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    政大機構典藏 > 商學院 > 會計學系 > 學位論文 >  Item 140.119/92961


    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/92961


    Title: 人力資源會計制度及其適用性研究
    Authors: 蔡美麗
    Cai, Mei-Li
    Contributors: 陳楚菊
    Chen, Chu-Ju
    蔡美麗
    Cai, Mei-Li
    Keywords: 人力資源會計制度
    適用性
    會計
    商業
    ACCOUNTING
    BUSINESS
    Date: 1979
    Issue Date: 2016-05-06 11:19:39 (UTC+8)
    Abstract: 本論文共一冊，分七章共十九節，主要在論述人力資源會計制度對現行企業及報表使用人士所可能產生之助益，及其在若干行業適用性之研究。
    第一章 旨在說明人力資源對企業之重要性及其資本化問題。第一節論人力資源規劃及人力資源資料之重要性。第二節討論人力資源的資本化問題。第三節討論人力資源與人力資本間之關係。
    第二章 旨在論述人力資源會計之目的及其所負之任務。第一節說明人力資源會計之意義及目的；第二節論人力資源會計對管理、投資人及社會會計所擔負之任務。
    第三章 論人力資源成本及價值之衡量。第一節論人力資源成本之衡量；第二節論原始成本模式與修正的原始成本模式之比較；第三節論人力資源之價值衡量。
    第四章 論人力資源會計在決策上之應用；第一節說明人力資源會計資料在人事管理決策上之運用，此分：徵幕或人員配置決策、特殊訓練決策、調任決策、分離決策討論。第二節討論人力資源會計資料在稅務決策上之應用。第三節論對股票投資決策之影響。
    第五章 論人力資源會計制度，第一節說明制度之設立及施行；第二節釋例說明人力資源會計制度在若干行業上之應用。第三節說應用上的限制。
    第六章 說明人力資源會計應用於對外報表之爭議；第一節說明贊成及反對者理由；第二節說明人力資源投資的表達方法。
    第七章 結論，第一節論人力資源會計制度未決問題及未來研究趨勢；第二節論人力資源會計制度潛在之衝擊力。第三節結語。
    Description: 碩士
    國立政治大學
    會計學系
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002008090
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[會計學系] 學位論文

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