政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/37327
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    題名: 員工對工時彈性化偏好選擇之研究
    作者: 陳宗琪
    貢獻者: 成之約
    陳宗琪
    關鍵詞: 工時偏好
    工時彈性化
    彈性工時
    部分工時
    變形工時
    日期: 2008
    上傳時間: 2009-09-19 13:10:53 (UTC+8)
    摘要: 工作時間對於整體社會、企業和員工雙方皆有影響，對企業而言，工作時間攸關分派、設備利用、生產成本和經營效益；對員工而言，工作時間影響其自由支配時間、所得、工作安全，甚至家庭和社會生活。對整體社會而言，工作時間不僅牽涉到交通公共設施的需求、國民休閒活動，也攸關國民所得、物價及產業與就業結構的調整，故工作時間的意義十分重要。
    台灣隨著經濟發展、各行各業類型轉換，傳統工作時間已無法滿足日益變遷的社會，因之產生了工時彈性化的議題。由於員工在婚姻、性別、學歷、職位等個人屬性之不同，對於工時彈性化的態度以及受到的影響程度亦會有所差異，企業若能事先了解這些影響因素，並在工時制度的設計上加以考量，即有助於企業做更有效的安排，員工對企業亦能產生更高的滿意度，對勞資雙方皆屬有利。對於政府而言，了解推行工時彈性化之利弊，能提供更有利企業經營、改善國民生活品質的政策，
    本研究之章節安排和要點如下：
    第一章
    本章將說明研究動機、目的、研究範圍與方法、研究流程與章節安排。
    第二章
    藉由相關文獻的整理，定義工作時間的意義與討論影響工時的因素，再探究工時彈性化概念的來源、概念與分類，最後分別就工作滿足、工作壓力、離職傾向、工作生活品質、休閒參與來討論工時彈性化對員工的影響。
    第三章
    首先對我國工時彈性化規定與實況做一歸納統整，接著整理日本、德國的經驗供國內參考。。
    第四章
    本章將針對製造業與服務業員工進行問卷調查，探討台灣員工對工時彈性偏好之選擇，並瞭解其在工作時間安排的現況、生活品質、工時偏好及離職傾向等構面的感受，並探討各變項間的相關性，依問卷調查所取得的資料，探討台灣員工對於工時彈性化的偏好與選擇。
    第五章
    本章係匯整本文研究所得結果，提出對工時彈性化的建議方向與結語。









    工作時間對於整體社會、企業和員工雙方皆有影響，對企業而言，工作時間攸關分派、設備利用、生產成本和經營效益；對員工而言，工作時間影響其自由支配時間、所得、工作安全，甚至家庭和社會生活。對整體社會而言，工作時間不僅牽涉到交通公共設施的需求、國民休閒活動，也攸關國民所得、物價及產業與就業結構的調整，故工作時間的意義十分重要。
    台灣隨著經濟發展、各行各業類型轉換，傳統工作時間已無法滿足日益變遷的社會，因之產生了工時彈性化的議題。由於員工在婚姻、性別、學歷、職位等個人屬性之不同，對於工時彈性化的態度以及受到的影響程度亦會有所差異，企業若能事先了解這些影響因素，並在工時制度的設計上加以考量，即有助於企業做更有效的安排，員工對企業亦能產生更高的滿意度，對勞資雙方皆屬有利。對於政府而言，了解推行工時彈性化之利弊，能提供更有利企業經營、改善國民生活品質的政策，
    本研究之章節安排和要點如下：
    第一章
    本章將說明研究動機、目的、研究範圍與方法、研究流程與章節安排。
    第二章
    藉由相關文獻的整理，定義工作時間的意義與討論影響工時的因素，再探究工時彈性化概念的來源、概念與分類，最後分別就工作滿足、工作壓力、離職傾向、工作生活品質、休閒參與來討論工時彈性化對員工的影響。
    第三章
    首先對我國工時彈性化規定與實況做一歸納統整，接著整理日本、德國的經驗供國內參考。。
    第四章
    本章將針對製造業與服務業員工進行問卷調查，探討台灣員工對工時彈性偏好之選擇，並瞭解其在工作時間安排的現況、生活品質、工時偏好及離職傾向等構面的感受，並探討各變項間的相關性，依問卷調查所取得的資料，探討台灣員工對於工時彈性化的偏好與選擇。
    第五章
    本章係匯整本文研究所得結果，提出對工時彈性化的建議方向與結語。
    參考文獻: 一、中文部份
    （一）專書
    1. 辛炳隆、李健鴻、黃志隆、林佳和、郭振昌，勞動彈性化研究，（2005），行政院經濟建設委員會委託計畫，P.25、36。
    2. 李方平，（2006），彈性工作時間激發員工與企業的效率，卓越雜誌，P.109-110。
    3. 林榮模，（1990），工業心理學(四版)，台北:中小企業顧問有限公司。
    4. 吳明隆，(2004)，SPSS統計應用實務，台北：文魁資訊股份有限公司。
    5. 邱駿彥，（2005），第四章 工作時間，見勞動基準法釋意-施行二十年之回顧與展望，新學林出版股份有限公司，P.296、299。
    6. 黃越欽，（2000），勞動法新論，翰蘆圖書書版有限公司總經銷，P.327-328。
    7. 張天開，（1990），部分時間工作，中國文化大學出版部， P.231-233，251-253，245-247。
    8. 簡建忠，（1995），人力資源發展，台北：五南。
    9. 劉志鵬，（1996），勞動法解讀：勞資爭議致勝錦囊，月旦出版社有限股份公司，P.47。
    （二）期刊
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    2. 成之約，（2000），彈性管理與企業工時制度的規劃，政大勞工所會議論文。
    3. 成之約，（2000），彈性管理與企業工時制度的規劃，促進縮短工時及工作時間彈性化座談會論文。
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    8. 邱駿彥，（2000）勞動基準法當前課題之研究—以縮短工時相關法制為中心，2000年工業關係研討會論文。
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    11. 盛惠煜，（1997），美國工作時間彈性化之研究，勞工之友雜誌第556期86年四月號，P.30-31。
    12. 陳鴻文，（1998），工作時間彈性化解析，工業雜誌87年2月號，P.87。
