| Reference: | 參考文獻
中文部分
工業技術研究院（n.d）。工業技術研究院－人力資源－人力結構 ，2003年3月8日取自http://www.itri.org.tw/chi/human_resources/manpower.jsp?tree_idx=0300
旭聯科技股份有限公司、中華電信股份有限公司(民91年)。數位學習網路科學園區需求構想書。數位學習國家型科技計劃，23-26，未出版，台北市。
行政院國家科學委員會（民85年）。中華民國科學技術統計要覽。台北：行政院國家科學委員會。
李仁芳、花櫻芬（民86年）。高科技事業中技術知識類型與知識交流網路模型。科技管理學刊，2（1），75-121。
李叔霞（民83年）。高科技研發人員人力資源管理需求研究。中央大學企業管理研究所碩士論文，未出版，桃園縣中壢市。
李茂興、李幕華、林宗鴻譯（民83年）。組織行為。台北：揚智出版社。
李賢輝(民86年)。互動式多媒體概論。國立台灣大學網路教學課程網站 2003年4月12日取自http://ceiba.cc.ntu.edu.tw/th7_530/th7_530d1.htm
杜新偉（民88年）。組織變革中員工反應態度的調查研究– 以中華電信民營化變革為例。中山大學人力資源管理所碩士論文，未出版，高雄市。
余坤東（民87年）。組織變革抗拒模式之建立─社會資訊處理之觀點。八十七年度國科會結案計劃，9-23，未出版。
呂新科、邢溢將（民90年）。遠距教學課程的結構體系。資訊與電腦，253，128-131。
吳定（民73年）。組織發展理論技術。台北：天一圖書公司。
吳秉恩（民75年）。組織行為學。台北：華泰書局。
吳思華（民87年10月）。知識流通對產業創新的影響。第七屆產業管理研討會，國立政治大學。
吳素靜（民86年）。研究機構從業人員工作壓力問題研究。中央大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園縣中壢市。
花櫻芬（民85年）。高科技事業中技術知識特質與知識資源吸收之研究。政治大學科技管理研究所碩士論文，未出版，台北市。
侯勝宗（民84年）。連鎖服務業合作網路中知識擴散模式之研究。政治大學企業管理研究所碩士論文，未出版，台北市。
胡幼慧(民85年)。質性研究：理論、方法及本土女性研究實例。台北市：巨流圖書公司。
孫丕琳譯(民80年)。心理學導論。(原作者：Ann L.Weber)。台北：桂冠圖書公司。
徐宗國譯(民86年)。質性研究概論。台北市：巨流圖書公司。
徐新逸(民84年)。終身學習網路教材（Web-Title）使用調查評估研究，國立歷史博物館－「社會教育資訊網計畫」，68-78 。
徐聯恩（民85年）。企業變革標誌：結構變革。世界經理文摘，123 ，64-73。
陳佳賢(民90年3月)。美國企業線上學習市場發展現況與趨勢。資訊與電腦，248，92-96。
郭秉宸(民91年)。【企業數位學習現況調查報告】。未出版之工業技術研究院內部文件。
黃貝玲(民90年)。從線上學習的發展看企業線上訓練。電子化企業-經理人報告，19，12-23。
許士軍（民84年）。管理學。台北︰東華書局。
許強（民87年）。吸收能力網路關係與企業創新之關聯。政治大學企業管理研究所碩士論文，未出版，台北市。
張春興（民82年）。心理學。台北：東華書局。
張德銳（民84）。教育行政研究，台北市：五南出版社。
資訊工業策進會（n.d）。資訊工業策進會－關於我們。2003年3月15日取自http://www.iiiedu.org.tw/aboutus.aspx
楊淑慧（民91）。【數位課程教學設計標準作業流程】。未出版之工業技術研究院內部文件。
葉郁蘭（民83年）。組織變革中知識權與管理權之研究。輔仁大學管理研究所碩士論文，未出版，台北縣新莊市。
廖培瑜(民90年)。企業訓練線上學習成效評量之研究。國立台灣師範大學工業科技教育研究所碩士論文，未出版，台北市。
廖肇弘（民90年）。企業線上學習捲土重來。管理雜誌，325，124-128。
廖肇弘（民91年）。【策略規劃投影片】。未出版之資訊工業策進會內部文件。
臺灣金融研訓院（n.d）。台灣金融研訓院－本院簡介。2003年3月21日取自http://www.tabf.org.tw/tw/intro.asp
鄧東濱(民77)。管理技巧─員工問題之診斷與處理。台北：格致管理顧問公司。
劉兆明（民81）。工作動機理論的發展，應用心理學報，1，39-50。
劉權瑩（民88年）。資訊服務業知識管理之研究－以台灣HP與台灣IBM為例。政治大學企業管理研究所碩士論文。未出版，臺北市。
樂為良（譯）(民90)。e-learning: 提昇個人競爭力、強化企業優勢的終極學習策略(原作者：Rosenberg Marc J.)。台北：麥格羅．希爾。
蕭琨哲（民81年）。研發人員就業穩定性相關因素之研究。中原大學企業管理研究所碩士論文。未出版，桃園縣中壢市。
謝安田（民71年）。企業管理。台北：五南出版社圖書公司。
譚大純（民88年）。知識管理的十八般武藝。會計研究月刊，169，20-26。
譚大純、陳博舜（民87年12月）。組織創造知識之研究—以台灣惠普科技公司為例，載於中華民國科技管理學會。1998年中華民國科技管理研討會論文集(529-540)。
譚大純、劉廷揚、蔡明洲（民88年12月）。知識管理文獻之回顧與分類。載於中華民國科技管理學會，1999年中華民國科技管理研討會論文集(623-636)。
英文部分
Agocs C.（1997）. “Institutionalized resistance to organizational change：Denial, inaction and repression.” Journal of Business, 16, 917-931.
