Reference: | 一、 中文文獻 (一) 政府文件與出版品 人事叢書編輯委員會,1995,《人事行政法規釋例彙編(第一、二、三冊)》,台北:行政院人事行政局編印。 考試院考銓研究報告,2004,<英國人事行政組織簡介>,台北:考試院。 國是會議實錄編輯小組,1990,《國是會議實錄(上輯)》。台北:國是會議實錄編輯小組編印。 銓敘部研究報告,2005,<公務人員績效考核與俸給制度連結之研究>,台北:銓敘部。 (二) 專書 Anselm Strauss 、 Juliet Corbin著,吳芝儀、廖梅花譯,2001,《紮根理論研究方法》,嘉義市:濤石文化。 B. Guy Peters著,許道然、劉坤億、熊忠勇、黃建銘譯,2000,《政府未來治理模式》,台北:智勝。 Patton, Michael Q.著,吳芝儀、李奉儒譯,1995,《質的評鑑與研究》,台北:桂冠。 Owen E. Hughes 著,林鍾沂、林文斌譯,2003,《公共管理的世界》,台北:韋伯。 Lawrence Neuman W.著,王佳煌、潘中道譯,2002,《當代社會研究法》,台北:學富文化。 丘昌泰,2000,《公共管理--理論與實務手冊》,台北:元照。 石銳,2003,《人力資源管理與職涯發展》,台北:揚智。 吳定、張潤書、陳德禹、賴維堯,1994,《行政學(一)、(二)》,台北:國立空中大學。 吳庚,2003,《行政法理論與實用》,第七版,台北:三民。 吳瓊恩、李允傑、陳銘薰,2001,《公共管理》,台北:智勝。 李長貴,1997,《績效管理與績效評估》,台北:華泰文化事業公司。 施能傑,1999,《美國政府人事管理》,台北:商鼎文化。 施嘉明,1996,《公務員讀本:施嘉明公務生涯論文集》,台北:致良出版社。 袁方、王漢生,2002,《社會研究方法》,初版,台北:五南。 張金鑑,1965年,《人事行政學》,台北:國立政治大學公共行政企業管理中心。 張金鑑,1976,《各國人事制度概要》,第四版,台北:三民書局。 張紹勳,2000,《研究方法》,台北:滄海書局。 許南雄,1997,《人事行政學》,第三版,台北:商鼎文化。 許南雄,2002,《各國人事制度》,第四版,台北:商鼎文化。 許濱松,1998,《各國人事制度》,台北:華視文化事業公司。 蔡良文,2003,《人事行政學》,台北:五南書局。 韓培爾,2003,《社會科學研究方法Q&A》,台北:風雲論談。 (三) 學位論文 吳進財,2004,《從公務人力資源的觀點論行政機關績效管理制度之強化---以考績及待遇為例》,世新大學行政管理學系碩士論文。 呂春風,2003,《我國公務人員考績法制之評析》,銘傳大學公共管理與社區發展研究所碩士在職專班碩士論文。 李安麗,2000,《不同國籍企業績效管理制度與成效之比較研究—以資訊電子業之美商、日商與台商為例」》,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 李粵強,2002,《團隊績效管理導向對組織信任及組織團隊績效影響之研究》,朝陽科技大學企業管理系碩士論文。 周佩芳,2002,《績效薪俸問題研究》,國立政治大學公共行政學系碩士論文。 林文燦,2004,《行政部門待遇政策的策略研究》,政治大學法律研究所博士論文。 林淑美,2000,《獎酬制度對預算寬列與績效影響之研究》,國立中山大學企業管理學系博士論文計畫書。 袁芳煌,2002,《工作評估、績效管理與薪資管理之關係應用於實務之研究-以國內製造業為例》,元智大學管理研究所碩士論文。 高秋婷,2003,《從流程再造觀點探討地方政府轉型方向—以高雄市政府為例》,國立中央大學公共事務管理研究所碩士論文。 楊戊龍,2003,《美國聯邦公務員工作權利救濟之研究》,國立臺灣大學政治研究所碩士論文。 劉文祥,2002,《英美中央政府薪資制度彈性化之研究》,國立臺灣大學政治研究所博士論文。 劉俊明,2001,《以系統思考分析領導對組織啟動變革影響之探所性研究—以北高戶政革新為例》,國立中山大學企業管理學系碩士論文。 蔡月秋,2003,《我國公務人員考績制度之研析》,銘傳大學公共管理與社區發展研究所碩士在職專班碩士論文。 謝麗秋,2002,《美國聯邦政府政府績效與成果法之研究分析》,國立政治大學公共行政學系碩士論文。 (四) 期刊文章 王毓仁,2000,<公部門績效指標的設計與應用>。《人力發展月刊》,第82期,頁35-45。 丘昌泰、江岷欽、陳柏羽,2001,<從西方經驗論建立我國績效待遇之可行性研究>,《行政暨政策學報》,第13期,頁25-58。 朱武獻,2003,<公務人力績效管理制度>,《考試院「政府改造與文官體制國際研討會」》。 江岷欽,2001,<績效導向的薪俸制度之研究>,銓敘部委託研究。 江明修,1994,《非營利組織領導行為之研究》,台北:行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告。 何善為,2000,<歐美國家公務員制度概要—美英德法之現狀>,行政院人事行政局編譯。 余致力,2003,《公務人員考績制度改進之研究》,台北:考試院研究發展委員會。 宋學文、蔡允棟,2004, <憲政改革與我國中央政府未來人事組織制度之發展:各國經驗的比較、分析與借鏡 >,考試院考銓研究報告。 李忠正,1997,<淺介英國文官改革>,《人事月刊》,第24卷第2期,頁43-60。 李盈盈,2004,<從組織發展觀點來探討文化機構行政法人化之挑戰>,《博物館行政法人化研討會論文集》,頁119-132。 李穆生,2002,<績效管理—台南縣環境保護局推動績效管理實務介紹>,《人事月刊》,第208期,頁39-41。 邱吉鶴,2003,<英、美兩國績效評估制度之比較>,《研考双月刊》,第27卷第5期,頁20-32。 林文燦,2000,<勾勒我國公部門待遇制度改造願景之研究--公共管理的觀點>,《人事月刊》,第31卷第6期,頁44-59。 林文燦,2001a,<績效待遇制度的在地化—公部門實施績效待遇制度的出路>,《人事月刊》,第33卷第4期,頁23-51。 林文燦,2001b,<我國公部門待遇調整制度法制化之研究>,《人事行政研究發展叢書—研究發展》第30期,頁495-547。 林明地,2000,<地方教育行政單位與大學合辦國小主任儲訓之方案規劃:以嘉義縣為例>,《教育政策論談》,頁57-79。 