政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/89396
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    题名: 行政機關主管升遷考核評量方法之研究
    作者: 卓梨明
    ZHUO, LI-MING
    贡献者: 吳定
    WU, DING
    卓梨明
    ZHUO, LI-MING
    关键词: 管理才能
    升遷制度
    日期: 1992
    1991
    上传时间: 2016-05-02 15:24:25 (UTC+8)
    摘要: 趙耀東認為：只有不可用之將，沒有不可用之兵。一個組織的成敗主要繫於主管人
    參考文獻: 參考文獻
    一、中文部分
    (一)論著
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    48 陳彰儀、羅道蘊(民72)，整體性的評量方法一一衡鑑中心法，測驗與輔導，期59。
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    50.張幼恬(民75)，複評量者一復評量法對大學社團領導幹部產生的預測，政大心理研究所碩士論文。
    51.張金鑑(民68)，行政學典範，台北，中國行政學會。
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    60. 莊財安(民80)，企業人力發展實務，台北，中華民國管理科學學會。
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    67 黃耀南(民79)，我國公務人員升遷與培育制度之研究，銓敘部編，人事法制創作徵文得獎作品第四輯。
    68. 傅肅良(民79)，人事行政的守與變，台北，三民書局。
    69. 逸舟(民64)，升遷考核評分標準之檢討與改進，人事管理，卷12，期9 。
    70.楊秀珍(民75)，改造當前行政機關升遷考核制度之研究，行政院人事行政局編，研究發展得獎作品第15 輯。
    71 楊蓉昌(民73) ，企業組織與管理，台北， 五南圖書出版公司。
    72. 經濟部人事處(民75)，基層管理人員培訓制度之研究，行政院人
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    73. Alvin Toffler著，蔡仲章譯(民62)，未來的衝擊(Future Shock)，台北，志文出版社。
    74. Peter Drucker著，蔡仲章等譯(民72)，管理學導論，台北，桂冠圖書公司。
    75. S.P. Robbins 著，蔡承志等譯(民79)，組織行為，台北，桂冠圖書公司。
    76 .鄭伯壎編譯(民65)，人事心理學，台北，大洋出版社。
    77. 蕭正敏(民77) ，如何改進公務人員訓練進修及培育制度以配合升遷考核提昇人員素質，臺灣省政府人事處編， 研究發展優良作品第八輯。
    78 簡茂發(民77) ，信度與效度，楊國樞等編，社會及行為科學研究法，十二版，台北，東華當局。
    79. 謝瀧見(民79) ，公務人力的培訓與運用，人事行政，期94 。
    80.魏鏞(民74)，建立合理的升遷管道，卓越，卷6 。

    (二)主要相關法規
    1.公務人員考試法(75 . 1. 24 .)
    2.公務人員任用法(79.12.28 . )
    3.公務人員任用法施行細則(79 . 12.28.)
    4.公務人員考績法(79 . 12.28. )
    5.公務人員考績法施行細則(79.12.28.)
    6.公教人員出國進修研究實習要點(78.12.6.)
    7.加強行政機關人才延攬培育與運用方索(70.7 . 25.)
    8.地方各級行政機關公務人員逐級升遷實施要點(64 . 11. 28 . )
    9.行政院登所屬各級行政機關公務人員升遷考核要點(76.6.23.)
    10.行政院登所屬各機關公務人員國內訓練進修要點(77.8.3.)
    11.現職人員升任甄審辦法(76. 1. 14.)
    12.臺北市政府暨所屬機關公務人員升遷考核執行要點(79 . 5 . 24.)
    13.臺灣省政府暨所屬各機關公務人員升遷考核補充規定(76.8.13.)

    二、英文部分
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004406
    数据类型: thesis
    显示于类别:[公共行政學系] 學位論文

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