政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/34436
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    題名: 國際核心勞動基準在台灣實踐狀況之分析--以外籍幫傭就業歧視為例
    作者: 劉秋英
    Liu,Chiu-ying
    貢獻者: 成之約
    劉秋英
    Liu,Chiu-ying
    關鍵詞: 國際核心勞動基準
    就業歧視
    家事服務業
    遷徙勞工
    外傭
    Core Convention
    Employment Discrimination
    Domestic Service
    Migrant Worker / Labor
    Foreign Maids
    日期: 2003
    上傳時間: 2009-09-18 10:16:14 (UTC+8)
    摘要: 隨著經貿全球化下，勞動力的遷徙也不再受到國界的限制。然而，在全球經貿議題談判的桌上，國家機器將經濟發展至於首要發展位置，遷徙勞工的人權、勞動權利卻是被忽略。其中，最容易被忽略的乃是女性居多所從事的家事服務業。另外，國際勞工組織從1994年極力推展的國際核心勞動基準，已受到全球經貿組織、區域組織，與非政府組織的重視。其中，禁止就業歧視核心公約更是將種族、民族血統、性別等等清楚的納入禁止範圍。次之，聯合國「所有移民勞工及其家屬權利保障國際公約」對於遷徙勞工的人權保障更是一大進步。於此，可發現國際對於遷徙勞工的人權、勞動權利之重視。
    台灣在拼經濟之際，也不忘趕上以引進廉價外傭而逃脫於福利產業責任的趨勢。然而，於引進、聘僱外傭的過程中，國家政策對於外傭的勞動權利的「保障」便是本文的討論重點。從國際保障規範遷徙勞工的趨勢、透過訪談在引進、聘僱在台外傭過程中的各個角色、學者相關田野調查的資料等，來觀察在台外傭所可能遇到的就業歧視，與觀察台灣又是否能夠真正與人權外交畫上等號？
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    90262011
    92
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0090262011
    資料類型: thesis
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