政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/52165
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    題名: 國營事業公司化後人力資本變化之比較研究
    其他題名: A Comparative Study on the Change of Human Capital after the State-Owned Enterprise Transformed to Corporation
    作者: 孫本初;張瓊玲
    貢獻者: 行政院大陸委員會
    政治大學公共行政系
    關鍵詞: 政治學;公司化;民營化;人力資本;組織員額精簡;策略性人力資源管理
    日期: 2005
    上傳時間: 2011-11-17 10:30:56 (UTC+8)
    摘要: 近來的政府再造運動（reinventing government），強調以績效運作為前提，思欲降低財政（人事）支出，以改善財政困窘。由是公共事業投資與經營績效經常成為全民檢視的對象，因此政府再造的民營化策略，自政府本位而言，可有效解決人事經費困窘、經營績效不彰等因素，自企業本位而言，卻也是邁向國際化與彈性營運的最佳途徑與選擇。然而，近乎完美的民營化策略，卻對原本的員工產生的影響卻日益加深，司化後的企業，其經營績效或許漸入佳境，然而舊有員工該何去何從？解決了公司人事包袱，卻衍生了員額精簡後，所可能產生的社會問題。因此本研究將從人力資本的角度，檢視國營企業公司化後，人力資本變化的情形，透過對國外相關措施（以英美為主）的引介，析探其民營化過程中，如何解決或善用人力資本的相關策略，以便作為進階作業（完全民營化）或重新檢討的依據。
    關聯: 基礎研究
    學術補助
    研究期間:9408 ~ 9507
    研究經費:391仟元
    行政院國家科學委員會
    計畫編號NSC94-2420-H004-009
    資料來源: http://grbsearch.stpi.narl.org.tw/GRB/result.jsp?id=890911&plan_no=NSC94-2420-H004-009&plan_year=94&projkey=PF9412-0012&target=plan&highStr=*&check=0&pnchDesc=%E5%9C%8B%E7%87%9F%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%8C%96%E5%BE%8C%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%9C%AC%E8%AE%8A%E5%8C%96%E4%B9%8B%E6%AF%94%E8%BC%83%E7%A0%94%E7%A9%B6
    資料類型: report
    顯示於類別:[公共行政學系] 國科會研究計畫

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