政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/31590
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文笔数/总笔数 : 113656/144643 (79%)
造访人次 : 51696105      在线人数 : 524
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧：
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号"，以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻，建议至进阶搜寻限定作者字段，可获得较完整数据
    •  进阶搜寻


    请使用永久网址来引用或连结此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/31590


    题名: 職場性別歧視相關法律問題之研究
    作者: 郭賢真
    贡献者: 黃程貫
    郭賢真
    关键词: 職場性別歧視
    職場性騷擾
    母性保護
    同工不同酬
    單身條款
    玻璃天花板效應
    日期: 2006
    上传时间: 2009-09-14 11:06:12 (UTC+8)
    摘要: 我國兩性工作平等法（以下簡稱兩平法）自民國九十一年三月八日施行，迄今已五年，兩平法之立法不但符合禁止就業上性別歧視之國際潮流，也與我國日益重視女性就業問題之需求息息相關，更為性別平等理念之實現，向前邁進一大步。依據現有就業歧視案例，有百分之九十以上都是屬於性別歧視案件。所謂「性別歧視」係指在工作職場中，求職者或受雇者因其性別，而受到雇主不公平待遇。禁止性別歧視之精神，在於性別乃個人與生俱來，所無法改變的特質。因此，由於本身無法改變的特質，而在工作職場中受到不平等待遇是不合理的。所以不論在工作職種、職位、薪資、升遷、訓練、退休條件等，只要工作相當及能力相等，均不得有性別歧視之情形。
    根據行政院勞工委員會之統計資料，累計至95年12月底止，各縣市計受理申訴案件446件，經移送評議件數329件。91至95年底評議件數計329件，其中以性別歧視居首達205件（包括離職或解僱98件，婚育歧視53件），性騷擾119件，因產假之申訴案件計44件。我國職場中較為常見之性別歧視案例類型有：招募歧視、晉升歧視、同工不同酬、婚育歧視（包含婚姻歧視及懷孕歧視）以及性騷擾。
    本研究共分六部分，前五部分為緒論、我國促進職場兩性平等理論基礎、相關法制之介紹與事業單位執行情形、國際組織及美國有關促進職場兩性平等措施與規定、我國職場常見性別歧視案例類型暨法院判決案例介紹與分析，以及結論與建議等五章，最後一部分則為參考文獻。茲將各章所探討之內容分述如下：
    第一章為緒論，說明本文之研究動機與背景、研究範圍與限制、研究方法與研究架構、文獻分析與名詞釋義。
    第二章為我國促進職場兩性平等理論基礎與相關法制之介紹，首將透過憲法中有關兩性工作平等條文規定，以及工作權、平等權內涵之論述，深入瞭解兩性工作平等的理論基礎後，復將我國落實兩性工作平等相關法令與兩性工作平等法之立法淵源與規範內容及我國兩性工作平等法中所規定之公部門與私部門、事業單位內部及外部申訴、救濟制度與其他法律救濟途徑，於本章中說明，末將國內事業單位執行兩平法相關規定之情形加以說明。
    第三章為國際組織及美國有關促進職場兩性平等措施與規定，透過對於聯合國及國際勞工組織有關促進職場兩性平等相關公約及美國重要法律與總統行政命令、平等就業機會委員會之簡介，以瞭解國際間有關消除職場性別歧視、促進兩性平等此一議題之進展及其立法趨勢。
    第四章為我國職場常見性別歧視案例類型暨法院判決案例介紹與分析，從實務角度觀察在我國職場中常見之性別歧視案例類型，輔以實際案例或法院判決內容介紹方式，探討並瞭解招募歧視、晉升歧視、同工同酬、懷孕歧視、職場性騷擾等問題在我國發生之情形。
    第五章為結論與建議，綜合本文各章論述提供建議。
    最後則列出參考文獻與附錄供參。
    "第一章 緒論 1
    第一節 研究動機與背景 1
    第二節 研究範圍與限制 4
    第三節 研究方法與研究架構 5
    第一項 研究方法 5
    第二項 研究架構 5
    第四節 文獻分析與名詞釋義 6
    第一項 文獻分析 6
    第二項 玻璃天花板效應 (Glass Ceiling Effect) 9
    第三項 母性保護 11
    第一款 立法意義 12
    第二款 母性保護正當性的理論依據 12
