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| Title: | 組織重組理論與實踐－第二階段精省作業對內政部組織重組影響之實證分析
The theory and practice of reorganization: the practical analysis of the reorganization`s effect on the Ministry of Interior in the second stage of streamlined-provincial project |
| Authors: | 李玉惠 |
| Contributors: | 孫本初
李玉惠 |
| Keywords: | 政府再造
組織重組
政府再造綱領
政府改造委員會
精省作業
government reform
reorganization
the platform of government reform
the government reform committee
to streamline the province |
| Date: | 2002 |
| Issue Date: | 2010-12-08 02:02:58 (UTC+8) |
| Abstract: | 一九八０年以來政府再造蔚為世界風潮，組織改造工程為各國因應財政壓力及行政效率低落的重要基礎建設。蕭萬長內閣啟動精省列車，陳水扁總統重啟行政院組織法修正，皆有龐大政治效應，如何經驗接軌，為本文研究之動機。經由分析整理相關理論，探討組織重組可能的成因和動力，並藉由內政部精省第二階段組織調整作業之個案分析，希望透過理論的粹煉和展演，提昇組織重組的執行力，俾全面提昇政府效能，最後作者提出八項結論及八項建議。結論部分計列：一、影響公共組織組織重組因素中，以政治因素居首，其次為經濟因素，管理因素影響最微。二、組織重組機會之窗的開啟需以有重大事件為先決條件。三、組織重組的動力依序源於民意機關、上級機關及行政首長。四、組織重組方案係理性規劃或非理性規劃，端視其內、外推拉力量而定。五、組織調整方案應重視配套法案及其立法優先順序。六、組織調整方案應兼具穩健及開創性。七、第二階段精省作業強調員額精簡。八、第二階段精省組織調整之最大特色即組織法律制（修）定及暫行組織規程修訂案雙軌併行等八項。建議部分計列：一、組織改造核心理念應為政府職能調整，即為塑身，非瘦身。二、重視組織法制變革作業，且應有配套及優先審議順序。三、為顧及原省府員工權益，行政院應同意部會地區辦公室職務列等得逕依部會標準調列。四、組織重組方案應兼及穩健及開創性。五、組織重組方案合法化過程，應建立立法、行政及輿論之多數聯盟以爭取政治支持。六、應強化機關首長執行之意志。七、組織重組過程應重視員工權益，惟亦應避免人才反淘汰。八、訂定日出條款以縮短組織調整過渡期，避免組織動盪不安等八項。
Since 1980 the government restructuring is the trend, the enginge of the organization reform is an important infrastructure to deal with the financial pressure and the loweringly administrative efficiency. The Shuie Cabinet starts the streamlined-provincial project,The President Chen Shui-bian starts the reform of the Executive Yuan Organization Act. There are both giganticly political effect.The motive of this paper is how to connect experience of both reforms.Through the analysis of relective theories and by the case study of the Ministry of Interior in the second stge of streamlined- provincial project to discuss on the possible cause and driver of reorganization. We hope to evaluate the implementing ability of reorganization to increase the government`s efficiency wholesale.
In the end the writer has some suggestions:
一.The focus concept of the organizational reform is to accommate the government`s function.In short way, it is shapping, not thinning.
二.To emphasis the modification of organization regulation and set its priority.
三.For pre-provincal employee`s interest，the position-setting standards must be similar.
四.The reorganizational reform project must both be stable and innovative.
五.The legalization process of the reorganization project must build the majority of legal, administrative and public opponines to win the political support.
六.To reforce the implementing will of the executive.
七.To emphasis employee`s interest, but avoid the talented`s turnover.
八.To set the sunrise clause to shorten the passage of organization reform. |
| Reference: | 一、中文部分
（一）書籍
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二、英文部分
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黃淑慧，1986，內政部職業訓練局組織與功能之研究，政治大學公共行政研究所碩士論文。
劉坤億，1996，官僚體制革新之研究--企業型官僚體制理論及其評估，政治大學公共行政研究所碩士論文。
劉明德，1997，我國縣市政府組織調整之研究，台灣大學政治學研究所碩士論文。
鄭國泰，1997，新公共管理在行政革新中的困境與實踐，政治大學公共行政研究所碩士論文。
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行政院研究發展考核委員會，1996，行政革新方案執行績效檢討報告。台北：行政院研考會。 |
| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
91 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2010000460 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
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