| Reference: | 壹、 中文部份
ㄧ、著作與論文（依姓名筆劃順序）
1、李存忠，2002，「員工認股選擇權之探討」，東吳大學法學專業碩士班碩士論文，頁18
2、林秀芬，2004，「我國員工認股權制度之研究」，國立政治大學法學系碩士班學士後法學組碩士論文，頁61
3、范欽舜，1999，「台灣企業員工激勵計畫--引進獲利分享計畫及股票選擇權」，政治大學財務管理研究所論文，頁58。
4、溫燕翔，2004，「員工分紅入股與員工認股選擇權對公司績效與投資支出影響性研究」，中原大學企業管理研究所碩士論文。
5、葉京怡，2002，「員工最適激勵契約設計－股票與股票選擇權之應用」，政治大學國際貿易研究所碩士論文。
6、張嘉惠，2003，「高科技公司發放員工認股權憑證對公司績效的影響—以台灣上市上櫃公司為例」，真理大學財經研究所論文。
7、劉連煜，2002，「新修正公司法解析」，頁372
8、鍾玉玲，2000，「在台美商股票選擇權之個案研究」，交通大學管理科學碩士論文，頁30。
二、期刊（依姓名筆劃順序）
1、王照明，2002，「藏富於員工-論員工認股權憑證之運用」，資誠通訊月刊，第138期，頁8-13
2、古金英，1991，「員工入股計劃是否有助於提升公司績效一兼比較持股可出售與否之效果」，台北銀行月刊，343期，頁51-68。
3、朱紀中、鄭呈皇、陳竫詒，2007，「三個關鍵決定，讓李焜耀走上一條危險的 捷徑」，商業周刊，第1017期，頁 93
4、林琬琬，2007，「股份基礎給付之會計處理準則適用問題探討」，證券暨期貨月刊，第二十五卷，第十一期，頁27-37。
5、吳明政、夏凡翎，2006，「台灣現行員工認股權證會計處理與相關制度之研究」，財稅研究，第38卷第6期，頁77-88
6、吳琮璠，2006，「放寬員工認股權憑證作為獎酬機制之探討」，會計研究月刊，第251期，頁13。
7、馬嘉應、薛明玲，2000 ，「員工分紅入股之會計處理與財稅影響（下)」，會計研究月刊，第179期，頁67-71。
8、財團法人中華民國會計研究發展基金會，2007，「股份基礎給付之會計處理準則」，財務會計準則公報，第三十九號
9、黃銘傑，2000，「自己股份買回與公司法」，台大法學論叢，第28卷第1期，頁10。
10、游萬淵，2007，「股份基礎給付之會計處理解析」，安侯建業通訊，頁5-8。
11、張嘉信、凌志銘，2007，「股份基礎給付之會計處理準則暨員工獎酬制度之研析」，安侯建業通訊，頁27-35。
12、廖大穎，2002，「認股權憑證與員工紅利」，台灣本土法學雜誌，第37期，頁80，頁94。
13、劉連煜發言，2001，「高科技智慧經營系列座談會紀錄-打造庫藏股制度之遊戲規則」，科技法律透析，頁11。
14、劉啟群，2007，「第三十九號公報股份基礎給付交易之會計處理準則」，證券暨期貨月刊，第二十五卷，第十一期，頁5-26。
15、賴英照，1997，「論公司買回自己股份-評證券交易法修正草案第二十八條之二」，證券暨期貨管理，第17卷第12期，頁2。
貳、英文部份
1. Andrson, M., R. Banker and S. Ravindran, 2000, 〝Executive compensation in the information technology industry,〞 Management Science 46, 530-547.
2. Bens, D. A., Nagar, V., Skinner, D. J., M H Franco Wong.” Real Investment Implications of Employee Stock Option Exercises / Discussion” Journal of Accounting Research. Chicago: May 2002. Vol. 40, Iss. 2; p. 359-394
3. Brian J. Hall, 2000,What you need to know about stock option, Harvard Business Review, March-April, p 122
4. Conyon, M. and R. Freeman (2000)，〝Shared models of compensation and firm performance;UK evidence,〞Working Paper, University of Pennsylvania and London School of Economics.
5. Hanlon, M., S. Rajgopal and T. Shevlin(2003), 〝Are executive stock options associated with future earnings?〞Journal of Accounting & Economics 36, 3-43.
6. Ittner, C., R. Lambert and D. Larcker(2003), 〝The structure and performance consequences of equity grants to employees of new economy firms,〞Journal of Accounting and Economics 34, 89-127.
7. Jensen, M. and W. Meckling (1976), 〝Theory of the firm: managerial behavior, agency costs and ownership structure,〞Journal of Financial Economics 3, 305-360.
8. John, E.C., Wayne, R.G., "Stock option plans for non-executive employees", Journal of Financial Economics. Amsterdam: Aug 2001. Vol. 61, Iss. 2; pg. 253
9. Mehran, H. (1995), 〝Executive compensation structure, ownership, and firm performance,〞Journal of Financial Economics 38, 163-184.
10. Rappaport, A. (1999), 〝New thinking on how to link executive pay with performance?〞Harvard Business Review 77, 91-101.
11. Sesil, J., M. Kroumova, D. Kruse and J. Blasi (2000), 〝Broad-based employee stock options in US‘new economy’ firms,〞British Journal of industrial Relations 40, 273-294.
12. Yeo, H.H., Chen, S.S., Ho, K.W., Lee, C.F. "Effects of executive share option plans on shareholder wealth and firm performance: The Singapore evidence", The Financial Review. Tallahassee: May 1999. Vol. 34, Iss. 2; pg. 1, 20 pgs |
