政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/36611
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    題名: 國際化經驗、創始國際化年齡與企業績效間關係之研究
    作者: 鄧秀琴
    貢獻者: 譚丹琪
    鄧秀琴
    日期: 2001
    上傳時間: 2009-09-18 18:58:18 (UTC+8)
    摘要: 本研究從資源基礎的觀點(Resource-based view)出發，視經驗為企業的策略性資產，來探討企業及人力資源上的國際化經驗對企業績效的影響；同時在組織學習理論(Organization learning theoy)的支持下檢視企業的創始國際化年齡在國際化經驗與企業績效關係間所扮演的角色。
    本研究以台灣上市公司為研究對象，分為135及115個觀察個數的兩組分析樣本，以多元迴歸來各別評估國際化經驗對多國企業母公司及其在中國大陸子公司績效的影響。研究結果發現：
    1. 企業的國際化經驗與母公司績效呈正相關。亦即企業的國際化經驗愈豐富，愈能促進母公司績效的提升。
    2. 海外子公司的數目與企業績效呈倒U字型曲線關係。亦即雖然國際化經驗愈豐富對企業的績效愈好，但經驗對績效的貢獻是有限的，過多的海外投資反而造成企業的負擔。
    3. 企業的國際化經驗與子公司績效呈負相關，但國際化經驗和創始國際化年齡對子公司績效的交叉影響呈正相關。亦即太多的投資經驗對子公司的績效並不一定有好處，除非企業能在年輕時就展開國際多角化的活動。
    4. 高階經理人（CEO及TMT成員）的國際外派經驗並無法提升母或子公司的績效，此與本研究假設相反。或許高階經理人的國際化經驗具有某種程度的國家或產業專屬性，因而高階經理人難以將此專屬性的國際化經驗移轉至當前的管理工作上。
    5. 當創始國際化年齡愈小，則企業的國際化經驗對母、子公司績效的正面貢獻愈大。
    描述: 碩士
    國立政治大學
    國際經營與貿易研究所
    89351022
    90
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G91NCCU2762012
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[國際經營與貿易學系 ] 學位論文

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