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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/67897
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| Title: | 領導才能、組織使命、企業社會責任、因應金融海嘯策略、組織幸福感、競爭力、與績效之相關研究
The Research of Leaders` Skills, Organizational Mission, Corporate Social Responsibilities, Coping Strategies of Financial Crisis, Organizational Well-Being, Competitiveness and Performance |
| Authors: | 呂伊萍
Lu, Yin Ping |
| Contributors: | 張裕隆
Chang, Yue Loong
呂伊萍
Lu, Yin Ping |
| Keywords: | 領導才能
領導者智慧
領導者實用智力
領導者分析智力
領導者創造力
組織使命
企業社會責任
因應金融海嘯策略
組織幸福感
組織競爭力
組織績效
leaders` skills
leaders’ wisdom
leaders’ practical intelligence
leaders’ analytic intelligence
leaders’ creativity
organizational mission
corporate social responsibilities
coping strategies of financial crisis
organizational well-being
organizational competitiveness
organizational performance |
| Date: | 2013 |
| Issue Date: | 2014-07-29 16:10:45 (UTC+8) |
| Abstract: | 本研究係以Sternberg的WICS領導模式出發，探討當領導者具備智慧、實用智力、分析智力、創造力，並將這些才能產生綜效時，是否能建立或維持組織使命，進而影響組織在企業社會責任、因應金融海嘯策略、與組織幸福感等方面的展現，最後，則對於組織競爭力與組織績效產生影響。此外，本研究亦嘗試發展領導、競爭、幸福力的整合模式，以提供企業組織做為診斷與發展的重要參考。
本研究針對研究變項編製或引用相關量表，並經過信效度及因素分析檢驗，之後再探討變項之間的關係。除此之外，本研究採立意取樣方式，共蒐集318份有效問卷。統計分析結果顯示，本研究量表皆具有良好的內部一致性信度(.86~.97)與效標關聯效度(.21~.81)。接著本研究以階層迴歸分析與結構方程模式檢驗本研究假設與模式，綜合結果顯示：1. 領導才能對組織使命具有正向且顯著的影響；2. 組織使命對企業社會責任具有正向且顯著的影響；3. 企業社會責任對因應金融海嘯策略具有正向且顯著的影響；4. 因應金融海嘯策略對組織幸福感與組織競爭力皆具有正向且顯著的影響；5. 組織幸福感對組織競爭力具有正向且顯著的影響；6. 組織競爭力對組織績效具有正向且顯著的影響；7. 標竿企業在上述變項上皆顯著優於一般與虧損企業，而一般企業則優於虧損企業。
最後，本研究提出研究限制與未來研究建議，以期未來後續研究能以更完善的角度(宏觀與微觀兼具)、豐富的資源，發展更完整而具價值的領導、競爭、幸福力模式。
This study starts with Sternberg’s WICS leadership model, investigating the effect of leaders’ wisdom, leaders’ practical intelligence, leaders’ analytic intelligence, leaders’ creativity, and synthesized on organizational mission, corporate social responsibilities, coping strategies of financial crisis, organizational well-being, and ultimately, on organizational competitiveness, organizational performance. In addition, this study tries to construct the leadership competitiveness well-being model and tool, which assists organizations in diagnosing and developing.
This study compiles related scales and all questionnaires were examined on reliability, validity, and factor analysis. The sample of this study is 318 by using purposive sampling. Statistical analytical results indicate tha most of the questionnaires have high internal-consistency reliability (.86~.97) and criterion-related validity (.21~.81). Then, according to the results of hierarchical regression analysis and structural equation modeling analysis: 1.leaders’ skills have positive and significant effect on organizational mission; 2.organizational missions have positive and significant effect on corporate social responsibilities; 3.corporate social responsibilities have positive and significant effect on coping strategies of financial crisis; 4.coping strategies of financial crisis have positive and significant effect on both organizational well-being and organizational competitiveness; 5.organizational well-being have positive and significant effect on organizational competitiveness; 6.organizational competitiveness have positive and significant effect on organizational performance; 7. above variables in benchmarking enterprises are significant better than normal and deficit enterprises, and the normal enterprises are better than deficit ones.
Finally, limitations and suggestions were proposed for future research to develop the complete (macro & micro) and valuable model of leadership, competitiveness, and well-being. |
| Reference: | －中文部分－
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| Description: | 碩士
國立政治大學
心理學研究所
101752012
102 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101752012 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [心理學系] 學位論文
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