Loading...
|
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/54823
|
Title: | 我國勞動派遣問題之研究-以登錄型勞動派遣為核心探討 A study on the issues of dispatched work in Taiwan:focusing on registration-type dispatched work |
Authors: | 李威震 Li, Wei Chen |
Contributors: | 江明修 Jiang, Ming Xiu 李威震 Li, Wei Chen |
Keywords: | 非典型僱用 勞動派遣 登錄型勞動派遣 登錄型 反貧困 atypical employment dispatched work egistration-type dispatched work egistration-type anti-poverty |
Date: | 2011 |
Issue Date: | 2012-10-30 11:48:27 (UTC+8) |
Abstract: | 鑒於鄰國日本因登錄型勞動派遣運用氾濫,形成「窮忙族」(working poor)等各種社會問題,本研究主要係針對我國勞動派遣實務進行探討,並以登錄型勞動派遣作為主要研究重點,採文獻分析與深度訪談法進行研究。 本研究針對派遣勞工、一般勞工、要派業者、派遣業者、政府與工會代表進行訪談及資料分析後,獲致下列結論: 一、我國實務上勞動派遣運用普遍採登錄型方式,已造成「就業不穩定」、「中間剝削」、「同工不同酬」等就業安全問題。 二、我國勞動法令因缺乏勞動派遣之定義與規範,係造成實務上登錄型勞動派遣之普遍濫用以及「轉掛」及「偽裝承攬」等違法情事的主要原因。 三、我國公部門因勞動與人事政策法令的長期脫鉤,致各政府機關帶頭使用登錄型勞動派遣,並以政府採購法之「勞務採購」名義恣意獲取廉價勞動力,儼然已成為勞動力濫用元兇,更讓企業肆無忌憚地跟進運用。 Seeing that Japan is suffering from various social issues like “working poor” caused by the misuse of registration-type dispatched work, this study is aimed at discussing the practice of dispatched work in Taiwan, particularly the registration-type. Moreover, this study adopts literature review and in-depth interview as the study methods. After conducting interviews with dispatched labors, general labors, client companies, recruitment companies, government, and union representatives and analyzing the data, the study concludes its study results as follows: I. Registration-type dispatched work is generally in practice in Taiwan and it has caused issues like unstable employment, agency exploit, and pay disparity for the same job. II. The regulations of Labor in Taiwan do not have specific definitions and norms of dispatched work, causing registration-type dispatched work to be misused and illegal situations like false recruitment may occur. III. Since the public sector has isolated itself from being exposed to the regulations of labor and the policies of personnel recruitment for a long time, many local government departments employ cheap labors of registration-type dispatched work in the name of services procurement. In other words, the public sector has set a false model for corporations to follow. |
