政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/32117

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题名:	論離職後競業禁止條款－所有權之於知識工作者的思辯
作者:	陳政杰
贡献者:	劉梅君陳政杰
关键词:	競業禁止條款知識工作者所有權
日期:	2003
上传时间:	2009-09-14 13:10:00 (UTC+8)
摘要:	本文的發展脈絡過程中，圍繞著所有權的範疇以及因著所有權所發生的諸多禁錮的問題；其中，筆者所關注的主題—競業禁止條款—在最近的勞動學界，引起廣大的討論，而在台灣勞資糾紛的角力賽中，也日漸將競業禁止相關的問題揭示世人。本文著重以勞工的角度來論述主題，無意探討法院各個判決所採用的見解，或法律或管理界的說法，只就離職後競業禁止這個問題的概念輪廓做理論性的批判，以免有無法將主題聚焦之憾。法院主導了台灣競業禁止議題的發展，各級法院先後以各種標準來裁判爭議，而這些標準通常援引自外國的立法例，尤其以德、日兩國為主；行政機關也採用法院的看法，訂立出契約的範本，以資勞資雙方各自遵守。回頭看台灣的僱傭關係，資方的強大經濟實力，足以位居契約訂定的主導地位，勞方根本無置喙的餘地，所謂契約自由，只不過是默認資本主義的生產結構下的假象平等，弱勢的勞工只能任憑資本家的宰割。知識工作者在時空的接移下，成為現今工業生產的大多數工人階級，但是許多虛無的意識，讓這群工人階級模糊了自身的地位；競業禁止的議題一出現，讓原本的這群知識工作者受盡更多的桎錮，並且遭遇更大不利益的對待。除了在交換過程的剝削外，離職後這群知識工作者依然無法脫離控制，資本家利用更有力的法律工具來支配勞動力的流動，資本家或許提供補償予工人，但是對於自由的限制，卻以議價的方法給付。因為競業禁止無法可管，所以更應該思考競業禁止問題的未來走向，而這個議題或許是重新審視台灣被扭曲的勞資關係之新契機。
參考文獻:	中文文獻小畑史子，2002，營業秘密之保護與競業禁止義務，二十一世紀勞動法的新發展學術研討會，台大法學院、行政院勞工委員會主辦王振寰、方孝鼎，1992，「國家機器、勞工政策與勞工運動」，台灣社會季刊，第13期王能君，2002，「台灣勞動法制的形成與展開過程初探」，思與言，第40卷第1 期王澤鑑，1996，「台灣的民法與市場經濟」，民法學說與判例研究（七），台北：三民行政院勞工委員會，2003，中華民國台灣地區勞動統計月報吳庚，2001，行政法之理論與實用，台北：三民馬克思（Karl Marx），1975中譯本，資本論，第一卷、第三卷，北京：人民出版社馬克思，1975中譯本，剩餘價值學說史，第一卷、第四卷，北京：人民出版社馬克思，1979中譯本，經濟學手稿上冊、下冊，馬克思恩格斯全集，第46卷，北京：人民出版社馬克思、恩格斯，1995中譯本，馬克思恩格斯選集，第一卷，北京：人民出版社陳金泉，論離職後競業禁止契約，http://www.kcchen.com.tw/ 陳維曾，2002，「市場、國家、與法律: 戰後台灣經濟發展與經貿法律體系互動之考察」，思與言人文與社會科學雜誌，40卷1期黃程貫，2000，勞動法，台北：國立空中大學黃程貫，2002，「離職後競業禁止問題淺論」，受雇者競業禁止規範制度之研究研討會，行政院勞工委員會楊通軒，2003，「台灣近年來勞動契約法規制度變革之探討」，各國勞動法規制度之研究，行政院勞工委員會委託研究報告楊楨，1999，英美契約法論，台北：東吳大學劉志鵬，「民法債篇修正對勞動契約關係之影響」，法令月刊，第51卷第10期劉志鵬，2002，「營業秘密之保護與競業禁止義務」，二十一世紀勞動法的新發展學術研討會，台大法學院、行政院勞工委員會主辦劉詠萱等，2000，營業祕密管理高手，台北：資訊工業策進會科技法律中心顏厥安，2001，法學入門，台北：元照顏雅倫、蔡淑娟，2002，知識經濟下之勞僱關係與企業競爭力，台北：益思科技法律事務所堺屋太一，1987中譯本，知価革命―工業社会が終わる知価社会が始まる（知識價值革命），台北：谷風外文文獻 Akira, Takashi（1999）, “Legal Issues of Employee Loyalty in Japan”, Comparative Labor Law & Policy Journal v.20 Avineri, Shlomo（1971）, The Social and Political Thought of Karl Marx, London : Cambridge University Press Benjamin, Aaron and Finkin, Matthew（1999）, “The Law of Employee Loyalty in the United States”, Comparative Labor Law & Policy Journal v.20 Blake, Harlan M.（1960）, “Employee Agreements Not to Compete”, Harvard Law Review Braverman, Harry（1974）, Labor and Monopoly Capital: the Degradation of Work in the Twentieth Century, New York: Monthly Review Press Drucker, Peter（1999）, “Knowledge-Worker Productivity: The Biggest Challenge”, California Management Review, vol.41, no.2. Fraser, Jill Andresky（2001）, White Collar Sweatshop, New York: W.W. Norton Giddens, Anthony（2001）, Sociology 4th ed., Polity Press Mills, C. Wright（1951）, White Collar: The American Middle Classes, New York: Oxford University Press Moohr, Geraldine Szott（2002）, “The Problematic Role of Criminal Law In Regulating Use of Information: THE Case of the Economic Espionage Act”, North Carolina Law Review Ollman, Berttell（1976）, Alienation 2nd ed., Cambridge: Cambridge University Press Pipes, Richard（1999）, Property and Freedom, New York : Alfred A. Knopf Reece, Laurence H.（1996）, “Employee Non-Competition Agreements”, Journal of the Massachusetts Academy of Trial Attorneys Reichheld, Frederick F.（1996）, The Loyalty Effects, Bain & Company, Inc. Ritzer, George（1992）, Sociological Theory, McGraw-Hill Inc. Shulman, Seth（1999）, Owning the Future, New York: Houghton Mifflin Co. Sterk, Stewart E.（1993）, “Restraints on Alienation of Human Capital”, Virginia Law Review v.79 Stewart, Thomas A.（2001）, “The Wealth of Knowledge : Intellectual Capital and the Twenty-First Century Organization”, New York : Currency Sullivan, Patrick H.（2000）, Value-Driven Intellectual Capital, John Wiley & Sons Inc. Weiss, Manfred（1999）, “Employee Loyalty in Germany”, Comparative Labor Law & Policy Journal v.20 Wright, Erik Olin（1979）, Class Structure and Income Distribution, New York: Academic 小畑史子，1997，「労働者の退職の競業避止義務」，日本労働研究雑誌 No.441 山口俊夫，1974，「労働者の競業避止義務」，労働法の諸問題野田進，1991，「労働力移動と競業避止
描述:	碩士國立政治大學勞工研究所 89262015 92
資料來源:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0089262015
数据类型:	thesis
显示于类别:	[勞工研究所] 學位論文

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