林德芳,2000,<英國行政改革三部曲--從雷尼稽核、財務管理到附屬機關改革方案>,《公共行政學報》,第4期,頁389-402。 施能傑,1995,<我國行政機關俸給政策的公平性>,《行政管理論文選輯》,第9輯期,頁417-470。 施能傑,1998,<政府的績效管理改革>,《人事月刊》,第26卷第5期,頁35-51。 施能傑,2003,<文官體制改造與政府競爭力>,《「民主治理與台灣行政改革」學術研討會論文集》,頁1-22。 胡至沛,2001,<績效管理:政府人事管理目前的趨勢>,《考銓季刊》,第26期,頁83-95。 范祥偉,1998,<當前英國文官制度發展之研究>,《人事行政》,第122期,頁50-65。 范祥偉、王崇斌,2000,<政府績效管理:分析架構與實務策略>,《中國行政評論》,第10卷第1期,頁155-183。 徐仁輝,2001,<地方政府支出預算決策的研究>,《公共行政學報》,第5期,頁1-18。 徐仁輝、黃榮護、余致力,1998,<政府績效、角色認定與行政革新>,《公共行政學報》,第2期,頁239-256。 高永光,2002,《考試權獨立行使之研究》,台北:考試院研究發展委員會。 許宗力,1995,<中央與地方人事權的分際>,《月旦法學雜誌》,第1期,頁16-22。 彭錦鵬,1995,<文官體制的彈性管理理念--美國經驗及其啟示>,中央研究院歐美研究所《歐美研究》,第25卷第4期,頁99-135。 彭錦鵬,2000,<英國政署之組織設計與運作成效>,中央研究院歐美研究所《歐美研究》,第30卷第3期,頁89-141。 彭錦鵬,2003,<英國公部門薪俸制度改革的經驗與檢討>,《政治科學論叢》,第18期,頁71∼100。 黃英忠,1996,<人力資源管理的理念與應用>,《人力發展月刊》,第34期,頁36-45。 黃臺生,1994,<英國三次重大文官改革>,《人事行政》,第110期,頁9-21。 黃臺生,2000,<人事一條鞭管理體制的挑戰與回應:組織法制變革的觀點>,《人事行政》,第131期,頁8-24。 楊戊龍,2004,<美國(聯邦)人事行政組織與職權分工>,考試院考銓研究報告。 廖興中、史美強,2000,<論官僚組織在後現代社會中的困境與轉型>,《中國行政評論》,第10卷第一期,頁215-245。 蕭鈺,1996,<英美兩國近年文官改革之啟示>,《人事行政》,第117期,頁26-35。 謝俊義,2003,<文學悸動,科學撼動----從公共行政的大問題論述>,《中國行政》,第73期,頁163-194。 二、 外文文獻 Behn, R. D., 1995, “The Big Questions of Public Management” , Public Administration Review, 55(4): 313-324. Behn, R. D., 2005, “On the nature of The Accountability Dilemma”, Public Management Report, Vol. 2, No. 7. Bruns, W. J. Jr. & S. M. Mckinnon, 1992. “Performance evaluation and managers descriptions of tasks and activities.“, William J. Bruns, Jr. ed. Performance measurement, evaluation, and incentives. Boston: Harvard Business School Press. Cater, N. & Klein, R. & Day, P., 1992, “How Organizations Measure Success”, London; New York: Routledge. deLeon, P. & M. T. Green, 2000, “Cowboys and the New Public Management: political Corruption as Harbinger”, International Public Management Network Conference, Macquarie University, Sydney, 4-6 March 2000. Fenno, Richard F., Jr., 1973, “Congressmen in Committees.” New York: Little, Brown and Company. French , W. L., 1974, “The Personnel Management Process” 3rded, Meiya Publication Inc. Goodsell, C., 1993, “Reinventing Government or Rediscovering It?”, Public Administration Review, 53(1): 85-86. Heady , F., 1991, Public Administration: A Comparative Perspective, Marcel Dekker: New York. Holzer, M. & K. Callahan., 1998, Government at Work: Best Practices and Model Programs. Sage Publications: Thousand Oaks, CA. Hood, C., 1991, “A Public Management for all Seasons?”, Public Administration, 69(1): 3-19. Hood, C., 1994, Explaining Economic Policy Reversals, Open University Press: Buckingham. Kats, Lawrence F. and Krueger, Alan B. 1993. “Public Sector Pay Flexibility: Labour Market and Budgetary Consideration”, OECD(ed.), Pay Flexibility in the Public Sector, Paris:OECD. Maguire, M., 