政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/36112
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    题名: 從兩性平等探討我國女性勞動者保護法令
    A Critique on Female Worker`s Protection Legislation from the Perspective of Gender Equality
    作者: 余秀雲
    YU HSIU-YUN
    贡献者: 王惠玲
    WANG HUEI-LING
    余秀雲
    YU HSIU-YUN
    关键词: 兩性工作平等法
    性別歧視
    就業歧視
    平等就業機會委員會
    就業歧視平易委員會
    兩性工作平等委員會
    Gender Equality in Employment Law
    Sex Discrimination
    Employment Discrimination
    Employment Discrimination Judgement Commission
    日期: 2002
    上传时间: 2009-09-18 17:07:40 (UTC+8)
    摘要: 摘 要
    本文旨以保護與兩性平等之關聯性著手，「從兩性平等探討我國女性勞動者保護法令」，首先探究當前我國女性勞動者在勞動市場上所面臨之就業困境，其次探討聯合國、國際勞工組織、歐洲聯盟、經濟合作發展組織、美國、英國、日本等關於兩性工作平等法制之國際概況，並針對美、英、日三國在（1）就業上性別歧視之禁止（2）同工同酬原則之確立（3）兩性職業隔離之突破（4）工作場所性騷擾之禁止（5）母性保護原則（6）積極促進兩性工作平等方案之推動（7）兩性工作平等制度之執行機關與救濟途徑等重要兩性工作平等法制內容做比較分析與整理，以作為我國在推動與落實兩性工作平等法制之考據。最後針對我國現行保護女性勞動者及規範兩性工作平等事項之各類相關法律，做一整體檢討，並討論應如何將這些規定與追求兩性工作平等之理念相調和，藉以加強母性機能之特別保護，且同時又能落實兩性就業上待遇及機會之均等，從而創造雙贏之局面。
    本文研究發現，雖然憲法、兩性工作平等法及相關女性勞動保護法令已明文針對性別平等以及婦女保護作規定，但卻未真正落實，致使我國女性勞動者在剛踏入職場的第一步便遭受招募上之性別歧視的困境，其勞動參與率偏低，薪資水準亦較男性勞動者低，且在勞動市場中，存在著明顯性別職業隔離現象，另外我國企業主給予女性勞動者之在職訓練與升遷機會均較男性勞動者少，而勞動市場中更存在著性騷擾、單身條款、婚育離職之現象與離職後二度就業之困難，如此諸多不利女性之就業現況，使我國女性勞動者在目前就業市場中處於劣勢地位且受到差別待遇。
    另從本文「第四章 兩性工作平等國外法制之概況」、「第五章 美、英、日關於兩性工作平等制度之重要內容」研究兩性工作平等理念在國際間之趨勢，得知傳統勞動保護法制所強調之女性保護概念，已呈現不同之面貌，其由單純以女性保護這項因素作為立法保護之依據，已轉變從兩性平等出發，而現今科技與勞動醫學發達，亦是考慮是否給予女性勞動者保護之因素。因此過去對女性勞動條件之保護，有部分已經不符合上述潮流，且已無法滿足今日勞動樣態之多元化，反而成為部分女性進入勞動市場之障礙。但關於母性機能之保護，對女性或對國家、社會全體而言，具有不可欠缺之意義。同時，對於男女僱用平等原理之達成，亦是絕對必要之條件。因此，施行母性保護措施是從側面支持男女僱用平等原理的具體化行動，且母性機能之不可回復性，乃是基本母性保護不可遽然偏廢之主要理由。即便國際勞動組織之國際勞動公約不斷受到各國挑戰，但在限縮母性保護並予以彈性化之同時，亦課以國家在相關社會立法的周邊補充措施。可見國際潮流已從過去傳統女性勞動保護法制逐漸趨向兩性平等待遇及僱用機會均等原則邁進，但對基本母性保護仍採特別保護規定。