    第二章 我國促進職場兩性平等理論基礎、相關法制介紹與事業單位執行情形 16
    第一節 兩性工作平等之理論基礎 16
    第一項 憲法之規範 17
    第一款 憲法中有關兩性工作平等之條文規定 17
    第二款 平等權之內涵 18
    第三款 工作權之內涵 22
    第二項 我國落實兩性工作平等主要法令 24
    第一款 勞動基準法 24
    第二款 就業服務法 27
    第三款 兩性工作平等法 28
    第四款 勞工安全衛生法 30
    第五款 工廠法 31
    第六款 綜合分析 32
    第二節 兩性工作平等法之立法淵源、規範內容與事業單位執行情形 34
    第一項 立法背景與過程 34
    第二項 兩性工作平等法規範內容 36
    第一款 性別歧視之禁止 37
    第二款 性騷擾之防治 38
    第三款 促進工作平等之措施 41
    第三項 兩平法申訴、救濟制度與其他法律救濟途徑 50
    第一款 公部門與私部門二元化申訴、救濟管道 51
    第二款 事業單位內部救濟途徑 51
    第三款 行政救濟途徑 52
    第四款 司法救濟途徑 55
    第五款 小結 59
    第四項 事業單位執行兩平法相關規定之情形 60
    第三章 國際組織及美國有關促進職場兩性平等措施與規定 73
    第一節 國際組織中之相關公約 73
    第一項 聯合國之相關公約 73
    第二項 國際勞工組織（ILO）之相關公約 77
    第二節 美國 79
    第一項 重要法律與總統行政命令簡介 80
    第二項 平等就業機會委員會（EEOC）簡介 86
    第四章 我國職場常見性別歧視案例類型暨法院判決案例介 紹與分析 90
    第一節 前言 90
    第二節 職場常見性別歧視案例類型 92
    第一項 招募歧視 93
    案例1：郵政總局招考郵務士案 94
    案例2：臺北市政府環保局甄試清潔隊員考沙包疑似性別歧視案 95
    案例3：安養護中心徵看護資格限女性案 96
    綜合評析 98
    第二項 晉升歧視 101
    案例1：某航空公司辦理座艙長晉升涉性別歧視案 101
    本案評析 104
    第三項 同工不同酬 106
    案例1：臺北市政府某主管女性機要秘書申訴同工不同酬案 107
    本案評析 108
    第四項 懷孕歧視 109
    第一款 前言 109
    第二款 實務上常見懷孕歧視之案例 112
    案例1：以不適任為理由掩飾懷孕解僱之事實案－台北高等行政法院90年度簡字第7782號判決 113
    本案評析 119
    案例2：強制資遣懷孕員工案－台北高等行政法院96年度簡字第00131號判決 122
    本案評析 124
    案例3：對於懷孕員工強迫其留職停薪案－臺灣台北地方法院 90年度勞訴字第134號判決 126
    本案評析 128
    第五項 工作場所性騷擾 129
    第一款 前言 129
    第二款 工作場所性騷擾之涵義 130
    第三款 性騷擾之認定 133
    第四款 工作場所性騷擾與就業性別歧視 138
    案例1：台北高等行政法院91年簡字第851號判決 141
    本案評析 146
    第五款 雇主責任之認定 147
    案例1：台北高等行政法院92年度簡字第466號判決 152
    本案評析 156
    第五章 結論與建議 163
    第一節 結論 163
    第二節 建議 165
    參考文獻 170
    附錄 177
    附錄一：工作場所性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法訂定準則 177
    附錄二：兩性工作平等申訴審議處理辦法 179
    附錄三：台北高等行政法院90年度簡字第7782號判決 181
    附錄四：台北高等行政法院96年度簡字第00131號判決 187
    附錄五：臺灣台北地方法院90年度勞訴字第134號判決 192
    附錄六：台北高等行政法院91年度簡字第851號判決 207
    附錄七：台北高等行政法院92年度簡字第466號判決 229
    "
    參考文獻: 一、中文（依作者姓氏筆劃排列）
    1. 王惠玲，1999，「國際勞工基準之趨勢與發展---夜間工作公約之探討」，勞資關係月刊，第17卷第12期。
    2. 尤美女，「兩性工作平等暨性騷擾法令研析」一文，收錄於「95年度兩性工作平等暨就業歧視評議知能訓練研習會」資料，行政院勞工委員會編印。
    3. 李惠宗，1988，「平等權之概念」，憲政時代第14卷1期。
