English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文筆數/總筆數 : 113656/144643 (79%)
造訪人次 : 51745096      線上人數 : 608
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋
    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34850


    題名: 員工分紅入股制度與生產力關聯性之研究-以台灣本地銀行為例
    Correlations between Employee Stock Ownership Plans and Productivity of Taiwan-based Banks
    作者: 張力文
    貢獻者: 黃智聰
    張力文
    關鍵詞: 生產力
    台灣
    利潤分享
    員工持股計畫
    銀行
    日期: 2005
    上傳時間: 2009-09-19 15:23:45 (UTC+8)
    摘要: 目前的薪資制度,逐漸由固定薪酬制度走向以績效為導向的分紅制或獎金制,冀望藉由激勵(incentive)措施,吸引高素質的優秀人才,提高勞動生產力,進而提升企業生產力。屬於團體薪酬制度的員工分紅入股制度係將績效與報酬的關聯性相互結合,促進勞資合作,員工不僅可以分享企業利潤,並可藉由股權的取得,成為公司股東,參與公司經營決策,員工與公司的利益一致,共同為提升公司生產力而努力。然而團體薪酬制度搭便車(free rider)的行為,卻會降低生產力。因此本文的研究目的在於員工分紅入股制度的生產力效果是否存在。
    以往台灣對員工分紅入股制度與生產力關聯性之研究大都以電子產業為對象,而對於商品同質性高、產品差異程度小,亟需具有研發創新與技術能力之金融專業人才參與,方能提升競爭力的銀行業之研究卻付之闕如,因此本文以1997年至2005年台灣本地銀行之非平衡追蹤資料(unbalanced panel data),搭配固定效果模型(fixed effect model)進行員工分紅入股制度生產力效果的實證研究。研究結果發現,第一、員工分紅入股制度以虛擬變數衡量時,對台灣本地全體銀行的影響並不顯著,但在α=10%的顯著水準下,對民營銀行的生產力會有顯著的正向影響,此外,以平均每位員工現金分紅來衡量時,民營銀行的生產力效果亦為顯著正向,惟以現金分紅占全薪比率來衡量時,生產力效果則不顯著。第二、員工現金分紅對金融控股公司子銀行的生產力效果並不顯著。第三、平均每位員工股票分紅面值(市值)與股票分紅面值(市值)占全薪比率對台灣本地全體銀行生產力均有顯著的正向效果,顯示在台灣地區,股票紅利的激勵效果大於現金紅利的激勵效果,另股票分紅面值的生產力效果則大於股票分紅市值的生產力效果。
    最後,台灣本地銀行所具有的固定(特質)效果,包括政府政策的扶植,集團文化、領導人風格,以及區域固定特質確實存在,並會對其歷年的生產力,產生長期的固定正向影響。
    參考文獻: 一、中文部分
    王健安(1998),「高科技產業員工分紅入股制度的影響與設計」,《產業金融季刊》,100,頁89-99。
    沈中華(1986),《台灣地區中小企業銀行成本函數之研究》,台北:國立台灣大學經濟學研究所碩士論文。
    吳家聲(1988),《員工分紅入股制度之研究》,台北:行政院勞工委員會。
    何淑婉(1995),《台灣地區本國銀行體系多角化產出的成本函數分析》,台北:東吳大學經濟研究所碩士論文。
    吳惠林、藍科正(1995),「台灣的勞動品質提高對勞動生產力之影響」,《台灣經濟》,222,頁1-33。
    李雅婷(2003),《員工分紅入股制度之闡析及其與生產力之關聯研究》,新竹:國立交通大學經營管理研究所博士論文。
    林蓂芬(2003),《台灣證券業分紅入股制度對員工生產力之影響探討》,高雄:國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    范姜如萱(2001),《台灣電子資訊公司分紅入股措施對員工生產力之影響》,桃園:國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    徐中琦、張鐵軍(1993),「台灣地區本國銀行規模經濟與範疇經濟之實證研究」,《台灣銀行季刊》,44(1),頁32-58。
    陳怡呈(1994),《員工入股制度之研究》,台北:國立政治大學勞工研究所碩士論文。
    陳金福(1982),《我國企業員工分紅入股制度》,台北:私立中國文化大學出版部。
    郭憲章、俞淑惠、温德威、吳壽山(2006),「銀行評價:整合財務績效及金融商品創新、市場競爭力之觀點」,《台灣管理學刊》,6(1),頁35-58。
    黃仁德(2000),《總體經濟理論與政策》,台北:華泰文化事業股份有限公司。
    趙曉玲(2002),《員工分紅入股制度對組織績效的影響》,桃園:國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    劉祥熹、林秀峰(2000),「台灣地區本國商業銀行與信用合作社競爭與效率比較之研究」,《管理與系統》,7(4),頁553-588。
    蔡志瑋(2003),《員工分紅與公司績效及投資人報酬之關聯性研究》,台北:國立政治大學會計學系碩士論文。
    歐陽宏(2005),《世界各國對中國大陸直接投資差異之決定因素》,台北:國立政治大學東亞研究所碩士論文。
    藍科正、陳怡呈(1996),「員工入股制度之探討」,《台灣銀行季刊》,47(1),頁58-80。
    二、英文部分
    Ben-Ner, Avner and Derek C. Jones (1995), “Employee Participation, Ownership, and Productivity: A Theoretical Framework,” Industrial Relations, 34(4), 532-554.
