政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/88338
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    政大機構典藏 > 商學院 > 會計學系 > 學位論文 >  Item 140.119/88338
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    題名: 在不同程度資訊不對稱及管理會計設計下,獎酬激勵對工作滿足影響效力之研究
    The Effects of Compensation Scheme on Job Satisfaction: In Consideration of Information Asymmetry and Management Accounting System
    作者: 林淑婉
    Lin, Shwu Woan
    貢獻者: 康榮寶
    張志中

    Kang, Jung Pao
    Chang, Chih Chung

    林淑婉
    Lin, Shwu Woan
    關鍵詞: 資訊不對稱
    管理會計系統
    獎酬制度
    工作滿足
    代理理論
    Information asymmetry
    Management accounting system
    日期: 1994
    上傳時間: 2016-04-29 15:29:58 (UTC+8)
    摘要:   本文主要在探討在資訊不對稱、管理會計系統及獎酬制度三變數對工作滿足的影響,以期透過本研究的進行提供目前管理會計研究中有關最適激勵契約之代理理論是否有效的測試,並使管理當局採行最適之管理會計系統及獎酬制度以提高員工之工作滿足。
    描述: 碩士
    國立政治大學
    會計學系
    82353026
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003432
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[會計學系] 學位論文

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