政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/84458

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Title:	由組織及均衡觀點探討職位結構、組織承諾與承諾管理關係之研究
Authors:	劉家駒
Contributors:	司徒達賢劉家駒
Date:	1996
Issue Date:	2016-04-14 13:59:28 (UTC+8)
Abstract:	組織承諾乃組織行為研究核心觀念，然而現有模式皆由員工面而非組織面討論，故僅為承諾「供給」模式而非「需求」與「均衡」模式，因而傳統模式有下述無法解釋之謎，如只能連接「個有與組織」，而無法連接「組織與個人」；亦無法解釋為何組織需要員工之組織承諾，或者組織對組織承諾需求與供給的配合關係為何；此外，亦無法解釋下述與傳統模式預測相反之異常現象，如組織中高低承諾度員工並存且組織亦不著手糾正的狀態是一長期且普遍的現象；或組織有時會以反面手法來減低員工承諾的異常現象。為回答上述問題，本研究建構下述諸模式，並分別建立假設進行實證研究，也即建構組織承諾「需求」模式，以之與傳統組織承諾「供給」模式「聯立」求解得出均衡承諾，亦即可導出組織承諾之「均衡」模式。再由均衡模式之均衡與不均衡情況可導出各種均衡型態，因而可再推論出組織對各均衡型態的調整策略，如此可導出另一模式，即組織承諾「調整」策略模式。由於上述三種模式的建立，在理論上即可說明事實上理論的謎與異常之缺口。
Description:	博士國立政治大學企業管理學系
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000709
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[企業管理學系] 學位論文

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