    Blinder, Alan S. (1990), “Introduction,” in A. S. Blinder (ed.), Paying for Productivity, 1-13. Washington, DC: Brookings Institution.
    Breusch, Trevor S. and Adrian R. Pagan (1980), “The Lagrange Multiplier Test and Its Applications to Model Specification in Econometrics,” Review of Economic Studies, 47, 239-253.
    Coase, Ronald H. (1937), “The Nature of the Firm,” Economica, 4, 386-405.
    Conte, Michael A. and Jan Svejnar (1988), “Productivity Effects of Worker Participation in Management, Profit-Sharing, Worker Ownership of Assets and Unionization in U.S. Firms,” International Journal of Industrial Organization, 6, 139-151.
    Davis, Keith and John W. Newstrom (1989), Human Behavior at Work, 8th ed. , New York: McGraw-Hill.
    Doucouliagos, Chris(1995), “Worker Participation and Productivity in Labor- Managed and Participatory Capitalist Firms: A Meta-Analysis,” Industrial and Labor Relations Review, 49(1), 58-77.
    FitzRoy, Felix R. and Korenelius Kraft (1987), “Cooperation, Productivity, and Profit Sharing,” Quarterly Journal of Economics, 35, 23-25.
    Greene, William H. (2003), Econometric Analysis, New Jersey: Prentice Hall.
    Hausman, Jerry A. (1978), “Specification Tests in Econometrics,” Econo- metrica, 46(6), 1251-1271.
    Hill, Carter R., William E. Griffiths, and George G. Judge(2001), Under- graduate Econometrics, New York: John Wiley & Sons.
    Hsiao, Cheng (1986), Analysis of Panel Data, New York: Cambridge University Press.
    Huang, Jr-Tsung (2004), “Spillover from Taiwan, Hong Kong, and Macau Investment and from Other Foreign Investment in Chinese Industries,” Contemporary Economic Policy, 22(1), 13-25.
    Jefferson, Gary H., Thomas G. Rawski, Li Wang and Yuxin Zheng (2000), “Ownership, Productivity Change and Financial Performance in Chinese Industry,” Journal of Comparative Economics, 28(4), 786-813.
    Jones, Derek C. and Takao Kato (1995), “The Productivity Effects of Employee Stock-Ownership Plans and Bonuses: Evidence form Japanese Panel Data,” The American Economic Review, 85(3), 391-414.
    Kim, Seongsu (1998), “Does Profit Sharing Increase Firms’ Profit?” Journal of Labor Research, 19(2), 351-370.
    Kruse, Douglas L. (1993), Profit Sharing: Does It Make A Difference?MI: W. E. Upjohn Institute for Employment Research.
    Maslow, Abraham H. (1954), Motivation and Personality, New York: Harper & Row.
    McGregor, Douglas (1960), The Human Side of Enterprise, New York: McGraw-Hill.
    Vroom, Victor H. (1964), Work and Motivation, New York: Wiley.
    Weitzman, Martin L. and Douglas L. Kruse (1990), “Profit Sharing and Productivity,” in Alan S. Blinder (ed.), Paying for Productivity, 95-140. Washington, DC: Brookings Institution.
    Solow, Robert (1957), “Technical Change and the Aggregate Production Function,” Review of Economic Statistics, 39(3), 312-320.
    Yao, Shujie (1997), “Profit Sharing, Bonus Payment, and Productivity: A Case Study of Chinese State-Owned Enterprise,” Journal of Comparative Economics, 24, 281-296.
    描述: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    93921037
    94
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093921037
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    92103701.pdf54KbAdobe PDF2800檢視/開啟
    92103702.pdf75KbAdobe PDF2898檢視/開啟
    92103703.pdf75KbAdobe PDF21029檢視/開啟
    92103704.pdf94KbAdobe PDF2927檢視/開啟
    92103705.pdf69KbAdobe PDF2899檢視/開啟
    92103706.pdf51KbAdobe PDF2862檢視/開啟
    92103707.pdf46KbAdobe PDF2820檢視/開啟
    92103708.pdf126KbAdobe PDF21612檢視/開啟
    92103709.pdf150KbAdobe PDF21470檢視/開啟
    92103710.pdf167KbAdobe PDF27575檢視/開啟
    92103711.pdf214KbAdobe PDF21767檢視/開啟
    92103712.pdf210KbAdobe PDF22523檢視/開啟
    92103713.pdf101KbAdobe PDF21304檢視/開啟
    92103714.pdf83KbAdobe PDF21123檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