政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/32132
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文筆數/總筆數 : 113648/144635 (79%)
造訪人次 : 51681301      線上人數 : 607
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋


    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32132


    題名: 跨國企業社會責任之研究
    A Study on the corporate social responsibility of multinational enterprises
    作者: 鄭棋峰
    貢獻者: 張其恆
    鄭棋峰
    關鍵詞: 企業社會責任
    跨國企業社會責任
    國際貿易
    國際貿易
    日期: 2007
    上傳時間: 2009-09-14 13:12:17 (UTC+8)
    摘要: 經濟全球化的結果，對勞工權益造成諸多不利，也引發了世界上對於經貿與勞動人權的廣泛爭論，近年來高漲的勞動人權意識不斷與國際經貿產生衝突，每每在各種國際貿易會議場所外引發大規模的抗爭。不過，也因為如此，近年來在國際勞動人權與經貿全球化之間似乎也產生了新的發展走向。
    在全球化的過程中，國際貿易活動迅速發展並不令人意外，但在此過程中，要如何調和勞工權益，一直都是開發中國家與已開發國家所難以定調之處。自從世界貿易組織（World Trade Organization, WTO）於一九九四年成立之後，雖對於環境保護議題逐漸取得共識，但對於勞動人權保障之問題，尤其對於應否建構國際勞動基準的連結問題，自一九九六年新加坡部長會議正式浮出檯面之後，至今仍無法進一步取得共識。
    世界上對於勞動人權與國際貿易連結的討論，主要以國際勞工組織與世界貿易組織為中心，一連串的討論在近年來沒有停止過，近十年來歐美已開發國家的消費者，開始關注跨國企業的社會責任問題，他們透過抵制消費來要求企業需承擔社會責任，改善海外工廠的勞工問題，勞工團體及大眾媒體，也透過遊行示威等活動，抵制企業銷售剝削勞工而成的產品，迫使企業制定了各自的社會責任標準，很多行業別、區域性及全球性的政府及非政府組織，也都分別制定了不同的標準。
    然而，這些標準尚欠缺有效的統整而導致了各種標準紛亂之情勢，讓企業不僅要推動公司內的社會責任標準，同時也要遵行各界不同的標準，以因應不同團體的需求，甚至有些企業整天忙於相關檢驗，可說是不堪其擾，甚至投入大量資源在相關檢驗卻沒有得到應得的效果。那些相關的標準可能有不同的定義、不同的流程，這樣的紛亂造成了相關標準公信力大失的後果。不可否認的，不少企業將社會責任視為一種公共關係，甚至是一種廣告效果，並利用企業社會責任作為其短期利益獲取之工具。
    企業社會責任（corporate social responsibility, CSR），廣義而言是企業在獲取營利的同時也要兼顧社會各層面的道德責任。然而，從古至今，會自動自發肩負起社會責任的企業少之又少。因此，透過國際組織與國家政府的規範加以監督是無法避免的。在這場遊戲中，國際組織、國家與企業，原則上都可以認同企業社會責任的概念，然而各自卻都打著如意算盤，運用各種力量，試圖將企業社會責任帶向對己方有利的局面。
    由研究中可得知，從消極的遵守規範到積極的合作模式，這似乎是近十年來企業社會責任的大方向，雖然期間經歷許多問題與爭論，但可以確定的是，大方向並無改變，至於如何在正確的方向中公平公正地實踐跨國企業社會責任，國際勞工組織在此方面已經做出了良好示範，至於跟進與否，相當值得各界進一步思考。
    參考文獻: 中文部分：
    王惠玲（2005），國際勞工組織對團結權之保障：兼評我國工會法，政大勞動學報，第十八期。
    王粵、黃浩民（2005），跨國公司與公益事業，社會科學文獻，北京。
    成之約（2003），貿易自由化與勞動權利的保障，國家政策論壇。
    李政義（1990），企業社會責任論，巨流圖書公司。
    呂理褀（2003），世界貿易組織核心勞動基準爭論之研究，政治大學勞工研究所碩士論文。
    吳育仁（2004），以國際勞動基準作為貿易的「遊戲基礎」？：爭論與行動，中山管理評論，第4期。
    吳必然（2006），企業社會責任概念的理論與實踐，證券櫃檯月刊，122期。
    官有垣、涂瑞德（2000），企業的社會責任及第三部門的合作關係，地方研考電子簡訊，第四期。
    徐耀浤、詹世榕（2006），從國際法觀點檢析OECD多國企業指導綱領之法律性質與我國之因應之思維，應用倫理研究通訊，第四十期。
    徐輝彥（2005），論世界貿易組織之貿易與勞動條件－以核心勞動基準為中心，台灣國際法季刊，第二卷，第二期。
    黃長玲（2001），全球化與國際勞動人權，美歐季刊，第15卷第1期。
    莊永丞（2007），從公司治理觀點論我國上市上櫃公司之慈善捐贈行為，台灣本土法學雜誌，94期。
    莫冬立（2007），追求典範：企業社會責任平等系統的發展與應用，證券櫃檯月刊，122期。
    張淑雅（2007），品牌國際代工廠勞動基準政策之制定與執行－以Nike在中國、印尼、越南之代工生產為例，中正大學勞工研究所碩士論文。
    陳俊仁（2007），論公司本質與公司社會責任，台灣本土法學雜誌，94期。
    黃越欽（2000），勞動法新論，翰蘆。
    黃越欽（2003），國際勞工公約與憲法法院－兼論司法院釋字第三七三號解釋，憲政時代。
    黃怡碧譯（1996），國際勞工組織與社會條款三，勞資關係月刊，第十四卷，第九期。
    焦興鎧（2004），全球化與基本勞動人權之保障，理論政策。
    焦興鎧（2002），國際勞工組織重要公約及核心勞動基準之研究，當代公法新論
    下，元照出版。
    葉淑玲（2005），歐美與亞洲地區社會責任型投資之比較探討，金管法令。
    蔡孟佳（2006），WTO貿易便捷化與相關問題之探討，第六屆國際貿易法學發展學術研討會論文集，政治大學商學院國際經貿組織暨發展法律研究中心出版。
    劉連煜（2007），公司社會責任理論與股東提案權，台灣本土法學雜誌，93期。
    賴英照（2007），從尤努斯到巴菲特－公司社會責任的基本問題，台灣本土法學雜誌第九十三期。
    賴英照（2007），論全球盟約與公司社會責任，法令月刊，第五十八卷，第二期。
    鍾明霏（2005），中國大陸企業社會責任之研究：持續與變遷，中山大學大陸研
    究所碩士論文。
    Bakan（2004），企業的性格與命運，台北，大塊文化。
    David Bornstein（2006），志工企業家－提昇人類社會的力量，天下文化。
    18-19。
    Nicolas Valticos（1994），國際勞動基準的黃金時代，勞資關係月刊，第十三卷第五期。
    Paul Hirst、Grahame Thompson（2002），全球化迷思，群學。
    Robert Gilpin（2004），全球資本主義的挑戰－21世紀的世界經濟，桂冠。
    英文部分：
    Ajit K.GHOSE（2000）, Trade Liberalization,employment and global inequality, International Labour Review,Vol.139.
    Alan Tonelson（2000）,The RACE to the BOTTOM:Why a worldwide Worker Surplus and Uncontrolled Free Trade Are Sinking American Living Standards, Westview Press.
    Asia Monitor Resource Centre（2004）, A CRITICAL GUIDE TO CORPORATE CODES OF CONDUCT.
