政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/85745

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Title:	組織記憶與學習機制關係之研究
Authors:	吳美勳
Contributors:	王秉鈞吳美勳
Keywords:	組織記憶組織學習
Date:	1998
Issue Date:	2016-04-20 16:46:41 (UTC+8)
Abstract:	由於環境變化的迅速，使得許多企業因無法適應環境而被淘汰、但到底何種企業才能跟隨環境的變化呢？Peter. M. Senge 在第五項修練中提出，如果有一組織具備：自我超越、改善心智模式、共同願景、系統思考與團隊合作五像修練的話，此種組織就稱為學習型組織，最重要的功能是在於提昇每個人在組織中的價值，進而與組織一起成長，連帶的組織亦能透過此更快速的根據環境做出因應，看出問題的真相。但到目前為止對於組織在整個一般的例行運作下，到底有哪些機制是可以促進組織學習、組織學習在企業中到底是如何的一個運作流程等…議題較沒有一個完整的探討，所以本研究是要提出一有關於組織學習機制運作的模型，使得整個循環的架構更為清楚。
Reference:	認知心理學
Description:	碩士國立政治大學企業管理學系 86355018
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002001341
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[企業管理學系] 學位論文

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