    4. 吳嘉麗、尤美女、沈美真、紀欣、張玉、蘇芊玲等人編著，1998，「現代社會與婦女權益」，國立空中大學印行。
    5. 吳坤城，1997，「男女平等權之研究---以勞動領域之落實為中心」，國立中興大學法律研究所碩士論文。
    6. 余秀雲，2003，「從兩性平等探討我國女性勞動者保護法令」，國立政治大學勞工研究所碩士論文。
    7. 邱駿彥，1998年6月，「從女性勞工特別保護至兩性工作平等立法---檢討與展望」，輔仁法學第13期。
    8. 林紀東，1991，比較憲法，五南出版。
    9. 林慧芬，2002，「兩性平權的開端—兩性工作平等法評析」，國家政策論壇，第2卷第5期。
    10. 林明鏘，1996，「德國公務員之兩性工作平等制度—兼論我國公務員兩性平等政策制度及其執行」一文，收錄於「歐美兩性工作平等制度之比較研究」，焦興鎧主編，中央研究院歐美研究所出版。
    4. 行政院勞工委員會77年1月26日台（77）勞動三字第01093號函。
    5. 行政院勞工委員會77年11月29日台（77）勞動三字第28580號函。
    6. 行政院勞工委員會88年1月13日台（88）勞動三字第058996號函。
    7. 行政院勞工委員會88年1月18日台（88）勞動三字第000246號函。
    8. 行政院勞工委員會91 年 7 月 25 日勞動三字第 09100345431 號函。
    9. 行政院勞工委員會91年10月22日台（91）勞動三字第0910055077號函。
    10. 台北市就業歧視評議專輯—性別歧視，台北市政府勞工局，2000年12月30日。
    11. 台北縣就業歧視vs就業場所性騷擾案例實錄，台北縣政府勞工局，2001年11月。
    12. 台北市就業歧視評議專輯－職場性別歧視專刊II，2002年7月，台北市政府勞工局編印。
    13. 兩性平權之路－臺北市職場性別歧視申訴訴願暨行政訴訟案例彙編，臺北市政府勞工局編印，2002年11月。
    14. 「職場平等與就業歧視」，台北市就業評議專輯，2003年12月，台北市政府勞工局印。
    15. 「職場天秤的擺盪」兩性平權與就業平等專刊， 2004年12月，臺北市政府勞工局印製。
    16. 國立政治大學勞工研究所，2004年4月5日所發表之「九十三年度勞動人權評估報告」。
    17. 「男女工作平等法草案之立法大世紀」，1999年催生男女工作平等法手冊，財團法人婦女新知基金會。
    11. 林美瑢，1999，婦女人權手冊，國際特赦雜誌社。
    12. 林增玉，2003，我國工作場所性騷擾法制之研究，國立中正大學勞工研究所碩士論文。
    13. 法治斌、董保城著，2005年10月三版，「憲法新論」，元照出版。
    14. 周志宏、許志雄、陳銘祥、蔡宗珍、蔡茂寅合著，1999，現代憲法論，元照出版。
    15. 俞慧君，2002年，兩性工作平等法，蔚理有限公司出版。
    16. 俞慧君，2002，各國對工作場所性騷擾之法律規範，法學叢刊第186期。
    17. 高鳳仙，2002年10月，性騷擾之行為人與僱用人民事賠償責任分析(上)，萬國法律。
    18. 高鳳仙，2002年12月，性騷擾行為人與僱用人民事賠償責任分析(下)，萬國法律。
    19. 徐宗國，1995，「工作內涵與性別角色」，稻鄉出版社。
    20. 郭玲惠，1998，「男女工作平等權與女性勞工權益之保障」，勞工行政第117期。
    21. 郭玲惠，1999，「男女工作平等法制面面觀」，行政院勞委會八十八年度男女工作平等服務人員研習會會議實錄。
    22. 郭玲惠，1999，「男女工作平等：法理與判決之研究」，五南出版。
    23. 郭玲惠，2006年12月，「家庭幫傭與監護工雇主及其責任範圍之研究-試評臺北高等行政法院九十二年度簡字第四六六號判決」，「平等：讓職場更自在 / 臺北市就業歧視暨兩性平等專輯」，臺北市政府勞工局編著。
    24. 許慶雄，1999，「憲法講義」，知英文化事業有限公司出版。
    25. 郭宗岳，1996，「兩性平等工作權利基礎之探討--兼論ILO有關兩性工作平等之國際勞動基準」，國立中正大學法律研究所碩士論文。
    26. 莊雙喜，1994，「兩性工作平等研究—以台南縣市為例研究報告」。
    27. 莊靜宜，2003，「兩性工作平等對促進女性就業影響之研究」，中國文化大學勞工研究所碩士論文。
    28. 張晉芬、黃玟娟，1997，「兩性分工觀念下婚育對女性救業的影響」一文，收錄於「女性·國家·照顧工作」，劉毓秀主編，女書文化事業有限公司出版。
    29. 張維裕，1998，「就業上性別歧視之研究-從美國經驗談我國就業上性別歧視問題」，政治大學勞工研究所碩士論文。
