政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/56845
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    Title: 國內勞動力與受僱員工薪資之關聯性研究
    A study on the causality analysis between labor force and employees` earnings in Taiwan
    Authors: 黃哲明
    Huang, Che Ming
    Contributors: 鄭宇庭
    黃哲明
    Huang, Che Ming
    Keywords: 勞動力
    受僱員工
    平均薪資
    廻歸分析
    Date: 2012
    Issue Date: 2013-02-01 16:50:57 (UTC+8)
    Abstract: 近年來，由於全球景氣迅速更迭，致使整個勞動市場及產業結構亦隨之瞬息萬變，面對社會、經濟環境的劇烈變化之際，企業管理者或決策者對於企業內員工的薪資，則必須考量更具彈性及競爭力的設計，以即時反應公司的營運策略與經營績效的呈現，反觀若從受僱者的觀點來看，則受僱者為能在勞動市場上站穩優勢，亦需清楚掌握本身各項就業條件及能力。換言之，企業之受僱員工的人數或薪資與員工之勞動生產力的關聯性，應存在著「密不可分」的關係。
    　　然而，在勞動力人數呈現成長的情況下，工業、服務業及製造業等受僱員工人數成長呈現趨緩現象的同時，主要行業之受僱員工人數或平均薪資的發展將受到影響。有鑑於此，本研究擬針對國內勞動力與受僱員工的影響因素，進行探究，藉以瞭解彼此間的影響關係。其研究結果顯示：
    (1)工業之勞動人力需求較服務業及製造業為高；
    (2)服務業之平均薪資整體較工業及製造業為高；
    (3)低學歷之勞動力較有意願投入工業服務；
    (4)25歲至49歲之勞動力較有意願進入服務業服務；
    (5)性別的勞動力與主要行業之受僱員工人數有顯著影響。
    目 錄 I
    表目錄 II
    圖目錄 IV
    第壹章 緒論 1
    第一節 研究背景與動機 1
    第二節 研究目的 3
    第三節 研究流程 4
    第貳章 文獻探討 6
    第一節 受僱員工之概述 6
    第二節 勞動力之概述 7
    第三節 受僱員工薪資暨勞動力之相關文獻 9
    第參章 研究方法 17
    第一節 資料來源 17
    第二節 研究架構 17
    第三節 分析方法 18
    第肆章 實證分析 25
    第一節 探索性分析 25
    第二節 變異數分析 30
    第三節 多元線性廻歸分析 35
    第伍章 結論與建議 49
    第一節 結論 49
    第二節 建議 50
    參考文獻 51
    Reference: 一、中文文獻
    1.何如玉，2005，人力資源彈性策略與組織績效、組織承諾之研究－以國內鋼鐵業
    為例，中原大學企業管理研究所，碩士論文。
    2.吳宛靜，2006，產業結構變遷對受雇者薪資之影響，世新大學經濟學研究所碩士
    論文。
    3.李雅玲，2012，加入WTO對台灣勞動市場的影響-以製造業的實証研究，中國文
    化大學經濟學系，碩士論文。
    4.杜怡惠，2007，配偶與子女狀況對已婚婦女勞動參與關係之研究， 高雄師範大
    學人力與知識管理研究所碩士論文。
    5.林育猷，2012，高齡少子人口結構成因與對經濟成長之衝擊，南開科技大學福祉
    科技與服務管理所碩士論文。
    6.施智婷，2000，台灣男女薪資趨勢之比較-以民國70、75、80、85年為例，國
    立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    7.洪明皇，2009，台灣所得分配之實證研究－三種趨勢之分析，國立中正大學社會
    福利所碩士論文。
    8.張芷瑜，2007，全民健保對台灣地區中高齡男性勞動參與率下降影響之探討，國
    立高雄大學經濟管理研究所碩士論文。
    9.郭英照，2007，台灣婦女勞參率、生育率、離婚率及經濟成長率之間的關係，東
    海大學經濟系碩士論文。
    10.陳彥仁，2006，台灣生育率下降因素之實證探討，國立成功大學政治經濟學研
    究所碩士論文。
    11.黃登源，1998，「應用迴歸分析」，台北：華泰書局。
    12.廖書敏，2004，製造業與服務業之兩性薪資差異，國立清華大學經濟學系碩士
    論文。
    13.劉芳如，2005，產業結構轉型與台灣勞動市場的內部分化：製造業與服務業部
    門的差異，國立中正大學社會福利所，碩士論文。
    14.蘇于婷，2012，臺灣生育率之研究，暨南國際大學經濟學系碩士論文。

    二、英文文獻
    1.Becker, Gary,1957, The Economics of Discrimination,
    Chicago: Univ. of Chicago Press.
    2.Blau, Francine and Kahn, Lawrence ,1992, “ The gender
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    American Economic Review,82(2), 533-538.
    3.Fan, Chengze Simon and Lui, Hon-Kwong ,2003, ”Structural
    change and the narrowing gender gap in wages: theory and
    evidence from Hong Kong,” Labour Economics, 10, 609-626.
    4.Fields, J & E.N. Wolff (1995), “Interindustry wage
    differentials and the gender wage gap,” Industrial and
    Labor Relations Review, 49(1), 105-120.
    5.Galor, Qded and Weil, David (1996),”The gender gap,
    fertility, and growth,” American Economic Review, 86(3),
    347-387.
    6.Katz, Lawrence and Murphy, Kevin (1992), ”Change in
    relative wages, 1967-1987:supply and demand factors,”
    Quarterly Journal of Economics, , 107(1),.35-78.
    7.Krueger, A. (1991)”How computer have changed the wage
    structure: evidence form Microdata 1984-1989,”Quarterly
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    8.Mincer, Jacob (1974), Schooling, Experience and Earning,
    New York: Columbia University Press.
    9.Polachek, Solomon (1978),”Sex differences in education:
    an analysis of determinants of college major,”
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    10.Polachek, Solomon (1981),“Occupational self-selection:
    a human capital approach to sex differences in
    occupational structure,” Review of Economics and
    Statistics, 63(1), 60-69.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    經營管理碩士學程(EMBA)
    100932083
    101
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100932083
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[Executive Master of Business Administration] Theses

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