| Reference: | 一、中文文獻(依作者姓氏筆劃排序)
(一)書籍
1. 台灣勞動法學會編，大量解僱勞工保護法制之研究，新學林出版股份有限公司，2004年6月。
2. 台灣勞動法學會編，勞動基準法釋義—施行二十年之回顧與展望，新學林出版股份有限公司，2005年5月，一版一刷暨2009年9月，二版。
3. 台灣勞動法學會編，勞動法裁判選輯(五)，新學林出版股份有限公司，2007年6月。
4. 台灣勞動法學會編，勞動法裁判選輯(六)—前大法官黃越欽教授紀念專輯，新學林出版股份有限公司，2009年12月。
5. 成之約等譯，Greg J. Bamber等原作，國際與比較勞雇關係，天下遠見出版股份有限公司，2007年9月21日，第一版第一次印行。
6. 行政院勞工委員會編，勞動基準法法院判決及行政解釋彙編，行政院勞工委員會，2006年12月。
7. 李惠宗，憲法要義，元照出版有限公司，2006年9月，三版第一刷。
8. 呂學海，勞動基準法實用，蔚理法律出版社，1990年1月，第10版。
9. 林振賢，勞基法的理論與實務，捷太出版社，2001年9月，初版。
10. 林更盛，勞動法案例研究(一)，翰蘆圖書出版有限公司，2002年5月。
11. 吳志光，行政法，新學林出版股份有限公司，2009年9月，修訂三版一刷。
12. 周昌湘主編，勞動基準法解釋令•判決彙編，永然文化出版股份有限公司，2006年9月，四版。
13. 施啟揚，民法總則，三民書局，1986年4月。
14. 黃越欽，勞動法新論，翰蘆圖書出版有限公司，2006年9月，修訂三版。
15. 黃程貫，勞動法，國立空中大學，2001年6月，修訂再版第三刷。
16. 黃劍青，勞動基準法詳解，三民書局，1997年9月。
17. 黃立，民法總則，元照出版有限公司，2005年9月，修訂四版一刷。
18. 黃立，民法債編總論，元照出版有限公司，2006年11月，修正三版第一刷。
19. 陳新三編著，勞動基準法裁判彙編，新學林出版股份有限公司，2008年1月，初版。
20. 焦興鎧，勞工法與勞工權利之保障，美國勞工法論文集(一)，月旦出版社股份有限公司，1995年11月，初版。
21. 焦興鎧，勞工法制之最新發展趨勢，美國勞工法論文集(二)，月旦出版社股份有限公司，1997年12月，初版。
22. 劉志鵬、黃程貫主編，勞動法裁判選輯(六法裁判百選第八部)，月旦出版社股份有限公司，1998年9月，初版二刷。
23. 劉志鵬，勞動法解讀，元照出版有限公司，2000年3月，初版二刷。
24. 劉志鵬，勞動法理論與判決研究，元照出版有限公司，2002年8月，初版二刷。
25. 劉志鵬，法院審理勞資爭議訴訟案件之分析─93年度及94年度之勞資爭議訴訟案件為例，行政院勞工委員會，2007年4月，初版。
26. 蔡炯燉、張鑫隆，美日勞資爭議行為法制之研究，行政院勞工委員會編印，2007年3月，初版。
27. 鄭津津，職場與法律，新學林出版股份有限公司，2007年10月，二版一刷。
(二)期刊
1. 王惠玲，事業單位改組轉讓問題之探討，律師雜誌，219期，1997年12月，頁43-50。
2. 王能君，日本「整理解僱」法理，大量解僱保護法制研討會，台北大學司法學系、台灣勞動法學會、行政院勞工委員會主辦，2003年4月26日。
3. 林更盛，評台北地院八十六年度勞訴字第五四號判決—解僱之最後手段性原則，律師雜誌，245期，2000年2月，頁98-104。
4. 林更盛，論廣義比例原則在解僱法上之適用，中原財經法學，5期，2000年7月，頁57-90。
5. 林佳和，勞動基準法二十年—過去、現在與未來的十項觀察，律師雜誌，298期，2004年7月，頁49-65。
6. 林佳和，社會保護、契約自由與經營權—司法對勞動契約的衡平性控制，台灣勞動法學會學報，6期，2007年6月，頁33-112。
7. 林佳和，勞工主動辦理離職或雇主終止勞動契約之真意?/最高法院判決九八台上三六八，台灣法學雜誌，127期，2009年5月1日，頁242-245。
8. 林佳和，迴避解僱得否做勞動條件的不利變更?/花蓮地院九八勞訴六，台灣法學雜誌，154期，2010年6月15日，頁231-233。
9. 林佳和，懲戒、一事不二罰與不能勝任工作/台北地院九七勞訴一四九，台灣法學雜誌，156期，2010年7月15日，頁244-247。
10. 林振賢，談解僱的法理，中國勞工，2001年8月，頁8-12。
11. 林炫秋，事業單位轉讓與勞動契約之變動，政大法學評論，62期，1999年12月，頁274。
12. 林良榮，日本勞動派遣政策形成的光與影—試論派遣政策的轉換形成及其論爭，2010兩岸勞動法學術研討會—勞動契約法律化:台灣勞動基準法與大陸勞動合同法之同步觀察，政治大學法學院勞動法與社會法研究中心、台灣勞動法學會主辦，台灣法學會社會法勞工法委員會協辦，2010年5月26-27日，頁91-104。
13. 吳育仁，經濟解僱與工作保障平衡的政策機制，理論與政策，50期，1999年6月，頁97-112。
14. 許宗力，基本權的保障與限制(下)，月旦法學教室，14期，2003年12月，頁51-59。
15. 黃越欽，憲法中勞動基本權之意義與展望，政大勞動學報，11期，2002年1月，頁6-18。
16. 黃程貫，勞動法中關於勞動關係之本質的理論，政大法學評論，59期，1998年6月，頁227-245。
17. 黃程貫，德國勞動法上關於工作權保障之討論，憲政時代，29卷1期，2003年7月，頁69-93。
18. 黃程貫，雇主監看員工電子郵件之合法界限—台北地院九十一年度勞訴字第一三九號民事判決評釋，台灣勞動法學會學報，6期，2007年6月，頁1-32。
19. 郭玲惠，終止勞動契約—兼論德國之制度，中興法學，37期，1994年5月，頁29-65。
20. 郭玲惠，「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」其認定界限，勞工行政，151期，2000年11月，頁23-28。
21. 郭玲惠，大量解僱勞工保護法制之初探—兼簡介德國之大量解僱勞工保護，台灣勞動法學會學報，3期，2004年6月，頁1-42。
22. 陳金泉，裁員解僱實務法律問題初探，律師雜誌，282期，2003年3月，頁69-86。
23. 陳金泉，勞動契約終止若干爭議問題，全國律師月刊，2006年3月，頁43-56。
24. 陳建文，勞動基準法第十一條解僱事由之研究，政大法學評論，74期，2003年6月，頁291-365。
25. 焦興鎧，美國現行之勞動法制，勞資關係月刊，19卷12期，2001年4月，頁710-723。
26. 詹文凱，企業併購對於勞動契約之影響，月旦法學雜誌，83期，2002年4月，頁87-89。
27. 蔡正廷，從日本判例學說關於「整理解僱」之有效要件看我國勞基法第十一條第一至四款之規定，全國律師月刊，2000年5月，頁7-13。
28. 魏千峰，非法解僱訴訟初探—評釋台灣士林地方法院八十七年勞訴字第二十號判決，東吳大學法律學報，13卷1期，2001年8月，頁139-163。
(三)論文
1. 余忠益，裁員解僱之理論與實務，中國文化大學法律學研究所碩士論文，2007年。
2. 宋季芸，解僱事由之研究—台灣與美國的比較，中原大學財經法律學研究所碩士論文，2006年7月。
3. 周滄賢，非法解僱及其救濟，台北大學法律學系碩士論文，2000年。
4. 凃國慶，我國不當解僱法律問題之研究，中正大學法律學研究所碩士論文，2006年6月。
5. 陳旻沂，我國勞動契約終止法規範因應全球化之研究，中正大學法律學研究所碩士論文，2005年。
6. 彭莉婷，我國勞工解僱保護法制相關法理之研究，中國文化大學法律學研究所碩士論文，2004年12月。
7. 張琬如，我國勞動基準法第11條解僱理由之研究，台灣大學法律學研究所碩士論文，2005年7月。
8. 張義德，不當勞動行為制度之研究—以日本與我國之「不利益待遇」為中心，政治大學法律學研究所碩士論文，2008年7月。
9. 楊大德，從法律非決定性探討法律縫隙的政治意涵—以我國上級法院解僱裁判為例，台灣大學法律學研究所博士論文，2009年8月。
10. 蔡麗秋，台灣勞資爭議案件經由司法訴訟審理之研究，中正大學勞工研究所碩士論文，2006年1月。
(四)網路資源
1. 司法院網站: http://www.judicial.gov.tw
2. 立法院網站: http://www.ly.gov.tw
3. 行政院勞工委員會網站: http://www.cla.gov.tw
4. 行政院主計處網站: http://www.dgbas.gov.tw
5. 國家圖書館網站: http://www.ncl.edu.tw
二、英文文獻(依作者姓氏字母排序)
(一)書籍
1. Allen, Robert E. and Timothy J. Keaveny, Contemporary Labor Relations, New York: Addison-Wesley Publishing Co., 1988.
2. Harrison, Bruce S. and J. Michael McGuire, Employee Discipline and Discharge Policies, Matthew Bender & Company Inc., November 2006.
3. Robinson, Robert K., Geralyn McClure Franklin and Robert F. Wayland , Employment Regulation in the Workplace: Basic Compliance for Managers, M.E. Sharpe, Inc., 2010.
4. Twomey, David P., Labor & Employment Law: Text & Cases, South-Western Cengage Learning, 14th edition, 2010.
5. Wolkinson, Benjamin and the MSU Employment Law Group, Employment Law: The Workplace Rights of Employees and Employers, Blackwell Publishing, 2nd edition, 2008.
(二)期刊
1. Cottone, Edwin Robert , Employee Protection from Unjust Discharge: A Proposal for Judicial Reversal of the Terminable-at-Will Doctrine, 42 Santa Clara Law Review 1259, 2002.
2. Delmendo, Wendi J., Comment, Determing Just Cause: An Equitable Solution for the Workplace , 66 Washington Law Review 831, 1991.
3. Getman, Julius, The National Labor Relations Act: What Went Wrong; Can We Fix It? 45 Boston College Review 125-146, 2003.
4. Gould IV, William B., Job Security in the United States: Some Reflections on Unfair Dismissal and Plant Closure Legislation from a Comparative Perspective, 67 Nebraska Law Review 28-55, 1988.
5. Pennington, Christopher L., The Public Policy Exception to the Employment at Will Doctrine: Its Inconsistence in Application, 68 Tulane Law Review 1583, 1994.
6. Schwab, Stewart J., Life-Cycle Justice: Accommodating Just Cause and Employment at Will, 92 Michigan Law Review 8, 1993.
7. Wagoner Jr., Mark D., The Public Policy Exception to the Employment at Will Doctrine in Ohio: A Need for a Legislative Approach, 57 Ohio State Law Journal 1799, 1996.
8. Whitelaw, Jill R., Duties to Employees Affected by a Transfer of Enterprise: United States, Europe and Japan, 9 Comparative Labor Law 558-588, 1988.
(三)網路資源
1. 維基百科(Wikipedia)網站: http://www.wikipedia.org
2. 國際勞工組織(International Labor Organization)網站: http://www.ilo.org
3. 美國司法部(US Department of Justice)網站: http://www.justice.gov |
