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    Title: 員工對工時彈性化偏好選擇之研究
    Authors: 陳宗琪
    Contributors: 成之約
    陳宗琪
    Keywords: 工時偏好
    工時彈性化
    彈性工時
    部分工時
    變形工時
    Date: 2008
    Issue Date: 2009-09-19 13:10:53 (UTC+8)
    Abstract: 工作時間對於整體社會、企業和員工雙方皆有影響,對企業而言,工作時間攸關分派、設備利用、生產成本和經營效益;對員工而言,工作時間影響其自由支配時間、所得、工作安全,甚至家庭和社會生活。對整體社會而言,工作時間不僅牽涉到交通公共設施的需求、國民休閒活動,也攸關國民所得、物價及產業與就業結構的調整,故工作時間的意義十分重要。
    台灣隨著經濟發展、各行各業類型轉換,傳統工作時間已無法滿足日益變遷的社會,因之產生了工時彈性化的議題。由於員工在婚姻、性別、學歷、職位等個人屬性之不同,對於工時彈性化的態度以及受到的影響程度亦會有所差異,企業若能事先了解這些影響因素,並在工時制度的設計上加以考量,即有助於企業做更有效的安排,員工對企業亦能產生更高的滿意度,對勞資雙方皆屬有利。對於政府而言,了解推行工時彈性化之利弊,能提供更有利企業經營、改善國民生活品質的政策,
    本研究之章節安排和要點如下:
    第一章
    本章將說明研究動機、目的、研究範圍與方法、研究流程與章節安排。
    第二章
    藉由相關文獻的整理,定義工作時間的意義與討論影響工時的因素,再探究工時彈性化概念的來源、概念與分類,最後分別就工作滿足、工作壓力、離職傾向、工作生活品質、休閒參與來討論工時彈性化對員工的影響。
    第三章
    首先對我國工時彈性化規定與實況做一歸納統整,接著整理日本、德國的經驗供國內參考。。
    第四章
    本章將針對製造業與服務業員工進行問卷調查,探討台灣員工對工時彈性偏好之選擇,並瞭解其在工作時間安排的現況、生活品質、工時偏好及離職傾向等構面的感受,並探討各變項間的相關性,依問卷調查所取得的資料,探討台灣員工對於工時彈性化的偏好與選擇。
    第五章
    本章係匯整本文研究所得結果,提出對工時彈性化的建議方向與結語。









    工作時間對於整體社會、企業和員工雙方皆有影響,對企業而言,工作時間攸關分派、設備利用、生產成本和經營效益;對員工而言,工作時間影響其自由支配時間、所得、工作安全,甚至家庭和社會生活。對整體社會而言,工作時間不僅牽涉到交通公共設施的需求、國民休閒活動,也攸關國民所得、物價及產業與就業結構的調整,故工作時間的意義十分重要。
    台灣隨著經濟發展、各行各業類型轉換,傳統工作時間已無法滿足日益變遷的社會,因之產生了工時彈性化的議題。由於員工在婚姻、性別、學歷、職位等個人屬性之不同,對於工時彈性化的態度以及受到的影響程度亦會有所差異,企業若能事先了解這些影響因素,並在工時制度的設計上加以考量,即有助於企業做更有效的安排,員工對企業亦能產生更高的滿意度,對勞資雙方皆屬有利。對於政府而言,了解推行工時彈性化之利弊,能提供更有利企業經營、改善國民生活品質的政策,
    本研究之章節安排和要點如下:
    第一章
    本章將說明研究動機、目的、研究範圍與方法、研究流程與章節安排。
    第二章
    藉由相關文獻的整理,定義工作時間的意義與討論影響工時的因素,再探究工時彈性化概念的來源、概念與分類,最後分別就工作滿足、工作壓力、離職傾向、工作生活品質、休閒參與來討論工時彈性化對員工的影響。
    第三章
    首先對我國工時彈性化規定與實況做一歸納統整,接著整理日本、德國的經驗供國內參考。。
    第四章
    本章將針對製造業與服務業員工進行問卷調查,探討台灣員工對工時彈性偏好之選擇,並瞭解其在工作時間安排的現況、生活品質、工時偏好及離職傾向等構面的感受,並探討各變項間的相關性,依問卷調查所取得的資料,探討台灣員工對於工時彈性化的偏好與選擇。
    第五章
    本章係匯整本文研究所得結果,提出對工時彈性化的建議方向與結語。
    Reference: 一、中文部份
    (一)專書
    1. 辛炳隆、李健鴻、黃志隆、林佳和、郭振昌,勞動彈性化研究,(2005),行政院經濟建設委員會委託計畫,P.25、36。
    2. 李方平,(2006),彈性工作時間激發員工與企業的效率,卓越雜誌,P.109-110。
    3. 林榮模,(1990),工業心理學(四版),台北:中小企業顧問有限公司。
    4. 吳明隆,(2004),SPSS統計應用實務,台北:文魁資訊股份有限公司。
    5. 邱駿彥,(2005),第四章 工作時間,見勞動基準法釋意-施行二十年之回顧與展望,新學林出版股份有限公司,P.296、299。
    6. 黃越欽,(2000),勞動法新論,翰蘆圖書書版有限公司總經銷,P.327-328。
    7. 張天開,(1990),部分時間工作,中國文化大學出版部, P.231-233,251-253,245-247。
    8. 簡建忠,(1995),人力資源發展,台北:五南。
    9. 劉志鵬,(1996),勞動法解讀:勞資爭議致勝錦囊,月旦出版社有限股份公司,P.47。
    (二)期刊
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    2. 成之約,(2000),彈性管理與企業工時制度的規劃,政大勞工所會議論文。
    3. 成之約,(2000),彈性管理與企業工時制度的規劃,促進縮短工時及工作時間彈性化座談會論文。
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    8. 邱駿彥,(2000)勞動基準法當前課題之研究—以縮短工時相關法制為中心,2000年工業關係研討會論文。
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    11. 盛惠煜,(1997),美國工作時間彈性化之研究,勞工之友雜誌第556期86年四月號,P.30-31。
    12. 陳鴻文,(1998),工作時間彈性化解析,工業雜誌87年2月號,P.87。
    13. 陳正良,(1997),有效運用婦女及高齡人力資源從事部份工時以促進經濟社會發展(上),台灣勞工第39期,P.8-12。
    14. 陳正良,(2002),台灣實施變形工時制度之研究,勞工研究第2卷第1期,P.29-75。
    (三)碩士論文
    1. 朱麗蓉,(2008),台灣產業工時設計之研究,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文, P. 5-7、20-24。
