English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文筆數/總筆數 : 115256/146303 (79%)
造訪人次 : 54475225      線上人數 : 6
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋
    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/6750


    題名: 我國文官甄補政策的回顧與檢討
    作者: 施能傑
    日期: 1996-10
    上傳時間: 2008-11-12 09:41:57 (UTC+8)
    摘要: 本文主旨是對中華民國政府遷台後政府人力甄補政策演變的總體性分析。文中首先討論功績型、恩寵型和代表性型三個文官甄補理論,並用以觀察文官甄補政策的實際發展。然後歸納討論六項影響深遠的歷史經驗,包括(1)恩寵型甄補考選政策的效果仍待時間消化,(2)功績型甄補與政策已成為考選政策理念的圖騰,(3)不受信任的代表性型甄補理念,(4)輕視考選效度的考選公平性政策,(5)懷疑筆試以外考選技術的指導理念,(6)重考選而忽
    略其它整體過程的文官甄補政策。最後指出,展望未來,我國文官甄補政策逐漸從恩寵型政策轉向功績型政策發展之際,能否選擇適合各機關任務所需具的適格初任與升任人力,才是更為艱巨的挑選。
    關聯: 政治大學學報, 73,111-144
    資料類型: article
    顯示於類別:[公共行政學系] 期刊論文
    [第73期] 期刊論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    111144.pdf2681KbAdobe PDF21291檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