    Cambridge University Press（2005）, Code of international labour law : law, practice and jurisprudence, New York.
    Eva Maria Nag（2004）, The CSR-Navigator China, Bertelsmann Stiftung.
    European Commission（2002）, Corporate social responsibility A business contribution to sustainable development.
    John H（1998）, Global Economics and International Economic Law, Journal of International Economic Law, Oxford University Press, Vol.1(1).
    ICFTU（2004）, EIGHTEENTH WORLD CONGRESS.
    Ian Wilson（1990）, THE NEW RULES OF CORPORATE CONDUCT, Quorum, 2000.
    Ursula Engelen-Kefer,International labour standards and economic development：The role of public labour administration,Labour and Society.
    International Labour Office（2006）, TRIPARTITE DECLARATION OF PRINCIPLES CONCERNING MULTINATIONAL ENTERPRISES AND SOCIAL POLICY, Geneva.
    International Labour Conference（2004）, A fair globalization The role of the ILO, 92ndSession.
    International labour office（2005）,A global Alliance against forced labour, 93rd session.
    Olivier BOIRAL（2003）,The Certification of corporate conduct:Issues and prospects, International Labour Review,Vol.142.
    IOE（2005）,THE ROLE OF BUSINESS WITHIN SOCIETY.
    Jeremy Moon（2004）, An Explicit Model of Business-Society Relations, Corporate Social Responsibility Across Europe, Springer.
    OECD（2000）, Declaration on International Investment and Multinational Enterprises in The OECD Guidelines for Multinational Enterprises .
    OECD（2002）, Corporate Social Responsibility- PAETNERS FOR PROGRESS.
    Richard Locke and Thomas Kochan（2007）, Beyond corporate codes of conduct: Work organization and labour standards at Nike’s suppliers, International Labour Review, Vol.146, NO1-2.
    Sushil Vachani（2006）, Transformations in Global Governance- Implications for Multinationals and Other Stakeholders, Edward Elgar Publishing.
    Starbucks（2007）, Starbucks corporate social responsibility report 2006.
    Von Liemt（1989）, Minimun Labour Standards and International Trade: Would a social Clause Work?, European Journal of International Law, Vol.128, no.4.
    William MILBERG（2004）,The changing structure of trade linked to global production systems:what are the policy implications?International Labour Review,Vol.143.
    Wayne Ellwood（2001）, The No-nonsense Guide to Globalization, New International Publications Ltd.
    網站部分：
    台灣企業社會責任網站：
    http://csr.moea.gov.tw/articles/articles_content.asp?ar_ID=1057
    聯合國新聞網站：
    http://www.un.org/chinese/News/fullstorynews.asp?newsID=6555
    國際勞工組織發展史網址：
    http://www.ilo.org/public/english/about/history.htm
    國際勞工組織費城宣言網址：
    http://www.ilo.org/public/english/about/iloconst.htm#pre
    國際勞工組織第一八二號公約簽署會員國網址：
    http://www.ilo.org/ilolex/english/convdisp1.htm
    國際勞工組織公約解除及撤銷網址：
    http://www.ilo org/ilolex/English/conventions.pdf
    世界貿易組織一九九六年新加坡部長會議內容網址：http://www.wto.org/english/thewto e/minist e/min96 e/wtodec e.htm
    國際勞工組織WORK IN FREEDOM網站：
    http://www.ilo.org/dyn/declaris/DECLARATIONWEB.INDEXPAGE
    國際勞工組織更佳工廠專案網站：http://www.betterfactories.org/ILO/aboutBFC.aspx?z=2&c=3
    CSRwire網站：
    http://www.csrwire.com/
    BSR網站：
    http://www.bsr.org/index.cfm
    描述: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    94262012
    96
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094262012
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[勞工研究所] 學位論文

    文件中的檔案:

    檔案 大小格式瀏覽次數
    index.html0KbHTML2435檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