1993, “Pay Flexibility in the Public Sector- An Overview”, in OECD, Pay Flexibility in the Public Sector, Paris: OECD. Marshall, C., & Rossman, G. B., 1989, “Managing Time and Resources,” in Designing Qualitative Research, Sage Pub. Mayhew, David, 1987, The Electoral Connection and the Congress, in M. McCubbins and T. Sullivan, eds., Congress: Structure and Polity, Cambridge University Press. Moe, R. C., 1994, “The Reinventing Government Exercise: Misinterpreting the Problem, Misjudging the Consequences”, Public Administration Review, 54(2): 111-122. OECD, 1993, “Private Pay for Public Work: Performance-Related Pay for Public Sector Managers” , Paris: OECD. OECD, 1995a, “Governance in Transition.”, Paris: OECD. OECD, 1995b, “Trends in Public Sector Pay in OECD Countries”, Paris: OECD. OECD, 1996, “Pay Reform in the Public Service” , Paris: OECD. Perry, James L. and Kenneth L. Kraemer. 1983, Public Management: Public and Private Persectives. Palo Alto, CA: Mayfield. Purushotham, D.P., 1997, “People performance and pay: Dynamic compensation for changing organizations”, Compensation and Benefit management, Vol.13, Iss:1, P:69-71. Rosenbloom, David H. 1993. Public Administration: Understanding Management, Politics, and Law in the Public Sector, 3rd ed. New York: Prentice-Hall. SSRB, (Review Body on Senior Salaries), 2000, Report on Senior Salaries 21st, London:HMSO. U. S. Merit Systems Protection Board, 1994, Working for America: An Update. Washington, D. C.: MSPB. U. S. Merit Systems Protection Board, 1989, The Senior Executive Service. Washington, D. C.: MSPB. William J. Bruns, Robert S. Kaplan, 1992, “The performance management of teams. Performance measurement evaluation, and incentives.” Boston, MA: Harvard Business School Press, 217-241 . Wolf, M. G. 2000. “Compensation: An Overview.”, The Compensation Handbook: A State-of-the-Art Guide to Compensation Strategy and Design. Berger, L. A. & D. R. Berger. (eds.). McGraw-Hill. White, Geoff, 2000, “Pay Flexibility in European Public Services”, in Farnham, David and Horton, Sylvia(eds.), Human Resources Flexibilities in the Public Services: International Perspectives, London: Macmillan. Wyatt, W., 1996, Designing Team Base Measurement and Reward System, Watson Wyatt Worldwide: Oregon. 三、 網路資料 余致力、黃東益,1999,<有效激勵績優人力之策略:各國政府績效待遇制度改革的評估與啟示>,台北:「政府人力健康檢查—雕塑公務人力最適規模」學術研討會, http://www.inpr.org.tw:9998/inprc/recent/event7_7.htm。 考試院考銓研究報告,2004,<英國人事行政組織簡介>,http://www.exam.gov.tw/reportimg/48.doc 考試院考銓研究報告,2004,<美國(聯邦)人事行政組織與職權分工>,www.exam.gov.tw/EUpLoad/EBOOK/2209/USA1.doc。 陳德禹、施能傑、江大樹,1997,<人事機構設置及人事人員管理制度改進之研究>,考試院研究報告彙編,《考試院研究發展委員會專題研究報告彙編(三) 》http://www.exam.gov.tw/ebook/ssub_list.asp?Vcode=1001&Vcode1=1004&Rnd=0.9673533。 |