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黃越欽（2006），勞動法新論，翰蘆。
（二）中文期刊
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（三）碩博士論文
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許菁容（2001），員工福利措施對勞資關係影響之研究，中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
董莊敬（1997），日本雇用制度之研究-以終身雇用制度的動向為中心，淡江大學日本研究所碩士論文。
徐慧君（2003），組織氣候、領導型態認知對員工工作滿足與工作績效影響之研究，中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
唐郁靖（1995），台灣地區中、美、日企業人力資源管理策略之研究，中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
劉芳玲（2005），日本式經營管理制度與日本社會文化相關性之研究，中正大學企業管理研究所碩士論文。
魏百延（2006），非營利組織組織文化對勞資關係之影響–以參與多元就業開發方案之組織為對象，政治大學勞工研究所碩士論文。
齊藤陽子（2001），日系百貨在台灣管理模式之研究，臺灣大學國際企業學研究所碩士論文。
涂政源（2003），主管的領導風格、情緒能力與員工對上司承諾關係之研究，中正大學企業管理研究所碩士論文。
顏貌伶（1996），國際企業子公司之策略角色與策略性人力資源管理：以美日在台子公司為例，中正大學企業管理研究所碩士論文。
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（四）網路資料
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二、日文文獻
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（三）網路資料
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三、英文文獻
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