    此外，經本文「第三章 我國女性勞動者就業之困境」及「第六章之第二至八節 我國現行各相關女性勞動者保護法制」之檢視後，發現我國現行女性勞動者保護法制漏洞百出，無法真正落實兩性於工作上之實質平等，雖已制定兩性工作平等法積極推動，但因現行兩性工作平等法之各法條過於簡要，不像國外先進國家針對各促進兩性工作平等相關法制以單獨立法方式或以詳盡之配套措施作輔助，故難免有掛一漏萬之處。此外，尚未對其相關法制作同步修法，使其各相關法制在運用上經常有衝突或矛盾之現象產生，此有待亟早修法改善，故本文「第七章」針對現行我國女性勞動者保護法令之立法缺失，提出法令面修正及實務面之建議方向，期盼藉此政策與法令改革，以達成我國憲法增修條文第十條第五項所揭櫫：「……消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等」的崇高目標。
    參考文獻: 參考文獻
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    26.焦興鎧，「現階段兩性工作平等法之重點工作與企業外部之兩性工作平等爭議處理機制」，勞資關係月刊，第20卷第5期，2001年9月。
    27.焦興鎧，「台北市就業歧視評議委員會對工作場所性騷擾防治之貢獻」，政大法學評論，第61期，民國88年6月。
    28.焦興鎧，「論兩性工作平等法草案（整合版）中有關工作場所性騷擾之規範」，月旦法學雜誌，第71期，2001年4月。
    29.焦興鎧，「歐洲聯盟家庭照護休假制度之研究」，月旦法學雜誌，第84期，2002年5月。
    30.葉俊榮，「論比例原則與行政裁量」，憲政時代第11卷第3期，民國75年1 月。
    31.鄭津津，「從兩性工作平等法看促進女性就業問題」，勞資關係月刊，第20卷第11期，2002年3月。
    32.劉志鵬，『兩性工作平等法草案「整合版」所定職場性騷擾之研究—以日本法制為比較對象』，月旦法學雜誌，第71期，2001年4月。
    33.劉志鵬，「兩性工作平等法之申訴及救濟體系」，律師雜誌，第271期，2002年4月。
    34.嚴祥鸞，「工作場所性別文化的型態」，福利社會第59期，1997年。
    35.嚴祥鸞，「性別關係建構的科技職場」，婦女與兩性學刊第9期，1998年。
    （三）論文
    1.大澤齊子，「影響日本兩性工作不平等之制度因素探討」，台大政治研究所碩士論文， 1996年6月。
    2.沈美娜，「從女性勞動保護至兩性工作平權理念之達成」，中國文化大學勞工研究所碩士論文，民國91年6月。
    3.郭家祺，「兩性工作平等法制之研究—兼論我國兩性工作不平等之原因」，私立輔仁大學法律研究所碩士論文，1997年7月。
    4.許秀雯，「性別、勞動與女性法學」，中興大學法律研究所碩士論文，1998年。
    5.劉梅君，「平等待遇與勞資關係—以女性夜間工作禁止與母性保護為例」，台灣社會安全五十年勞資關係的回顧與前瞻（國際學術研討會會議論文），民國89年9月30日。
    二、外文參考書目
    （一）書籍
    1.木通口陽一　編，「講座憲法學3 權利ソ保障1」，日本評論社，1999年6月。
    2.中窪裕也、野田 進、和田 肇，「勞動法ソ世界」，有斐閣選書，1995年4月。
    3.中窪裕也，「女性勞動シ國際勞動基準」，收於秋田成就編「國際勞動基準シマゎ國ソ社會法」，法政大學現代法研究所，1987年3月。
    4.中島通子，「動ゑ女ゎ未メ拓ゑ」，亞紀書房，1984年8月。
    5.中島通子•山田省三•中下裕子，「男女同一賃金」，有斐閣選書，1996年5月10日 初版第2刷發行。
    6.戶松秀典，「平等原則シ司法審查 憲法訴訟研究1」，有斐閣選書，1990年10月。
    描述: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    89262019
    91
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0089262019
    数据类型: thesis
    显示于类别:[勞工研究所] 學位論文

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