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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/81545
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| Title: | 企業併購相關勞資爭議問題研究－以渣打銀行案例為核心
Labor Dispute under Mergers Acquisition- Case study of Standard Chartered Bank |
| Authors: | 張瀞文
Chang, Ching Wen |
| Contributors: | 林佳和
Lin, Chia Ho
張瀞文
Chang, Ching Wen |
| Keywords: | 企業併購
勞資爭議
勞工權益
工會
Mergers and Acquisitions
Labor dispute
Labor rights
Union |
| Date: | 2016 |
| Issue Date: | 2016-03-01 10:44:35 (UTC+8) |
| Abstract: | 面對經營環境的快速變動，併購是企業提升競爭力的途徑，企業希望藉由併購達到擴大規模、節省成本、產生綜效等利益。台灣經濟發展的歷史上，於一九九Ｏ年代以前並未出現企業併購的風潮，台灣政府相關部門因應此全球性企業併購風潮，加速國家經濟發展，並協助企業透過法律依據，調整企業結構提昇競爭力，前後制定與企業併購相關法律，藉以規範企業併購適法性。企業併購活動除了企業組織文化、財務結構、人力資源、工商技術、生產設備與發展規劃整合之外，勞資衝突問題亦是主要影響企業併購案成敗重要關鍵。
本研究論文採個案分析法，針對英商渣打銀行合併新竹商銀時所產生之勞資爭議、購併過程中為何產生勞資爭議及採用了何種方式解決做出探討。並從研究中瞭解可能產生勞資爭議的原因、探討勞資爭議產生的解決方式及如何降低購併過程中的勞資爭議之發生。
In order to face the changes of economic environment, mergers and acquisitions became the most effective method to enhance corporate’s competitiveness. Through the mergers and acquisitions process, corporate expects to expand its market scale, minimize cost and create comprehensive benefits. Adjusting along with this trend, accelerate the economic development and allow corporate to have regulations to in accordance to when merging, government has enactment mergers and acquisitions related legislations to cope with the appropriateness for merging cases. Merging activity includes not just corporate culture restructure, financial structure, human resources, technical skills, production equipment, integration planning, yet labor dispute plays the most important factor on whether the merge will be successful or not.
This research is conducted using case study based on the labor dispute when Standard Chartered Bank merge Hsinchu International Bank. The main focus will be on the cause of dispute, what type of dispute it occurred and how the dispute was solved at the end. Main purpose for this research is to further analyze the reason why labor dispute happen, which method is mostly used and how to prevent it. |
| Reference: | 壹、中文部分
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參、網站連結
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5. 渣打銀行工會網站，頁28-48。http://www.hibu.org.tw/?q=node/29&page=27
6. 渣打銀行工會網站備忘錄，詳見網址 <http://www.hibu.org.tw/?q=node/192>。
7. 渣打銀行工會網站，頁28-48。http://www.hibu.org.tw/?q=node/29&page=27。2012年5月15日前訂第二次團體協約、2015年9月 22日簽訂第三次團體協約。最新簽訂之團體協約內容詳見http://www.bankunions.org.tw/files/SCB%202015%20CBA%20Final%20version_signed_B&W.pdf
8. 林冠慧 ，2007年12月15日，<渣打假存續真併購 工會將無限期罷工 - 台灣首樁外銀併本土抗議員工權益受損>，卡優新聞網報導。 |
| Description: | 碩士
國立政治大學
法學院碩士在職專班
100961039 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100961039 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [法學院碩士在職專班] 學位論文
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