政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/81545
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    題名: 企業併購相關勞資爭議問題研究－以渣打銀行案例為核心
    Labor Dispute under Mergers Acquisition- Case study of Standard Chartered Bank
    作者: 張瀞文
    Chang, Ching Wen
    貢獻者: 林佳和
    Lin, Chia Ho
    張瀞文
    Chang, Ching Wen
    關鍵詞: 企業併購
    勞資爭議
    勞工權益
    工會
    Mergers and Acquisitions
    Labor dispute
    Labor rights
    Union
    日期: 2016
    上傳時間: 2016-03-01 10:44:35 (UTC+8)
    摘要: 面對經營環境的快速變動，併購是企業提升競爭力的途徑，企業希望藉由併購達到擴大規模、節省成本、產生綜效等利益。台灣經濟發展的歷史上，於一九九Ｏ年代以前並未出現企業併購的風潮，台灣政府相關部門因應此全球性企業併購風潮，加速國家經濟發展，並協助企業透過法律依據，調整企業結構提昇競爭力，前後制定與企業併購相關法律，藉以規範企業併購適法性。企業併購活動除了企業組織文化、財務結構、人力資源、工商技術、生產設備與發展規劃整合之外，勞資衝突問題亦是主要影響企業併購案成敗重要關鍵。

    本研究論文採個案分析法，針對英商渣打銀行合併新竹商銀時所產生之勞資爭議、購併過程中為何產生勞資爭議及採用了何種方式解決做出探討。並從研究中瞭解可能產生勞資爭議的原因、探討勞資爭議產生的解決方式及如何降低購併過程中的勞資爭議之發生。
    In order to face the changes of economic environment, mergers and acquisitions became the most effective method to enhance corporate’s competitiveness. Through the mergers and acquisitions process, corporate expects to expand its market scale, minimize cost and create comprehensive benefits. Adjusting along with this trend, accelerate the economic development and allow corporate to have regulations to in accordance to when merging, government has enactment mergers and acquisitions related legislations to cope with the appropriateness for merging cases. Merging activity includes not just corporate culture restructure, financial structure, human resources, technical skills, production equipment, integration planning, yet labor dispute plays the most important factor on whether the merge will be successful or not.