    30. 單麗珠，1991，「勞動市場兩性平等雇用之研究」，文化大學勞工研究所碩士論文。
    31. 陳新民，1996，憲法學導論，三民出版。
    32. 陳春生，1998，中華民國憲法原理，明文書局出版。
    33. 陳錦發，2001，「論我國兩性工作平等法制之爭議問題-以美國兩性工作平等法制之相關立法與實施情況為比較對象」，國立中正大學勞工研究所碩士論文。
    34. 黃程貫，2001，「勞動法」，修訂再版三刷，國立空中大學印行。
    35. 黃煥榮，2002，「組織中玻璃天花板效應之研究：行政部會機關女性升遷之實證分析」，博士論文，國立政治大學公共行政學研究所。
    36. 焦興鎧，1999年9月，「對我國就業歧視問題之探討」，月旦法學雜誌第52期。
    37. 焦興鎧，2001年，勞工法論叢（二），元照出版。
    38. 焦興鎧，2001年，「國際組織對抗工作場所性騷擾之努力」，收錄於「美日國際組織工作場所性騷擾論文集」，行政院勞委會編印。
    39. 焦興鎧，2006，性騷擾防制法與兩性工作平等法相關規定之異同，台灣勞工雙月刊。
    40. 焦興鎧，2006年3月，工作場所性騷擾是不是就業上性別歧視？ --試評台北高等行政法院一則相關判決並兼論美國經驗之啟示--，臺灣勞動法學會學報第四期。
    41. 焦興凱，台北地方法院第一則有關工作場所性騷擾判決之解析──兼論美國制度所為之啟示，中正大學法學集刊。
    42. 焦興鎧，2006年7月，「性騷擾爭議之預防與處理-兼論性騷擾防治法之相關規定」，經社法制論叢。
    43. 焦興鎧，2006，「我國防制性騷擾法制之建構」，法令月刊第57卷第5期。
    44. 焦興鎧，2006年12月，「兩性工作平等法中性騷擾事件雇主法律責任之範圍-試評臺北高等行政法院九十二年度簡字第四六六號判決」，「平等：讓職場更自在 / 臺北市就業歧視暨兩性平等專輯」，臺北市政府勞工局編著。
    45. 楊瑩，1996，「瑞典的兩性工作平等制度」一文，收錄於「歐美兩性工作平等制度之比較研究」，焦興鎧主編，中央研究院歐美研究所出版。
    46. 鄭津津，2001，「美國聯邦性別歧視法規之研究」，勞工研究，第1卷第1期。
    47. 鄭麗嬌，1996，「美國「平等就業機會委員會」推行兩性工作平等政 策成效之評估研究」一文，收錄於「歐美兩性工作平等制度之比較研究」，焦興鎧主編，中央研究院歐美研究所。
    48. 劉梅君，1998，「男女工作平等的基礎－同工同酬V.S同值同酬」，勞資關係月刊。
    49. 劉梅君，2000，就業歧視與母性保護，勞工行政第148期，頁22-23。
    50. 劉梅君，2002年4月，「兩性工作平等法」與「母性保護」--立法之意義、釋疑及理論淺談，律師雜誌，第271期
    51. 劉梅君，2003，「懷孕歧視」--「兩性工作平等法」的現階段立法缺憾與困境，立法院院聞，第31卷2第7期
    52. 劉梅君，2004年11月，「各國育嬰留職停薪制度之研究」，行政院勞 工委員會委託研究計畫。
    53. 劉志鵬，2002年4月，「兩性工作平等法之申訴及救濟體系」，律師雜誌第271期。
    54. 劉志鵬，2005，「臺灣勞動法學會叢書（1）/ 勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望」，臺灣勞動法學會編。
    55. 劉士豪，2005，「臺灣勞動法學會叢書（1）/ 勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望」，臺灣勞動法學會編。
    56. 蔡茂寅，1999，「平等權」，月旦法學第46期。
    57. 鄧修倫，2003，「女性與聯合國」，揚智文化。
    58. 賴淑玲，「兩性工作平等法行政救濟實務」一文，收錄於「95年度兩性工作平等暨就業歧視評議知能訓練研習會」資料，行政院勞工委員會編印。
    59. 謝瑞智，2000年2月增訂版，「憲法新論」，正中書局出版。
    60. 嚴祥鸞，1996，「兩性工作平等制度的實質基礎：解構社會文化和制度的性別隔離現象」一文，收錄於「.歐美兩性工作平等制度之比較研究」，焦興鎧主編，中央研究院歐美研究所出版。
    二、中、英文報紙與網路資料
    1. 司法院網站http://www.judicial.gov.tw。
    2. 行政院勞工委員會，94年婦女勞動統計內容。
    http://www.cla.gov.tw。
    3. 行政院勞工委員會，性別統計指標「（95年）兩性工作平等申訴案件件數-依申訴類別分」統計資料。http://statdb.cla.gov.tw/html/sex/rptmenusex3.htm。
