政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/96106
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    题名: 我國勞動基準法退休制度「年金化」之研究
    作者: 林永裕
    贡献者: 趙守博
    林永裕
    日期: 1997
    上传时间: 2016-05-10 16:27:06 (UTC+8)
    摘要: 　　勞動基準法退休制度實施迄今，其功能飽受抨擊，僅有少數諸如大型企業及國營事業勞工能獲得保障，對大多數勞工而言成為「畫餅充飢」，往往成為勞資爭議之根源；且我國邁入高齡化社會，老年生活保障問題成為重大議題，政府宣示我國於西元2000年應實施國民年金保險，為全面建立我國老人生活的三層保障體系，被定位為第二層職業別年金保障之勞工退休制度之變革已刻不容緩，為當前勞工政策首要解決之務。
    　　勞工退休制度之改革方向，更是國家發展會議之討論焦點，因社會保險及公積金兩制各有優缺點，乃決議勞工老年附加年金改採保險或公積金制，顯示社會各界對改革方向未能形有共識，形成僵局。
    　　為解決爭議並提出改革方案，首先依據老年所得三層保障及福利的社會分工之觀點釐清兩者之制度定位及角色；其次，透過先進國家企業年金制度之比較，發現我國勞工退休制度欠缺賦益權、退休準備金之可攜性及退休金計畫再保險等設計，未能因應中小企業特性建立退休制度，並且確定提撥制之發展漸受重視及政府為因應公共年金財務壓力及保障不足問題，漸強化雇主分擔給付勞工退休金責任。
    　　研究發現主要為：1.制度改革未配合國民年金制度整體規劃，2.附加年金保險最大問題在於制度定位不當及財務規劃有增加國家財政負擔之風險等，3.公積金制最大問題在於對勞工保障不夠及基金運用問題，4.國內對勞工退休制度改革囿限於附加年金保險及公積金兩制之框架，未能以整體及長遠眼光規劃制度，認為應分階段改革勞工退休制度以資健全。乃提出現階段改革方向，確立第二層保障採取強制性雇主責任、具賦益權、可攜性、給付方式多元化等之退休制度，並據以研提四個替代方案供政策規劃參考。
    描述: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    G80262004
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2010000620
    数据类型: thesis
    显示于类别:[勞工研究所] 學位論文

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