Reference: | 參考文獻 (一)、中文部分 1. 郭振昌,高齡化社會與國際老年退休年金保險政策發展趨勢,台灣勞工第五期,頁36。 2. 楊國德,高齡社會的教育願景與策略,高齡者終身學習體系的建構,2006東亞地區高齡社會教育對策研討會論文集,頁29。 3. 黃富順,高齡社會與高齡教育,載自中華民國成人及終身教育學會(主編),P20-30,2004。 4 朴福仙,韓國高齡人力資源開發的現況與發展,2006東亞地區高齡社會教育對策研討會論文集,頁53。 5.周玟琪﹑蔡瑞明,2006,延後退休年齡與促進高齡就業,台灣勞工雙月刊第三期,頁77。 6.成之約,中高齡人力資源運用的探討,台灣勞工隻月刊第三期,2007,頁14-18。 7. 許瓊文,楊雅婷,銀髮貴族經濟力活化策略,科技發展政策報導2007年9月第5期,頁44。 8. 葉孟峰,因應高齡化社會與調整退休年齡之探討,台灣勞工第三期,頁90-91。 9. 黃同圳,2007,高齡化趨勢下就業環境變化與因應對策之探討,台灣勞工雙月刊第五期,頁18。 10.周玟琪,高齡社會時代下我國高齡者就業對策,行政院勞委員會職業訓練局,就業好伙伴電子報月刊2006 11.員工提早退休意願影響因素之研究---中美日三國之比較,中國文化大學國際企業管理研究所博士研究生林宗鈞,89年,P6。 12.彼得.杜拉克著:下一個社會,劉真如譯。商周出版社,2003年1月出版。 13. 潘美玲,2005,彰化縣國民中小學退休教師服務學習的參與動機與社會支持對學習成效影響之研究,中正大學成人及繼續教育研士論文,P31。 14.徐美玲,2002,在退而休與退而不休之間,四位國中教師提前退休初期適應經驗之研究,政治大學教育學系碩士論文,P18。 15.朱芬郁,退休老人生涯規劃初探,香光莊嚴五十四期/87年6月20日。 16.曾俊銘,學校退休人員終身學習參與情形與再工作關係之研究--以嘉義地區退休教師聯誼會為例,國立中正大學成人及繼續教育碩士論文,2003,頁32。 17.楊世雄,社會主義工作概念之省思-兼論工作權問題,政大勞動學報第三期,P158 18. 劉梅君,退休研究對中高齡人力資源運用的意義,政大勞動學報第三期,P180-187 19.林煥柏,職場年齡歧視之研究,國立政治大學勞工研究所,2005,p38 20. 林麗惠,從積極老化的觀點談高齡社會的因應策略,2006東亞地區高齡社會教育對策研討會論文集,頁74-77。 21. 顏兆農,中高齡退休專業人力再運用之研究-以企業需求為導向,政治大學勞工研究所95年碩士論文,頁92-104,該篇問卷調查部分是將「行政院科技顧問委員組」委託成之約教授等人就「中高齡專業人才再運用議題研究:企業與政策法制面探討」這項議題所設計的問卷以及研究發現做再運用。 22. 黃同圳,高齡化趨勢下就業環境變化與因應對策之探討,台灣勞工第五期,頁21。 23. 許濱松,台北市政府退休公務人員生活之研究,台北市政府研考會,1992。 24 曾俊銘,學校退休人員終身學習參與情形與再工作關係之研究--以嘉義地區退休教師聯誼會為例 國立中正大學成人及繼續教育碩士論文,2003。 (二) 外文文獻 1. Doreena Engleman & Brian H. Kleiner, “Age discrimination in the workplace” Equal Opportunities Journal 1998 Vol. 17, P3-7 2. Davey, J.A, Active ageing and education in mid and lter life. Ageing and Society, 22,95-113.2002 3. Ed Snape & Tom Redman, “ Too old or too young? The impact of Perceived age discrimination”, Human Resource Management Journal, Vol. 13 No1, 2003, pp78-89. 4. Flynn,Making a Business Case of Balance, Workforce, p68-74 5. Iam Glover & Mohamed Branine, “Ageism in work and employment:thinking about connections”, Personnel Review, Vol.26 No4, 1997, P.244. 6. International Update:Recent Developments in Foreign Public and Private Pension.January,March and August,2005) 7. Moody,H.R.Foru scenarios for an aging society. Hastings Center Report, 24(5),32-36, 2004。 8. OECD,Live Longer, Work Longer, OECD series of aging and employment policies,2006,P88 9. Sara.E.Rix(2005),Rethinking the Role of Older Workers:Promoting Older Worker Employ Europe and Japan, AARP Public Policy Institute,P10,P21 10 Walker, A. A strategy for active ageing. International Social Security Review, 121-131,2002。 11. 日本厚生勞動省,日本厚生勞動白書,2004 12. 岛田春雄编著.高齡.少子化社會の家族と經濟-自立社會日本のシナリオ-[M].日本东京:NTT出版,2000.10-13.[2] 13. 藤正严,古川俊之.ウェルカム?人口减少社會[M].日本东京:文春新书,2000.21. (三) 網站 1. 樓玉梅,經建會人力規劃處,人口高齡化對勞動力參與率之影響與對策http://www.cla.gov.tw/site/business/41761dc1/422802f1/files/market9405-24-28.pdf 2. 勞委會人力統計96年中高齡(45~64歲)人力資源統計提要分析 http://statdb.cla.gov.tw/html/svy96/9610menu.htm 3. 陳畊麗,老年經濟的挑戰與契機,2006年10月13日,http://www.gov.tw/PUBLIC/vies.php3?id=120585&main=GOVENWS&sub=52 4. WHO,Active ageing :a policy framework. September,18,2006,retrieved http://whqlibdoc.who.int/hq/2002/WHO_NMH_NPH_02.8.pdf |