    This research is conducted using case study based on the labor dispute when Standard Chartered Bank merge Hsinchu International Bank. The main focus will be on the cause of dispute, what type of dispute it occurred and how the dispute was solved at the end. Main purpose for this research is to further analyze the reason why labor dispute happen, which method is mostly used and how to prevent it.
    參考文獻: 壹、中文部分
    一、論文
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    2. 陳慶源，2001，〈企業併購與組織變革研究〉，國立台灣大學碩士論文。
    3. 施淑琦，2006，從策略規劃與財務分析談企業併購，台灣大學資訊管理學研究所位出版之碩士論文。
    4. 柳焰宏，2000，「企業併購與員工權益保障問題之研究」， 中國文化大學碩士論文。
    5. 陳雲鵬，2011，企業併購員工權益問題之研究，國立中正大學勞工關係學系碩士論文。
    6. 王佳蒂，2004，<企業併購勞資爭議問題之研究>，國立中正大學碩士論文，未出版。
    7. 施淑琦，2006，從策略規劃與財務分析談企業併購c台灣大學資訊管理學研究所位出版之碩士論文。
    8. 黃御宇，2012，<以賽局理論分析○○光電公司之勞資爭議處裡>，中國文化大學社會科學院勞工學研究所碩士論文。
    9. 王美珍，2012，<我國民間團體調處勞資爭議的功能與困境：新勞資爭議處理法施行前後之比較>，國立中正大學勞工關係學系碩士論文。
    10. 瞿扶難，2011，<我國航空業集體勞資爭議-1998年復興航空機師集體請辭個案研究>，國立中正大學勞工關係學系碩士論文。
    11. 黃士銓，2009，<跨國銀行企業購併組織文化融合之研究-以英商渣打銀行購併新竹國際商銀為例>，國立交通大學管理學院財務金融學程碩士班碩士論文。
    12. 黃士銓，2009，<跨國銀行企業購併組織文化融合之研究-以英商渣打銀行購併新竹國際商銀為例>，國立交通大學管理學院財務金融學程碩士班碩士論文。
    13. 洪千惠，2008，<渣打銀行購併新竹商業銀行個案研究>，國立台灣科技大學碩士論文。
    二、期刊
    1. 夏傳位，2005，禿鷹的晚餐—金融併購的社會後果，銀行員工會全國聯合會。
    2. 茆昔文，2010，<新《工會法》中主管機關功能與角色>，台灣勞動季刊。
    3. 林振裕，2010，<工會是保障權益，還是挑戰體制？工會角色功能與健全工會組織方向>，台灣勞動季刊，第21期。
    4. 許筱欣、王照宇，1999，<公司分割與勞動關係之移轉：以德國法為例>，台灣勞動季刊，第22期。
    5. 王志誠，2001，<企業併購法制之處構造>，中正大學法學集刊，第4期。
    6. 銀行員全聯會秘書長，2006年5月15日，<企業併購與工會地位變動及團體協約效力之探討>，金融業工會聯合總會。
    7. 台灣總工會，2008，焦點論述，<罷工權的認識和行使>。
    8. 郭秋榮，<銀行併購風潮對台灣金融市場之影響>，經濟研究 - 國家發展委員會，Volume 8。
    9. 蔡佩娟，2009年12月17，<【勞工訪調報告】之二──外商惡搞 工作不保>，台灣立報訪問渣打銀行郭寅輝理事長。
    10. 游常山，2011年12月02日，<外商渣打銀行，併購新竹商銀時，竹商銀工會中，九九．七％會員想罷工。來自英國的渣打，如何擄獲台灣員工的心？> 天下雜誌486期 。
    11. 渣打銀產工幹事，2009年03月15日，<拒絕渣打銀行惡意裁員！ 勞工要求回復工作權！>，金融業工會聯合總會期刊第99期。
    蔡維哲，2013，<勞資爭議制度介紹>，台灣大學工會論壇，第17期。
    12. 張哲航，<我國勞資爭議處理機制程序法理初探－以仲裁及調解為例>，台灣勞工雙月刊，第十期，2007年11月。
    13. 劉士豪，<我國勞資爭議協調與調解程序初探>，勞動部季刊，第12期。
    14. 潘世偉，2006年10月，美國勞資爭議處理制度中預防調解概念與措施。財團法人國家政策研究基金會國政分析，社會（析）095-016號。
    15. 陳繼盛，1994，<勞工法論文集>，財團法人陳林法學文教基金會。
    16. 郭玲惠，2006年12月，< 企業併購勞工權益之保障>，勞工研究 ，第6卷第2期。
    17. 李承陶，2013年4月<論企業併購之勞工權益保護-- 以商定留用權的存廢為核心>，新興法律問題學術研討會，司法心聲，第106期。
    18. 張昌吉、黃柏禎，2005，企業併購工權益問題之研究。國立台北大學勞工研究專刊。
    19. 劉忠欽、朱瑞陽、幸大智，2002，〈企業併購與人力資源〉，全國律師，第6卷第5期。
    20. 郭玲惠，2003，〈金融控股公司與企業併購與勞工勞動條件保障之初探-已調職為例〉，律師雜誌。
    21. 吳育仁，2002，美國勞資集體協商制度之法律政策分析，歐美研究，第三十二卷第二期。
    22. 詹文凱，2002，〈企業併購對於勞動契約之影響〉，月旦法學雜誌，第54期。
    23. 銀行員工會全國聯合會副理事長、永豐銀產工理事長，2009年 11年15日，<金融整併勞資爭議接二連三 工會主張應速修法解決員工權益保障不足問題>， 金融業工會聯合總會，107。
    24. 邱駿彥，2001，<日本勞動契約繼承法之研究針對企業整編時之勞動法相關問題探討以我國勞動基準法第二十條規定為中心>，文化大學法律學系暨法律學研究所，華岡法粹。
    25. 林佳和，2005年12月，<台灣中小企業銀行工會罷工事件- 一個勞動法角度的觀察>，台灣本土法學雜誌，77期。
    26. 林佳和，<德國企業併購法制中勞工權益問題研究>。
    27. 楊通軒，1999，契約自由原則於勞動契約中之限制，勞資關係論文集，勞工教育研究推廣協會。
    28. 成之約，1998，《企業購併對勞資關係影響之研究》，行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告。
    29. 林佳和，<義務、責任與國家角色:漫談勞動領域的代位求償>，新社會政策雙月刊，No.24。
    30. 黃越欽，2000，勞動法新論。
    31. 楊岳平，2011年6月，月旦民商法雜誌，32期。
    32. 劉連煜，2004，〈公司分割與營業讓與〉，台灣本土法學雜誌，第52期。
    33. 黃偉峯，2002，〈併購實務的一本書〉，台北:商周 。
    34. 榮泰生（2003），企業研究方法，二版。台北市：五南圖書出版股份有限公司。
    35. 王志誠，2004，優質企業併購法之建：效率與公平之間，台灣本土法學，第60 期。
    36. 黃馨惠，2000，〈企業併購與勞動契約〉，律師雜誌，252期。
    37. 鄭津津，勞動基準法之演變 - 勞動部季刊，第二四期，頁66-77。



    三、書籍
    1. 林進富，1999，<公司併購交戰手則>，聯經出版事業公司。
    2. 楊岳平，2011，<公司治理與公司社會責任: 企業併購下股東、債權人、員工、投資人之保護>，元照出版股份有限公司。
    3. 新竹勞工訪調工作，2009年11月，<九降風中的勞工- 無薪休假訪調及自救手冊！>，唐山出版社，第3章。
    4. 陳春山，2002，〈企業併購與控股公司實務問題〉，台北:學林。
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    貳、英文部分

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    4. Brigham E. F., and D. A. Gapenski (1987), “Capital Structure, Cost of Captial and Requirements”, A Public Utilities Fortnightly, 1991, pp.35-50.
    5. Copeland, T. E. and J. F. Weston (1979) Financial Theory and Corporate policy, 2ed, Addison-Wesley Publishing Company4, pp.1-58.
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    8. Brealey, R. A.& Myers. S. C.(2000). Principles of orporate finance. McGraw-Hill, 3rd, pp.793-826.
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    11. Vander, Vennet R. (1996), The Effect of Mergers and Acquisitions on the Efficiency and Profitability of EC Credit Institutions, Journal of Banking and finance, Vol 20, pp. 1531- 1558.
    12. Peristiani, Stavros, 1997, Do Mergers Improve that X-Efficiency and Scale
    Efficiency of U. S. Banks? Evidence from the 1980s, Journal of Money, Credit, and Banking, pp. 3, 29, 326-37.
    13. Ping- wen Lin (2005), An Empirical Analysis of Bank Mergers and Cost Efficiency in Taiwan, Small Business Economics, Vol 25(2), pp. 197-206.
    14. ILO, 2001, “The Employment Impact of Mergers and Acquisitions in the Banking and Financial Services Sector”, Tripartite Meeting on the Employment Impact of Mergers and Acquisitions in the Banking and Financial Services Sector,Geneva.
    Lucenko, 2000, “Implementing a Post- merger Integration”, The Conference Board New York Report.
    15. Hunnings, M.N., ECC- Business transfer (Employees’ Rights) Directive 1977, 25 years- European Social Charter, EEC Employment cases vol.2, Kluwer Law and Taxation Publishers, p407-408, 1988.
    16. Fugazy Continental Corp. v. NLRB, 725 F, 2d 1416 (D.C.Cir. 1984).
    17. John Wiley & Sons v. Livingston, 376 U.S. 543, 549 (1964).

    參、網站連結

    1. 有關歐盟1977 年77/187/EEC 號指令 (Acquired Rights Directive(77/187/EEC))之英文原文，可參閱2. http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31977L0187:EN:HTML
    3. 渣打銀行工會網站http://www.hibu.org.tw/。
    4.渣打銀行工會網站<渣打銀行工會罷工投票動員令>http://www.hibu.org.tw/?q=node&page=54。
    5. 渣打銀行工會網站，頁28-48。http://www.hibu.org.tw/?q=node/29&page=27
    6. 渣打銀行工會網站備忘錄，詳見網址 <http://www.hibu.org.tw/?q=node/192>。
    7. 渣打銀行工會網站，頁28-48。http://www.hibu.org.tw/?q=node/29&page=27。2012年5月15日前訂第二次團體協約、2015年9月 22日簽訂第三次團體協約。最新簽訂之團體協約內容詳見http://www.bankunions.org.tw/files/SCB%202015%20CBA%20Final%20version_signed_B&W.pdf
    8. 林冠慧 ，2007年12月15日，<渣打假存續真併購　工會將無限期罷工 - 台灣首樁外銀併本土抗議員工權益受損>，卡優新聞網報導。
    描述: 碩士
    國立政治大學
    法學院碩士在職專班
    100961039
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100961039
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[法學院碩士在職專班] 學位論文

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