    13. 陳正良，（1997），有效運用婦女及高齡人力資源從事部份工時以促進經濟社會發展（上），台灣勞工第39期，P.8-12。
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    （三）碩士論文
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    2. 李玉春，（2000），我國工時法制之問題點與未來展望之研究，中國文化大學勞工研究所碩士論文，P.34、65。
    2. 沈哲生，（2004），組織變革工作再設計下員工工作特性、工作生活品質與工作投入關係之研究─以台電公司電力調度自動化為例，國立中正大學勞工研究所碩士論文。
    3. 林元山，（2000），人力資源管理滿意度,領導型態對員工工作滿意度之研究--以中部四縣市證券商為例，私立靜宜大學企業管理學系碩士論文。
    4. 林建忠，（2003），組織承諾與工作滿意之調查研究：嘉義縣市警察和消防人員之比較，國立中正大學政治學研究所。
    5. 范夙慧，（1997），人力資源彈性策略對離職率、缺席率與工作生活品質影響之研究—以醫院為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，P.36。
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    7. 黃曉菁，（1994），彈性上下班制與壓縮週工作日制之研究—以工商服務業及保險業為例，中國文化大學勞工研究所碩士論文，P.17。
    8. 陳又綾，（2008），影響年輕族群薪資與離職傾向之因素探討，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    9. 陳淑芳，（2006）台灣就業人口工時偏好的研究，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，P.3。
    10. 陳軒弘，（2002），航空公司修護人力供給彈性策略規劃模式之研究，國立中央大學土木工程學系碩士論文，P.10。
    11. 楊家雅，（2001），彈性工時制度對員工工作滿意度及離職傾向之影響，中國文化大學企業管理研究所碩士論文。
    12. 葉錦義，（2000），公務人員資源彈性管理之研究-以英法經驗為例，國立政治大學公共行政學系碩士論文，P.36-37。
    13. 廖怡婉，（2001），輪班對工作生活品質滿意度影響之研究-以A公司飛機修護人員為例，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    14. 蔡崑源，（2000），華進集團員工滿意度、工作投入、組織承諾與離職意願之研究，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    15. 賴明德，（1998），輪班人員工作生活品質與工作適應關聯性研究，靜宜大學企業管理學系。
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    二、外文部份
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    13. Likert, Rensis (1932), "A Technique for the Measurement of Attitudes", Archives of Psychology 140: pp. 1-55
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    三、網路資料
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    5. 陳正良，（2002），工時制度已朝彈性化快速發展，財團法人國家政策研究基金會 國策評論，http://old.npf.org.tw/PUBLICATION/SS/091/SS-C-091-123.htm，上網日期：2009/03/15。
    6. 楊通軒，（2005），德國部分時間勞動法制之探討—兼論台灣部分工時之法制化，財團法人國家政策研究基金會 國改研究報告，http://old.npf.org.tw/PUBLICATION/SS/094/SS-R-094-014.htm，上網日期:2009/04/01。
    7. http://big5.huaxia.com/xw/tw/2007/00722686.html，上網日期：2009/04/02。
    8. http://www.epochtimes.com/b5/2/11/7/c9280.htm，上網日期：2009/04/02。
    9. “For the purpose of this Convention the term hours of work means the time during which the persons employed are at the disposal of the employer; it does not include rest periods during which the persons employed are not at the disposal of the employer.” 參見International Labor Organization, C30 Hours of Work (Commerce and Offices) Convention,（1930），http://www.ilo.org/ilolex/english/convdisp1.htm，上網日期2008/10/06.
    描述: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    95262003
    97
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095262003
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[勞工研究所] 學位論文

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