; Wu, Tzu-hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2009-08 多數雇主概念之採認與其責任之認定－臺北地方法院97年勞訴字第120號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 研究報告 2021-12 女性勞工夜間工作規範之文獻蒐集分析-研究報告 吳姿慧
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2013-08 客運業計算延長工作時間之工資之爭議問題－最高法院一○○年度台上字第一二五六號判決 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2010-04 客運運輸業之工資及加班費實務上之約定態樣及其合法性之認定－板橋地方法院98年度勞訴字第152號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2019-06 就勞請求權 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2020-10 工會代表參與企業內部會議所負保密義務之探討 吳姿慧
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2015-07 工會入廠權－以德國工會入廠招募會員與宣傳活動為研究對象 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2016-12 從職場性騷擾案件類型探討雇主防制責任與補救措施-以新北市為例 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [政大勞動學報] 期刊論文 2023-12 德國1992年工時條例禁止女工夜間工作規定違憲判決之介紹：兼與我國釋字第807號解釋之比較 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2014-03 德國之特別休假制度－兼論對我國特別休假制度之啟示 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2016-04 德國短工津貼制度 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2013-12 性平措施（生理假）申訴案件 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2019-07 慣例及其變更作為我國認定不當勞動行為之發展與檢討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2009-12 懷孕期間解僱違反性平法與勞基法解僱事由之爭議－臺北高等行政法院98年度簡字第48號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2009 我國「無薪休假」之現況與爭議問題 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [政大法學評論 TSSCI] 期刊論文 2011-04 我國「無薪休假」之現況與爭議問題——以德國短工制度（Kurzarbeit）為參照對象 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2022-10 我國勞動事件法保全程序之研究－以法院為繼續僱用定暫時狀態處分之實務運作為觀察核心 吳姿慧
    [勞工研究所] 會議論文 2022-07 我國勞動基準法第49條第1項違憲宣告後關於夜間工作保護之檢討 吳姿慧
    [勞工研究所] 期刊論文 2023-06 我國勞動基準法第49條第1項違憲宣告後關於夜間工作保護之檢討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2017-12 我國勞動契約特殊終止保護制度之檢討－以勞動基準法第十三條產假及醫療期間禁止解僱之規定為中心 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2023-10 我國勞基法第49條第1項宣告違憲之後關於夜間工作者之保護 吳姿慧
    [勞工研究所] 會議論文 2023-05 我國家庭照顧假之檢討 吳姿慧
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2018-07 我國性平法關於雇主職場性騷擾防治責任規定之檢討－以德國一般平等待遇法（AGG）為參照對象 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2017-10 我國教師工會團體協商之困境－以團體協約法第6條為檢討對象 吳姿慧
    [勞工研究所] 期刊論文 2023-04 我國繼續僱用定暫時狀態處分實務運作之觀察─兼論德國之相關規範 吳姿慧; Wu, Tzu-hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2016-06 我國育嬰留職停薪制度申請要件及程序之檢討－兼論育嬰之本質及責任 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2005-12 我國資遣費給付制度之檢討－以德國「勞動契約終止保護法」與「企業組織法」之規定為參照 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2020-10 數位經濟時代對勞動市場的影響 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2009-05 淺談德國變更終止勞動契約 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2021-10 減班休息與無薪假：僱用安定與社會保障問題 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2009-09 減薪與調職做為避免解僱之緩和機制與雇主權利濫用之界限－臺北地方法院96年勞訴第206號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2009-09 無薪休假與勞動基準法之規範 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2017-04 特別休假之要件與適用 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2007 特別休假安排之爭議處理 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2011-05 特別休假日期之安排與未休假日期處理方式之探討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2017-04 特別休假： 要件、適用與法律效果 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2010-02 經濟不景氣引發之典型勞資爭議－－勞雇「合意」減薪不符考績減薪懲戒以及實施無薪休假之認定－板橋地方法院98年勞訴字第68號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2022-06 職場性騷擾相關案件之法院裁判實務與判決評析－雇主違反性騷擾防治義務民事責任之檢討 吳姿慧
    [勞工研究所] 會議論文 2014 育嬰留職停薪申請要件之檢討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 學位論文 1993 臺灣地區團體協商制度之研究 吳姿慧; WU, ZI-HUI
    [勞工研究所] 期刊論文 2010-11 裁判簡評平均工資之計算排除「無薪休假」非屬常態性期間工資之爭議/桃園地院九九勞訴二四 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2013-11 計算加班費之原則－最高法院100年度台上字第 1256 號判決 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2011-11 試用期間勞動關係之法律性質及其終止－臺灣桃園地方法院99年度勞訴字第31號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2015-10 調職之類型及其審查──以實務之判斷標準為觀察中心 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2010-08 調職合法性之審查原則與雇主之懲戒關係－高院98年勞上字第21號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2011 財經法律與企業倫理課程規劃 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2014-11 身心障礙歧視申訴案 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2013-10 違法調職之類型與不當勞行為之探討－兼論工會法第35條第1項與第2項之關係 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2009-11 雇主未為勞工投保之損害賠償責任－臺灣高等法院臺中分院98年度勞上易字第10號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2011-06 雇主變更業績獎金辦法之合理權限－臺北地方法院98年度勞訴字第166號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2018-10 非上班時間所生性騷擾事件之性別工作平等法適用 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback