政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/3948
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    题名: 獎酬契約中會計績效指標與績效標準之研究
    其它题名: The Relation between Accounting Performance Measures and Performance Standards in the Design of Bonus Contracts
    作者: 梁嘉紋
    关键词: 績效衡量指標;績效標準;獎酬契約
    日期: 2004
    上传时间: 2007-04-18 16:37:56 (UTC+8)
    出版者: 臺北市：國立政治大學會計學系
    摘要: 近年來，許多文獻探討會計資訊在高階主管獎酬契約中的使用，這些研究多藉由檢驗不 同的績效衡量指標及績效標準在獎酬契約所佔的比重來探討會計資訊如何降低代理成 本，而且多對績效衡量指標與績效標準分別探討。然而，在許多理論模型中，多是以」 未預期績效」(即績效衡量指標與績效標準之差距)來決定獎酬，因此，績效衡量指標與 績效標準的使用應是密切相關的。本研究用實證方式探討兩種績效衡量指標(會計報酬 率與每股盈餘)和績效標準(產業績效與分析師預測)的關聯。我們假設公司選擇相對績 效衡量指標(即與產業平均獲利率相比較)作為獎酬的績效標準時，會以報酬率為績效衡 量指標；當公司選擇每股盈餘作為作為績效衡量指標時，會用分析師預測為績效標準。 我們也近一步假設績效衡量指標與標準的選擇是與產業的競爭性及經濟環境的不確定 有關。我們檢驗假設是用委託書的資料來決定每個樣本公司的高階主管紅利計畫之主要 的績效衡量指標(即會計報酬率或每股盈餘)並藉由實證的分析來評估不同績效標準(產 業績效與分析師預測)的權重。本研究的貢獻在藉由同時探討績效衡量指標與績效標準 的關聯性進一步瞭解會計資訊在獎酬契約中的使用。
    描述: 核定金額：881600元
    数据类型: report
    显示于类别:[會計學系] 國科會研究計畫

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