政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/85063
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    題名: 台北市政府公務人員訓練中心年度訓練計畫之比較研究：自八十一年至八十九年
    作者: 陳慧嬪
    貢獻者: 施能傑
    陳慧嬪
    關鍵詞: 訓練
    訓練課程
    訓練計畫
    公務人員訓練
    管理訓練課程
    日期: 2001
    上傳時間: 2016-04-15 16:07:19 (UTC+8)
    摘要: 台北市政府在邁向新紀元之際，如何提高城際競爭力之關鍵係賴行政效能的提昇、公權力的伸張與法規制度的配合；而行政效能的提昇又端視政府組織是否能吸引、培育與留置具專業知能，且願意盡心盡力為民服務的公務人員；究其意，即「人」將成為左右組織的活力，甚至維繫組織命脈的基本要素；因此，台北市政府公務人員訓練中心（以下簡稱公訓中心）作為市府公務員之訓練機構，對於提昇人力素質，增進組織績效，其扮演了相當的角色與功能；而每年所規劃之年度訓練計畫即是展現中心所秉持之訓練理念，是以作者期藉由相關文獻與資料之探討，分析市府公訓中心年度訓練計畫的建構過程與訓練課程之內容，進而瞭解訓練在政府部門所扮演之角色。另自八十一年至八十九年止，隨著時代的演進，不同的領導者入主市府，所帶來的領導風格、施政理念、對於未來願景之勾勒及對市府公務員的期許亦有所不同，因此近九年公訓中心亦呈現了隨不同市政等需求，力求突破與實質提昇己身功能以強化市府人力素質之訓練計畫與課程內容，是以作者亦以這段期間歷任之三任市長為劃分基礎，比較各階段訓練計畫與課程所呈現之異同之處，且觀察不同領導者於其中所扮演之角色與影響力。
    參考文獻: 中文部分
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001273
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[公共行政學系] 學位論文

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