政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/96398
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    題名: 論中國大陸國家與社會的互動 －以勞動合同法的出檯為例
    Interaction between State and Society in Modern China: A Case Study of Employment Contracts
    作者: 林慈聰
    貢獻者: 趙建民
    林慈聰
    關鍵詞: 勞動合同法
    國家和社會關係
    多元潮流模式
    日期: 2009
    上傳時間: 2016-05-11
    摘要: 1978年改革開放以來，至1990 年代中期，以經濟改革為優先要務，此階段進入一個從社會主義計畫經濟體制向社會主義市場經濟體制轉軌的轉型時期。社會勞動制度以及勞動關條發生了巨大的變化，特別是在以公有制為主體、多種經濟所有制同時發展，及國有企業勞動用工制度改革而引起勞動關餘的劇烈變化。
    從由政府統包統配的固定工制度，到「固定工」和「合同工」制度雙軌並行的過渡期，至2007年6月頒布「勞動合同法」 ，從一系列的立法政策中，似可解釋為中國大陸國家社會間互動的過程和結果，體現在進行調整勞動關餘的轉型，以因應問題層出不窮的勞資矛盾。
    參考文獻: 一、中文部分
    專書
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    二、英文部分
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    中華人民共和國國家統計局，http://www.stats.gov.cn/。
    南京財經大學圖書館資料庫，http://lib.njue.edu.cn/index.php。
    新華網，http://www.xinhua.org/。
    描述: 碩士
    國立政治大學
    國家發展研究所
    92261008
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0922610081
    資料類型: thesis
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