政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/69668
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    題名: 組織綠化的研究初探
    其他題名: A Study of Organization Greening
    作者: 溫肇東
    貢獻者: 科技管理研究所
    關鍵詞: 組織綠化;組織轉型;組織學習;永續發展;永續科技
    Organization greening;Organizational transformation;Organizational learning;Sustainable development;Sustainable technology
    日期: 1998
    上傳時間: 2014-09-09 17:40:03 (UTC+8)
    摘要: 僅管目前綠色對不同的人仍有不同意義，但為了永續發展，人類在追求與生態環境相容的奮鬥過程，無疑的會是當代最重要的社會現象之一。但到目前為止，管理學界對組織綠化的學術研究仍然十分有限。這是一個很矛盾的情況，人類有史以來最重要的組織轉化及典範移轉，竟是如此地欠缺理論建構，以及田野的實証研究。本研究即試著以不同的組織理論，如機構論、策略選擇論、自然選擇論、轉型領導論、組織學習論、組織進化論等來解釋企業組織的綠化，以及透過綠化的感覺、思想及行為之間的互動關係，指出有待研究的組織綠化課題。在實証方面以國內天下雜誌、工研院及宏碁企業三個機構的個案，提供一些初步的田野實証，企圖來了解：有何外界刺激因素啟動其組織的綠化？例如：是否有那些對環境的負面衝擊有不愉快的經驗；其領導者如何改變想法與作法趨向綠化？如何影響到董事會、工作同仁及其工作內容，使其產品或活動的綠化？這些綠化的產品及活動對社會及環境又有何影響？組織所訂定的綠化目標與理想，和實際作為又有何差距？
    關聯: 行政院國家科學委員會
    計畫編號NSC87-2416-H004-027
    資料類型: report
    顯示於類別:[科技管理與智慧財產研究所] 國科會研究計畫

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