政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/89808
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    題名: 我國公務人員職務列等之研究
    作者: 吳基安
    Wu, Ji An
    貢獻者: 許濱松
    Xu, Bin Song
    吳基安
    Wu, Ji An
    關鍵詞: 我國
    公務人員
    職務列等
    新人事制度
    民國七十三
    職務列等表
    日期: 1989
    上傳時間: 2016-05-02 17:09:09 (UTC+8)
    摘要: 　民國七十六年一月十六日我國行政機關實施新人事制度，兩制（簡荐委、職位分類制）併行時代同時宣告結束，展現一個嶄新局面。對此項劃時代之改革令人感佩，更寄望新制實施順利成功，並能配合理論及實際需要不斷調適改進，以臻完善。本人鑑於「職務列等」有關事項，實居新制成敗關鍵地位之一，乃潛心研究，自新法民國七十三年研議之始，至職務列等表頒布實施之後，有關職務列等之法規、函釋、訂定過程，各方反映等資料，加以蒐集，並透過問卷調查瞭解公務人員看法，復根據實務經驗，從理論、現實、決策過程之觀點，對職務列等原則、標準，所依據之法理，整體平衡，及對公務人員升遷轉調、改任換敘、俸給待遇，士氣之影響等，作系統化之探討研析，進而提出改進建議，以供有關機關參採。
    　　全文共分為六章十七節，約十五萬言，其內容大要如次：
    　　第一章緒論：簡述研究動機、目的、範圍、方法與限制。
    　　第二章新人事制度之建制：說明建制原因、經過及基本架構。
    　　第三章職務列等表之訂定：闡述分析職務列等之方法、標準、原則、考量因素及經過。
    　　第四章職務列等表訂定之探討：研析列等方法、原則、平衡性之優缺點，及問卷調查結果分析評論，並從公共決策角度探究訂定過程之妥適性。
    　　第五章職務列等配合措施及其探討：檢視新制實施過渡時期權宜措施、列等作業、改任換敘、權益保障、待遇支給標準之合理性。
    　　第六章結論：提出整體檢討與改進建議。
    　　本論文研究結果，發現新制公務人員職務列等程序較為簡化，尤其「彈性列等」（一個職務可跨列二至三個職等）可增加用人彈性及人員升等、晉俸之機會而受大多數公務人員（六九．四％）歡迎。但亦有近半數（四二．三％）公務人員對其職務所列職等不滿，愈基層不滿比例愈高。下列缺失值得注意改進：
    　　（一）末訂職務列等表新制即付諸實施，決策過程本末倒置，衍生諸多困擾，深值警惕。
    　　（二）過渡時期原有權益及可預見未來之權益宜予充分保障，以免抗爭。
    　　（三）職務列等事涉專門技術，立法院應充分授權考試院訂定。
    　　（四）職等標準過於抽象，應再訂定運作化指標，以避免任意提高列等，影響官制穩定。
    　　（五）職務列等應多按職責程度訂定，儘量減少考量機關層次，以免壓低基層公務人員職等。
    　　（六）彈性列等混淆職員程度，應避免同單位之副主管、非主管之列等與主管一樣高，以免影響指揮監督。
    　　（七）職務加給、專業加給宜按職務最高列等支給，地域加給按官等支給，以臻合理化。
    　　（八）各職等俸級較日韓公務員俸級短少三至十八級，宜再予加長，以增加久任人員晉俸機會，激勵士氣。
    描述: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005163
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[公共行政學系] 學位論文

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