Reference: | 壹、中文部分 王文宗(2009)。勞動派遣契約中雇主脫法行為之法律問題研究。文化大學法律學研究所碩士論文,未出版,臺北市。 王雲東(2007)。社會研究方法-量化與質性取向及其應用:臺北市:威仕曼文化。 王嘉怡(2009)。勞動派遣法律關係之研究 -以職業災害與團結權保護為中心,銘傳大學法律學系碩士論文,未出版,臺北市。 成之約(1998)。淺論派遣勞動及其對勞資關係的影響。就業訓練,16 (6),3–11。 成之約(2000)。「派遣勞動」及其對勞資關係與人力資源管理之意涵與因應。空大行政學報,(10),1-26。 成之約(2001)。臺灣地區「勞動派遣」的發展及其對勞資關係與勞動政策影響之研究。國科會專題研究計畫(編號:NSC90–2414–H–004),未出版。 成之約(2006)。產業工會對「派遣勞工」的態度及其對勞資關係意涵之初探。政大勞動學報,(20),97–123。 江明修(2009)。研究方法論。臺北市:智勝文化。 江明修等(2009)。公民社會理論與實踐。臺北市:智勝文化。 行政院主計總處(編)(2010)。人力運用調查報告。臺北市:行政院主計處。 行政院主計總處(編)(2011)。中華民國行業標準分類(第9次修訂)。臺北市:行政院主計處。 行政院勞工委員會(編)(2007)。就業安全辭典,未出版。 行政院勞工委院會勞資關係處(編)(2010)公部門人力運用之勞動權益保障及勞動派遣法制化方向,未出版。 吳宏翔(2007)。制定勞動派遣法之必要性及法制內容探討。臺灣勞工雙月刊,(9),9–18。 李右婷(2001)。〈日本人才派遣業發展之考察。產業金融季刊,(113),100–109。 李來希(2006)。為勞動派遣勞工保護立法催生。台灣勞工月刊,(2),38–44。 李政賢(譯)(2009)。質性研究:設計與計畫撰寫(Catherine Marshall & Gretchen B.Rossman原著)。臺北市:五南圖書。 李誠等(2003)。誰偷走了我們的工作。臺北市:天下文化。 李榮謙等(2010)。日本失落十年的經驗與啟示。中央銀行季刊,(2),47–64。 辛炳隆(2010)。如何訂立兼顧勞資雙方的勞動派遣法規。台灣勞工季刊,23,34–40。 邱祈豪(2004)。派遣勞動法制化與勞工權益之保護。研究與動態,(11),85–106。 邱祈豪(2010)。2008年日本勞動派遣法草案及派遣實態之研究。臺灣勞動評論,2(1),63–91。 邱駿彥(2006)。勞動派遣法律關係若干疑義之考察。臺北大學法學論叢,(60),47–74。 邱駿彥(2007)。勞動派遣對勞工權益的影響。台灣勞工雙月刊,(7),66–73。 邱駿彥(2010)。金融海嘯後日本勞動派遣法之省思。臺灣勞工季刊,(22),137–143。 周美瑩(2010)。勞動派遣法規範之研究-以醫護人員勞動派遣為中心。逢甲大學財經法律研究所碩士論文,未出版,臺中市。 林政諭(2008)。日本勞動派遣現況。台灣勞工,(13),105–110。 林顯宗(1992)。日本的終身雇用----勞資和諧之分析。國立政治大學學報,(64),267–290。 林歆怡(2011),潘世偉:保障派遣勞工權益,勢在必行。台灣光華雜誌, 36(4),20–21。 胡幼慧(2008)。質性研究: 理論、方法與本土女性研究實例。臺北市:巨流圖書有限公司。 陳玉芳及曾立瑋(2006)。台灣勞動派遣業之現況統計。台灣勞工雙月刊,(2),44–48。 陳新三(2006)。我國勞動派遣相關法律問題之研究。中正大學法律學研究所碩士論文,未出版,嘉義縣。 陳顏(2009)。烏來台車時間旅行。臺北市:行政院農業委員會林務局。 郭寶蓮(2008)。我國勞動派遣法制之發展與適用問題之研究。高雄大學法律系研究所碩士論文,未出版,高雄市。 張奕華及許正妹(2010)。質化資料分析:MAXQDA軟體的應用。臺北市:心理出版社。 張淑惠(2006)。勞動派遣中要派企業與派遣機構人力資源管理關聯性之研究。玄奘大學公共事務管理學系碩士論文,未出版,新竹市。 黃淑敏(2008)。我國公立就業服務機構勞動派遣人員現況之研究-以雲嘉南區就業服務中心為例。中正大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義縣。 黃偉誠(2008)。我國勞動派遣法制定之研究。政治大學勞工研究所碩士論文,未出版,臺北市。 詹火生(2010)。民眾對社會公平正義的看法(編號:RDEC–RES–098–005)。臺北市:行政院研究發展考核委員會。 楊通軒(2003)。歐洲聯盟勞動派遣法治之研究--兼論德國勞動派遣法制。中原財經法學,(10),250–323。 楊通軒(2010)。勞動派遣之法律定位及法律選擇--兼論中國勞務派遣規定。國立中正大學法學集刊,(29),1–33。 楊通軒(2010)。論勞動派遣之意義、功能與類似契約類型之區分。東海大學法學研究,(32),119–157。 鄭津津(2003)。從美國勞動派遣法制看我國勞動派遣法草案。中正法學集刊,(10),37–98。 鄭津津(2004)。國際社會勞動派遣法制之比較分析-兼論我國勞動派遣法制之現況與未來發展。萬國法律,(138),15–31。 鄭津津(2010)。我國中央行政機關使用非典型勞動力的影響與因應(編號:RDEC–RES–098–021)。臺北市:行政院研究發展考核委員會。 鄧學良(2010)。論勞務採購與勞動法制之關係。勞資關係論叢,12(2),41–81。 鄧學良(2011)。勞動派遣法制度定位與日本勞派規範定位比較。法令月刊,62(4),592–604。 蔡良文(2008)。政府契約用人制度變革之研析。考銓季刊,(53),63–94。 樂為良(譯)(2010)。正義:一場思辨之旅(Michael J. Sandel原著)。臺北市:雅言文化。 滕淑芬(2010)。工作貧窮,不能掩飾。台灣光華雜誌, 36(4),編者的話。 潘淑滿(2003)。質性研究:理論與應用。臺北:心理出版社。 蕭秋梅(譯)(2010)。反貧困:逃出溜滑梯的社會(湯淺誠原著)。臺北市:早安財經。 簡建忠(2009)。台灣勞動派遣法規草案與中國勞動派遣法制之比較。台灣勞動評論, 1(2),157–178。
