政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/87160

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題名:	多重文化組織之建構：多樣化管理之研究 TOWARD A MULTICULTURAL ORGNIZATION:THE STUDY OF MANAGING DIVERSITY
作者:	吳柏誼 Wu, Po Yi
貢獻者:	孫本初 Sun, Ben Chu 吳柏誼 Wu, Po Yi
關鍵詞:	多樣化多樣化管理多重文化組織弱勢優先彈性差別待遇 DIVERSITY MANAGING DIVERSITY MULTICULTURAL ORG. AFFIRMATIVE ACTION FLEXIBILITY DISCRIMINATION
日期:	1995
上傳時間:	2016-04-28 10:14:43 (UTC+8)
摘要:	政治、經濟、科技與醫療技術的進步，今日的工作力已不似以往在需求、價值親與期望上有較高的同質性；人口組成的改裝亦使非傳統人力的開發為組織保持競爭力的方法。人與人之間存在各種差異：性別、年齡、種族、族群、身心狀況、體能、性別取向、教育程度、文化背景等；雖然此些差異並不必然影響其工作表現，但卻往往成為組織對成員採取差別待遇的原因。此外，組織成員也常因所處之層級、部門的不同，而有不同的觀點、立場、與需求。差異可以是誤解與衝突的來源，卻也可以提升創造力與決策品質。因此，組織不應壓抑各種差異，而應塑造一個可以容忍、利用差異；而使各種不同的人都可以發揮潛能的組織－多重文化組織。
描述:	碩士國立政治大學公共行政學系 80256014
資料來源:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002565
資料類型:	thesis
顯示於類別:	[公共行政學系] 學位論文

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