Amabile, T.M., & Hill, K. G.,& Hennessey, B.A., & Tighe, E.M. (1994).”The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations.” Journal of Personality and Social Psychology, 66(5), 950-967.
Bradley, L. K., & Debra. L.S. (1997). The impact of cultural values on employee resistance to teams：Toward a model of globalized self-managing work team effectiveness, Mississii State The Academy of Management Review, 22, 730-757.
Brief, A. P. ,& Aldag, R. J. (1977). The Intrinsic Extrinsic Dichotomy Toward Conceptual Clarity. Academy of Management Review, 2(3), .496-500.
Campbell, J. P., & Pritchard, R. D. (1976). Motivation theory in industrial and organizational psychology, In M.D. Dunnette (Eds.), Handbook of industrial.
Deci, E.L. ,& Ryan, R.M. (1985). Intrinsic motivation and self- determination in human behavior. New York: Plenum Press.
Donald E. H., Michelle Glowacki-Dudka, & Simone Conceicao-Runlee（2000）.147 Practical tips for teaching online groups – essentials of web-Based education. WI：Atwood Publishing.
Grant, R. M.（1996）. Prospering in dynamically-competitive environment: organizational capability as knowledge integration. Organization Science, 7, 4.
Hackman, J.R., & Lawler, E.E. (1971). Employee reactions to job characteristics. Journal of Applied Psychology, 55, 259-286.
Hackman, J.R., & Oldham, G.R. (1975). Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology, 60, 159-170.
Herbert, T. T. (1976). Dimensions of organizational behavior. New York: Collier Macmillan.
Herzberg, f. (1957). Job Attitudes : Review of Research and Opinion. Psychological service of Pittsburgh.
Herzberg B. M. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley.
Hodge, B.J., & Johnson, H.J. (1970). Management and organization behavior – A multidimensional approach. NY：John Wiley & Sons, .432-433.
Horton, W.（2001）. Leading e-learning. VA：ASTD Publications Department.
Howells, J.（1996）Tacit knowledge, innovation and technology Transfer. Technology Analysis & Strategic Management. 8(2), 91-106.
Ivancevich & Motteson（1977）,Organizational behavior and performance. California: Goodyear, 10.
Kotter, J. P., & Schlesinger, L.A. (1979). Choosing strategies for change. Harvard Business Review, 57, 106.
Leavitt, H. J.（1976）. Aly organization change in industry, In J. G. March（Eds）, Handbook of organization. Chicago：Rand McNally.1, 114-167.
Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction,.In M.D.Dunnette (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology. Skokie, IL: Rand McNally.
Maslow, A. (1954). Motivation and personality, New York: Harper & Row.
McCormick, E. J., & Ilegen, D. R. (1985). Industrial and organizational psychology (8th ed.), Englewood Cliffs, NJ：Prentice- Hall Inc.
Nadler, D. A. (1981), Managing organizational change: An integrative perspective, The Journal of AppliedBehavior, 191-211.
Nonaka I. & Hirotaka T.（1994）A Dynamic theory of organizational knowledge creation, Organization Science,15 (1) , 14-37.
Nonaka I. & Hirotaka T.（1995）.The knowledge creating company, N.Y.: Oxford University Press.
Owens, R. G. (1991). Organizational behavior in education. Boston： Allyn and Bacon.
Pearce, J.L.(1987). Why merit pay doesn`t work：Implications from organization theory. In D.B. Balkin L.R. Gomez-Mejia (Eds.), New perspectives on compensation. Englewood Cliffsa. NJ：Prentice-Hall Inc.
Perrow, C. (1967). A framework for the comparative analysis of organization. American Socialogical Review, 32, 194-208.
Pinder, C. C. (1984). Work motivation: theory, issues, and alications. Glenview, IL:Scott, Foreman and Company.
Poter, L. W. ,& Steers, R. M., & Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, Job satisfaction and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609
Robbins, S. P. (2003). Organizational behavior (10th ed.). Englewood Cliffs. NJ: Prentice-Hall.
Pidert, S. K. (2000). Rethinking resistance and recognizing ambivalence: a multidimensional view of attitudes toward an organizational change”, Mississii State, The Academy of Management Review, 25, 783-794.
Salmon, G.（2000）. E-moderating – The key to teaching and learning online（3rd ed.）. UK：Kogan Page.
Scott, W. G., & Mitchell T.R. (1976). Organization theory: a structural and behavioral analysis. New York: Irwin.
Seashore, S.E., & Taber, T.D. (1975). Job satisfaction indicators and their correlates. American Behavioral Scientists, 18, 333-368.
Strauss, A., & Corbin, J. (Eds.)(1997). Grounded theory in Practice. Thousand Oaks, CA:Sage
Teer, B. J., &Eisenbach, R. J.,& Krby, S. L. & Potter, P. W.（1998） Test of justice – based model of subordinates resistance to downward influence attempts. Group & Organization Management,23, 144-160.
Turner, A. N., & Lawrence, P.R. (1965). Industrial jobs and the worker. Boston：Harvard Graduate School of Business Administration.
Vroom, V. H. (1962). Ego involvement, job satisfaction, and job performance. Personnel Psychology, 15, 159-177.
Webber, R.A. (1979). Management: basic element of managing organization, N.Y.: Prentice Hall. |