貳、外文部分 Atkinson, J.(1984).Manpower Strategies for Flexible Organizations, Personnel Management, 16, 28-31. Houseman, S. N.(1997), Flexible staffing arrangements in the U.S , The Worklife Report, 10(4), 6-14. Katz, L. F.& Krueger, A. B.(1999), New trend in unemployment? , Brookings Review, 17(4), 4-8. Patton, M. Q.(1990). Qualitative Evaluation and Research Methods(3rd Ed.). Thousand Oaks: Sage Pubns Shuai- Liang, D.(2012). The Relation between the Services Procurement and the Labor Legal System , National Taiwan University Law Review, 7(1), 1-47 Snell, S. & Bohlander, G.(2010). Princioles of Human Resource Management(15th Ed.). U.S.: South-Western. 日本東京都產業労働局(編)(2006)。派遣労働に関する実態調査2006。東京都:日本東京都產業労働局。 日本総務省統計局(編)(2012)。日本統計年鑑 平成24年。東京都:日本総務省統計局。 早稲田大学産業経営研究所(2011)。派遣法の改正と今後の労働市場―雇用機会の確保と雇用の質。産研フォーラムNo. 36,東京都。 厚生労働省(編)(2012)。労働者派遣法改正法の概要。東京都:厚生労働省。 柳沢房子(2008)。最近10年間における労働法の規制緩和。レファレンス,(4),87–99。 森岡孝二(2010)。労働者派遣制度と雇用概念。成瀬龍夫博士退職記念論文集,(382),27–55。 菅野和夫(2008)。勞働法(第八版)。東京都:弘文堂。 濱口桂一郎(2009)。EU労働者派遣指令と日本の労働者派遣法。大原社会問題研究所雜誌,(604),25–35。
參、網站資料 104人力派遣中心(2010)。派遣工作大幅攀升,四月達3.3萬筆,金融、電子業需求最強勁,2011年09月28日,取自:http://www.104temp.com.tw/article/article_list.jsp?source=bank&article_type=1#。 青年勞動95聯盟(2011)。組織介紹:近期的計畫與具體成果,2012年07月20日,取自:http://youthlabor95.why3s.tw/modules/tadnews/page.php?nsn=6。 行政院勞工委員會(2010)。「勞動基準法」部分條文修正草案,2011年10月26日,取自:http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4b4a9c76:568e&theme=。 鄭津津(2005)。淺談派遣勞動的問題,2011年4月30日,取自:http://labor.ngo.tw/weekly/C250201.htm。 劉斐芳(2004)。是複雜還是模糊?,2012年6月8日,取自:http://labor.ngo.tw/weekly/C240919.htm。 |
Description: | 碩士 國立政治大學 行政管理碩士學程 99921071 100 |
Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099921071 |
Data Type: | thesis |
Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
|
Files in This Item:
File |
Size | Format | |
107101.pdf | 1417Kb | Adobe PDF2 | 1568 | View/Open |
|
All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.
|