政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/58901
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    政大機構典藏 > 商學院 > 企業管理學系 > 學位論文 >  Item 140.119/58901


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    題名: 新創公司成長策略之研究— 以人才測評公司為例
    Aiming for Growth — The Case of a Talent Assessment Company
    作者: 練竑初
    貢獻者: 于卓民
    練竑初
    關鍵詞: 人才測評
    新創公司
    成長策略
    日期: 2012
    上傳時間: 2013-07-22 10:04:14 (UTC+8)
    摘要: 現代企業的勝敗關鍵在於人才之競爭，而人才測評不失為發掘與評價優質人力資源之有效方法。面對日趨激烈的企業競爭，本論文試圖從一間成立三年之人才測評新創公司的角度出發，探究此間公司在目前資源與能力有限的狀況下，如何因應外部環境變化與威脅，並在擴增資本額之後，如何強化自身實力，並突破企業自身內部限制，加速企業成長。
    臺灣人才測評市場仍處於萌芽和初步發展階段，目前整體產業處於較為零散之結構，並無一個較大的領導者出現，專業人才測評的新創公司未來應有發展空間。本研究以此公司目前擁有的資源與能力，並配合測評產業現況，針對其營業額、公司規模、產品開發、公司商譽與公司政策，設定短、中期營運目標。並根據資源與能力優劣勢的分析，再利用STP鎖定年營收2億元至5億元的中型服務業為目標客戶，進而配合4P與4C的行銷產品組合，完成產品設計、定價組合方案、配置通路與全面強化推廣宣傳。再結合策略聯盟概念，期望提供客戶更全面之服務。並希望藉由擴增資本額，讓現階段資源與能力略顯不足的新創公司，擁有更大的企業能量，能更快速地成長與突破。
    參考文獻: 參考文獻
    一、中文部份
    吳思華（1996），策略九說，策略思考的本質，台北：麥田出版社。
    吳青松（1996），國際企業管理，台北：智勝文化事業有限公司。
    李文瑞、曹為忠、林志豪（2000），「策略聯盟類型與績效影響因素之研究」，中山管理評論，第8卷，第2期，頁273-302。
    李永鑫、王二博（2006），「中國人才測評的發展趨勢」，信陽師範學院學報，第26卷，第2期，頁25-29。
    房美玉(2002)，「儲備幹部人格特質甄選量表之建立與應用—以某高科技公司為例」，人力資源學報，第2卷，第1期，頁1-18。
    范惟翔、陳正源（2008），「策略聯盟之類型、互動機制與聯盟績效之結構化模式分析：臺灣製藥廠之驗證」，中華管理評論國際學報，第十一卷第2期，頁1-27。
    張裕隆(1997)，「心理測驗在組織中的運用」，國魂，第615卷，頁76-79。
    黃俊英(2003)，行銷學的世界，台北，天下遠見出版。
    葛樹人(1996)，心理測驗學，台北，桂冠圖書公司。
    經濟部中小企業處(2012)，中小企業白皮書，台北：經濟部中小企業處。
    劉遠我(2007)，人才測評―方法與應用，北京：電子工業出版社。
    二、英文部分
    Cronbach, Lee J.(1984), Essentials of Psychological Testing, New York：Harper & Row Press.
    Guilford, J. P. (1954), Psychometric Methods, New York: McGraw-Hill.
    Gullikson, H. (1987), Theory of Mental Tests. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
    Harmon, L. W., Hansen J. C., Borgen, F. H., & Hammer, A. L. (1994), Applications and Technical Guide for the Strong Interest Inventory. Palo Alto, CA：Consulting Psychologists Press.
    Lado, A. A. & Wilson, M.C. (1994), “Human Resource Systems and Sustained Competitive Advantage: A Competency Based Perspective,” Academy of Management Review, 19, pp.699-727.
    Porter, Michael E.(1980), Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors, New York: Free Press.
    Pfeffer, J. (1998), The Human Equation: Building Profits by Putting People First, Boston, MA: Harvard Business School Press.
    Yoshino, M. & Rangan, U. (1995), Strategic Alliance: An Entrepreneurial Approach Globalization, Massachusetts: Harvard Business School Press.
    描述: 碩士
    國立政治大學
    企業管理研究所
    96355062
    101
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0096355062
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[企業管理學系] 學位論文

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