政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/87150

政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/87150

English | 正體中文 | 简体中文 | Post-Print筆數 : 27 | Items with full text/Total items : 113648/144635 (79%)
Visitors : 51676058 Online Users : 706

RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.

Scope

please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results

please goto advance search for comprehansive author search

Adv. Search

Home ‧ Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer

Goto mobile version

政大典藏 > College of Social Science > Department of Public Administration > Theses > Item 140.119/87150

Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/87150

Title:	我國公務人員考績制度：理論觀點的反省 The performance evaluation of the ROC government employee - a theoretical review
Authors:	江汶珠 Ho-Chiang, Wen-Chu
Contributors:	施能傑 Shih, N. J. Jay 江汶珠 Ho-Chiang, Wen-Chu
Keywords:	考績公務人員理論觀點 Performance evaluation ROC government employee A theoretical review
Date:	1996
Issue Date:	2016-04-28 10:14:20 (UTC+8)
Abstract:	本文係從與考績相關理論之探討著眼，研究我國公務人員考績制度的問題，希能透過理論的啟迪，歸納出理想型考績制度的模式、中心思想、指導原則及考績制度應達成之目標與功能，俾作為改進現行考績制度之指南。在現行考績制度之檢討上，本文除對現制作一說明外，為瞭解現制形成的原因，故摘要比較與舊制的關係，以歸納出現制的特色，並剖析其得失與施行的限制，作為改進的依據。復以全國最高人事主管機關--銓敘部曾於八十四年召開全國人事主管會報時，提出擬議修訂考績法的內容，其中固有頗多創見及銳意改革的意圖，惟其主要興革意見並未獲與會各級人事人員支持，仔細研議結果，亦發現若干難以契合之處，爰一併納入討論範圍，希能找出因應的對策。在考績制度的範圍上，為全面瞭解公務人員考核事宜，故本文除將公務人員考績制度納入研討範圍外，亦將若干與公務人員考核有關之人事制度列入討論範圍。最後，根據筆者多年實務經驗及相關理論之研究結果，研提落實考績制度之方向與作法，並於結論中研提具體實施步驟及相關人事制度應遵守之原則，希對公務人員考績制度之健全發展有所裨益。 "圖表目錄-----III 第一章緒論-----1 第一節研究動機與目的-----1 第二節研究途徑、架構與特色-----3 第三節研究範圍與限制-----7 第二章與考績相關理論之回顧與啟迪-----11 第一節系統理論-----11 第二節激勵理論-----13 第三節領導理論-----21 第四節考績理論-----28 第三章以理論為基礎之理想型考績制度-----45 第一節理想模式-----45 第二節中心思想與指導原則-----52 第三節考績的目標與功能-----55 第四章現行考績制度之檢討-----59 第一節現況說明-----59 第二節現制與舊制之比較-----70 第三節現制的特色-----77 第四節現制的缺失與施行的限制-----80 第五章主管機關擬議修法方向評析-----101 第一節擬議修法內容-----102 第二節擬議修法內容之理論基礎-----106 第三節擬議修法內容之可行性-----111 第六章相關人事制度之檢討-----124 第一節相關人事制度說明-----124 第二節相關人事制度剖析-----139 第七章落實考績制度之方向與作法-----156 第一節落實考績制度之方向-----156 第二節從考績制度本身改善考績制度之作法-----160 第三節從相關人事制度改善考績制度之作法-----177 第八章結論與建議-----191 第一節從理論觀點探討相關人事制度應遵守之原則-----192 第二節改進考績制度之具體步驟-----196 參考書目-----208 圖1-1：本文之研究架構-----6 圖3-1：考績過程的理想模式-----47 表4-1：公務人員考核細目表-----61 表4-2：考績甲乙丙丁之獎懲表-----65 表4-3：83年公務人員年終考績（成）甲、乙等人數比例表-----83 表4-4：年功俸階段，考列甲等晉級比較表-----89 表6-1：現行各職等本俸、年功俸級數對照表-----129 表7-1：建議修訂公務人員考績等第、條件、比例、獎勵措施意見表-----165 表7-2：建議修訂各職等年功俸級數表-----181
Description:	碩士國立政治大學公共行政學系 82256025
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002222
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[Department of Public Administration] Theses

Files in This Item:

File	Size	Format
index.html	0Kb	HTML2	231	View/Open

All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.

社群 sharing

著作權政策宣告 Copyright Announcement

1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.

DSpace Software Copyright © 2002-2004 MIT & Hewlett-Packard / Enhanced by NTU Library IR team Copyright © - Feedback