政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/83776

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题名:	我國警察機關派出所主管遴選方式、領導角色類型對組織運作影響之研究
作者:	陳愷
贡献者:	吳定孫本初陳愷
日期:	1999
上传时间:	2016-04-01 17:10:35 (UTC+8)
摘要:	「一個組織的文化是其成員習慣的總和，簡單的說，就是『我們這兒辦事的方法』」。而在文官體系內，警察組織之任免、升遷、教育均自成一個獨立自給自足的封閉體系，但對外而言它則表現出全面性、直接性、專業性、經常性、獨佔性、管制性、非志願性的開放性組織體系的特徵。故其組織成員在對內和對外表現出兩種不同的組織現象，許多警察特有的文化乃因而產生，令筆者產生研究興趣，所以選擇警察組織中機構數量最多，且最具代表性的派出所主管，以其在組織內的行為特質做為研究的重點。
描述:	博士國立政治大學公共行政學系
資料來源:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000485
数据类型:	thesis
显示于类别:	[公共行政學系] 學位論文

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