政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/90457
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    政大機構典藏 > 商學院 > 會計學系 > 學位論文 >  Item 140.119/90457


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    题名: 會計師事務所查帳人員組織承諾與專業承諾衝突之研究
    作者: 張任琦
    贡献者: 黃國隆
    張任琦
    日期: 1989
    上传时间: 2016-05-04 14:22:39 (UTC+8)
    摘要: 論文摘要
    組織內專業員工和組織之間的關係，一直是引人注意的焦點，而在某些方面，由於組織與專業在規範和價值觀上可能不一致，因此前述關係可能是一種衝突的關係。
    本研究係以國內會計師事務所查帳人員為研究對象，研究之目的在探討查帳人員個人背景變項、事務所規模、組織承諾、專業承諾、「組織承諾與專業承諾之衝突」、工作滿足和離職意願的關係。
    本研究採取問卷調查方式，以所得資料作統計分析，分析方法採用因素分析、變異數分析和皮爾森積差相關。
    研究結果顯示: (1)組織承諾各因素(為組織努力的意願、對組織的評價、留職承諾)對「組織承諾與專業承諾之衝突」各因素(價值觀不一致的衝突、規範不一致的衝突、專業能力無法發揮的衝突)絕大部分均有顯著影響;專業承諾各因素(留業承諾、為會計專業努力的意願、對會計專業的評價)對「組織承諾與專業承諾之衝突」各因素均無顯著影響;在交互作用方面，除「留職傾向」和「對會計專業的評價」對「價值觀不一致的衝突」因素之交互作用達到顯著水準外，其他均無顯著影響。(2)「組織承諾與專業承諾之衝突」各因素較大組的工作滿足(內在滿足、外在滿足、一般滿足)均低於「組織承諾與專業承諾之衝突」各因素較小組;但其離職意願則高於「組織承諾與專業承諾之衝突」各因素較小組。
    參考文獻: 參考書目
    一、中文部分
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    14.陳妙珍，我國會計師事務所查帳人員工作環境知覺與工作士氣關係之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國76年。
    15.陸鵬程，大台北地區加油站員工工作滿足與組織承諾之探討，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國70年。
    16.鄭得臣，領導型態、角色壓力、核心生活興趣與組織承諾的關係，國立政治大學心理研究所碩士論文，民國74年。
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    二、英文部份
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    會計學系
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005772
    数据类型: thesis
    显示于类别:[會計學系] 學位論文

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