| Reference: | 一、中文資料
（一）書籍期刊
1.王振寰、瞿海源，2003，《社會學與台灣社會》，台北：巨流出版社。
2.朱延智，2007，《高科技產業分析》，台北：五南圖書公司。
3.吳秉恩，2002，《分享式人力資源管理－理念、程序與實務》，台北：翰蘆出版社。
4.吳美連，2005，《人力資源管理理論與實務》，台北：智勝文化事業有限公司。
5.房美玉，2002，＜儲備幹部人格特質甄選量表之建立與應用－以某高科技公司為例＞，《人力資源管理學報》，第二卷第一期，高雄：中華人力資源發展協會。
6.房美玉，2006，＜員工招募與甄選＞，李誠 主編《人力資源管理的12堂課》，台北：天下遠見。
7.周文欽，2002，《研究方法－實徵性研究取向》，台北：心理出版社。
8.黃英忠，2005，《人力資源管理》，台北：國立空中大學。
9.黃文雄，2006，＜從科學園區發展看我國高科技產業的現況與未來＞，《教育資料與研究雙月刊》第69期，台北：國立教育資料館。
10.陳彰儀、張裕隆、王榮春、李文銓，2001，＜應用傳記式問卷預測駐派大陸員工之外派適應＞，《應用心理研究》第10期，台北：應用心理研究雜誌社。
11.許碧芬，2007，＜人力的招募與甄選＞，李長貴 等著《人力資源管理－增強組織的生產力與競爭優勢》，台北：華泰文化。
12.張甲賢，2005，《理才勝經－人才招募、甄選與職能評鑑實務》，台北：汎亞人力資源管理顧問公司。
13.楊淑慧 主編，2007，《台灣電子產業新版圖》，台北：財訊出版社。
14.鄭晉昌、林俊宏、黃猷悌，2006，《人力資源e化管理－理論、策略與方法》，台北：前程文化事業。
15.鄭瀛川，2006，《人才甄選與面談技巧》，台北：汎果國際文化。
16.Richard Luecke 編著，賴俊達 譯，2005，《掌握最佳人力資源》，台北：天下遠見。
（二）碩士論文
1.王蕙玲，1993，傳記式問卷資料與職業選擇之相關研究，國立政 治大學心理研究所碩士論文。
2.李珊珊，2001，招募方法與工作投入關係之研究，中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。
3.李佳霙，2003，校園徵才中招募者特性與招募資訊影響，國立中央大學企業管理研究所碩士論文。
4.李秀芬，2004，企業文化、經營策略、任用策略與經營績效關係，國立中山大學人力資源管理研究所。
5.何耀庭，2005，員工甄選工具效標關聯效度驗證之研究－以A電子公司員工為實證樣本，中原大學企業管理研究所碩士論文。
6.周順平，2003，網際網路招募管道與招募成效，國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
7.林青蔚，2002，招募管道成效之評估研究以高科技產業之人員職務為例，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
8.唐郁靖，1996，台灣地區中美日企業人力資源管理策略之研究，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
9.陳基國，1997，台灣地區多國籍企業招募遴選作業之研究，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
10.陳蔚銓，2000，企業運用全球資訊網進行招募之探討，國立中正大學勞工研究所碩士論文。
11.陳欽碧，2000，國內企業運用網際網路招募成效探討，國立中央大學企業管理研究所碩士論文。
12.陳綺薇，2001，企業聲望人才招募管道與招募成效之關聯性研究，中原大學企業管理研究所碩士論文。
13.郭銘樂，2006，高科技產業招募選才過程之探索性研究，國立中央大學企業管理研究所碩士論文
14.張塞麟，1990，以評估中心方法甄選汽車業務人員效益之研究，中原大學企業管理研究所碩士論文。
15.張仁勇，1999，甄選面談結構性對應徵者反應之影響：中介歷程之探討，國立台灣科技大學管理研究所企業管理學程碩士論文。
16.張祖俊，2003，航空運輸業之空服人員甄選成績與工作績效之探討，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
17.楊庭懿，2002，應徵者印象管理策略對甄選面談決策之影響：以面談訓練為干擾因素，國立台灣科技大學企業管理研究所碩士論文。
18.廖宜群，2006，企業文化觀點下任用策略之探討，東海大學工業工程與經營資訊研究所碩士論文。
19.劉繼升，1996，以傳記式問卷甄選壽險推銷員之信度與效度研 究，國立政治大學心理研究所碩士論文。
20.鄧美玉，2000，網路招募內容與招募成效關係之研究，國立台灣科技大學管理研究所企業管理學程碩士論文。
21.簡士評，2002，招募管道成效之評估，國立中央大學企業管理研究所碩士論文。
22.蕭仲偉，2001，企業運用網際網路建置員工招募管理資訊系統之探討－以某電子公司為例，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
二、外文資料
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三.網路資料
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http://www.104hr.com.tw/hr/vip_heart.htm
2.李原玫，2002，以問題解決才能為基礎的結構式面談問題設計－以C公司Fab工程師為例
http://www.ncu.edu.tw/~hr/new/conferences/08th/pdf/05-1.pdf
3.黃嘉槿，2002，以職能為基礎之甄選面談設計－以K公司HR人員為例
http://www.ncu.edu.tw/~hr/new/conferences/08th/pdf/05-2.pdf
4.陳光榮，2001，高科技產業的行銷策略
http://www.moea.gov.tw/~ecobook/season/9006/7-1-5.htm
5.蔡宏明，1999，我國高科技產業發展面對的挑戰與因應對策
http://www.moea.gov.tw/~ecobook/season/sag/sag15.htm
6.樓玉梅、趙偉慈、范瑟珍，2006，我國94-104年科技人力供需分析，行政院經濟建設委員會
http://www.cepd.gov.tw/m1.aspx?sNo=0000457&key=&ex=%20&ic= |
