政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/79236
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    題名: 人格特質對薪資成長之影響
    The Effect of Personality on Personal Wage Growth
    作者: 尤俊人
    Yu, Chun Jen
    貢獻者: 吳文傑
    Wu, Wen Chieh
    尤俊人
    Yu, Chun Jen
    關鍵詞: 薪資成長
    五大人格特質
    薪資差異化
    日期: 2015
    上傳時間: 2015-11-02 14:55:49 (UTC+8)
    摘要: 依據行政院主計總處民國104年2月26日發布之103年薪資與生產力統計指標摘要，可以得知工商及服務業薪資年增率自民國89年以來年年下降，甚至於民國98年更因為金融風暴之總體經濟影響，產生-2.08的負成長。台灣薪資停滯藉由政府部門之總體調查即可略知一二，即便仍具有正增長率，但其幅度極低，皆不高於2個百分點，若以103年工商服務業平均每人每月實質薪資新台幣46,330元作為基準，其薪資成長幅度，每月可預計將不高於千元新台幣。如此緩慢的薪資成長，恐成為社會結構不穩定的一大隱憂。近年來台灣薪資停滯的原因，除全球普世之因素以外，台灣新世代族群的進取心低落，以及其在社會評斷下的草莓族人格特質，是否也導致台灣年輕族群競爭力普遍不如國際化的趨勢，此問題值得進一步去探討，也成就本文研究所向，在台灣現階段的社會中，仍舊具有薪資成長突飛猛進的經濟個體，然而究竟是什麼樣的人格特質影響在同一個社會中的薪資差異，薪資差異化過程是否亦因人格特質而有所影響，是本文研究之專注。本研究從心理層面的五大人格特質（Big Five）著手，外向性（Extraversion）、開放性（Openness）、友善性（Agreeableness）、嚴謹性（Conscientiousness）以及因應本研究資料而改採反面定義之情緒穩定性（Emotional stability），另將討論人格特質對薪資成長之影響的程序分為：整體27歲至72歲區間、年輕族群30歲以下區間、輕熟族群31歲至43歲區間與中老年族群44歲至72歲區間。而在所有樣本的實證結果中薪資成長高幅度的佼佼者，其除了代表其藉由薪資來證明其競爭力外，亦具備了眾多經濟個體不具備之開放性（Openness to experience）。
    參考文獻: 中文文獻

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    描述: 碩士
    國立政治大學
    財政研究所
    101255017
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G1012550171
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[財政學系] 學位論文

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