    2. 李玉春,(2000),我國工時法制之問題點與未來展望之研究,中國文化大學勞工研究所碩士論文,P.34、65。
    2. 沈哲生,(2004),組織變革工作再設計下員工工作特性、工作生活品質與工作投入關係之研究─以台電公司電力調度自動化為例,國立中正大學勞工研究所碩士論文。
    3. 林元山,(2000),人力資源管理滿意度,領導型態對員工工作滿意度之研究--以中部四縣市證券商為例,私立靜宜大學企業管理學系碩士論文。
    4. 林建忠,(2003),組織承諾與工作滿意之調查研究:嘉義縣市警察和消防人員之比較,國立中正大學政治學研究所。
    5. 范夙慧,(1997),人力資源彈性策略對離職率、缺席率與工作生活品質影響之研究—以醫院為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,P.36。
    6. 袁士華,(2003),變形工時制度之研究—以聯合報系印務部門為個案研究,淡江大學公共行政學系公共政策研究所碩士論文,P.57-102。
    7. 黃曉菁,(1994),彈性上下班制與壓縮週工作日制之研究—以工商服務業及保險業為例,中國文化大學勞工研究所碩士論文,P.17。
    8. 陳又綾,(2008),影響年輕族群薪資與離職傾向之因素探討,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    9. 陳淑芳,(2006)台灣就業人口工時偏好的研究,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,P.3。
    10. 陳軒弘,(2002),航空公司修護人力供給彈性策略規劃模式之研究,國立中央大學土木工程學系碩士論文,P.10。
    11. 楊家雅,(2001),彈性工時制度對員工工作滿意度及離職傾向之影響,中國文化大學企業管理研究所碩士論文。
    12. 葉錦義,(2000),公務人員資源彈性管理之研究-以英法經驗為例,國立政治大學公共行政學系碩士論文,P.36-37。
    13. 廖怡婉,(2001),輪班對工作生活品質滿意度影響之研究-以A公司飛機修護人員為例,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    14. 蔡崑源,(2000),華進集團員工滿意度、工作投入、組織承諾與離職意願之研究,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    15. 賴明德,(1998),輪班人員工作生活品質與工作適應關聯性研究,靜宜大學企業管理學系。
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    二、外文部份
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    13. Likert, Rensis (1932), "A Technique for the Measurement of Attitudes", Archives of Psychology 140: pp. 1-55
    14. Miller, H.E. & Katerberg, R.(1979). Evaluation of the Mobely, Horner, and Hollingsworth model of employee turnover. Journal of Applied Psychology, 64(5), P.509-5718. Seashore, S. E. and Taber T. D.,(1975),Job Satisfaction and Their Correlations. American Behavior and Scientists. 18, Jan-Feb: 346.
    三、網路資料
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    3. 行政院勞工委員會「96年部分工時勞工就業實況調查」,http://statdb.cla.gov.tw/html/svy96/9605menu.htm,上網日期:2009/04/07。
    4. 僱用部分時間工作勞工參考手冊, http://www2.kclab.gov.tw/terms/,上網日期:中華民國九十七年六月十七日星期二。
    5. 陳正良,(2002),工時制度已朝彈性化快速發展,財團法人國家政策研究基金會 國策評論,http://old.npf.org.tw/PUBLICATION/SS/091/SS-C-091-123.htm,上網日期:2009/03/15。
    6. 楊通軒,(2005),德國部分時間勞動法制之探討—兼論台灣部分工時之法制化,財團法人國家政策研究基金會 國改研究報告,http://old.npf.org.tw/PUBLICATION/SS/094/SS-R-094-014.htm,上網日期:2009/04/01。
    7. http://big5.huaxia.com/xw/tw/2007/00722686.html,上網日期:2009/04/02。
    8. http://www.epochtimes.com/b5/2/11/7/c9280.htm,上網日期:2009/04/02。
    9. “For the purpose of this Convention the term hours of work means the time during which the persons employed are at the disposal of the employer; it does not include rest periods during which the persons employed are not at the disposal of the employer.” 參見International Labor Organization, C30 Hours of Work (Commerce and Offices) Convention,(1930),http://www.ilo.org/ilolex/english/convdisp1.htm,上網日期2008/10/06.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    95262003
    97
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095262003
    Data Type: thesis
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