    4. 行政院勞工委員會 / 婦女勞動統計 / 女性僱用管調查（96年版）（兩性工作平等法實施情況）。http://www.cla.gov.tw。
    5. 行政院勞工委員會，2007年3月8日焦點櫥窗新聞。http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/view?state=more&group=01&item=41。
    6. 經濟部中小企業處94年「中小企業重要統計表」調查資料，網站：http://www.moeasmea.gov.tw/Data_Service/Rel_Statistics/94年統計資料.asp。
    7. 黃昭元，懷孕歧視實例檢討--台北市就業歧視評議委員會案件分析，第三屆全國婦女國是會議論文集。http://taiwan.yam.org.tw/nwc/nwc3/papers/forum512.htm。
    8. 劉秀珍，1995.2.11，「機會平等就是真平等」，「經濟日報」第30版。
    9. 蘇秀慧著＜台灣女性政經決策力　亞洲第一＞ㄧ文，聯合新聞網2004年10月2日。http://udn.com/NEWS。
    10. 黃曉玲，1999，女性就業與勞動法令，第四屆婦女國是會議論文集，http://taiwan.yam.org.tw/nwc/nwc4/papers/index.htm。
    11. 嚴祥鸞，2001，「她們的真正平等工作權－同工同酬到同值同酬的意義」，第六屆全國婦女國是會議。http://taiwan.yam.org.tw/nwc/nwc6/safe/16.htm。
    12. 婦女聯合網站，http://www.womenweb.org.tw。2006年7月議題討論：兩性工作平等法（二）： 懷孕歧視。
    13. 中國時報2000年2月2日，社會綜合版。
    14. 2004年7月13日聯合晚報。
    15. 2005年3月4日臺灣立報網路新聞，http://publish.lihpao.com。
    16. 2005年8月8日中國時報 /社會新聞A8版。
    17. 2005年8月12日中國時報 / 政治綜合A10版
    18. 2006年3月9日中國時報。
    19. 2006年9月6日蘋果日報A15版。
    20. 人間福報，2006年9月10日，http://www.merit-times.com.tw。
    21. 2007年2月7日公視新聞網。http://www.pts.org.tw。
    22. 大紀元電子報2007/04/05 ， http://www.epochtw.com/7/4/5/52314.htm。
    23. 中華日報，2007年4月23日。http://news01.cdns.com.tw。
    24. Travel Trade Gazette UK & Ireland，ITT: Women are ignored for top jobs.Feb.23,2007，http://www.ttglive.com。
    25. Employment Standards Administration，Office of Federal Contract Compliance Programs（OFCCP） Glass Ceiling Report，" Glass Ceiling Initiative：Are There Cracks In The Ceiling ? "，http://www.dol.gov/esa/media/reports/ofccp/newgc.htm。
    26. EEOC網站：http://www.eeoc.gov。
    三、其他
    1. 內政部73年10月19日（73）台內勞字第264965號函。
    2. 內政部74年5月14日（74）台內勞字第315778號函。
    3. 內政部74年11月4日（74）台內勞字第359124號函。
    描述: 碩士
    國立政治大學
    法學院碩士在職專班
    92961024
    95
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0929610241
    数据类型: thesis
    显示于类别:[法學院碩士在職專班] 學位論文

    文件中的档案:

    档案 大小格式浏览次数
    index.html0KbHTML2886检视/开启


    在政大典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回馈