| Reference: | 中文參考文獻
1.王慶隆 (2005)，以模糊層級分析法建構人員績效考核方法之研究-以M公司為例，國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文。
2.石英呈 (2003)，平衡計分卡、企業智能在企業績效管理之角色，國立中央大學資訊管理學系碩士在職專班碩士論文。
3.林欽榮 (1992)，人事管理，四版，台北 : 前程企業管理。
4.朱道凱 (2003 )譯，Kaplan Robert & Norton David 著，平衡計分卡－資訊時代的策略管理工具，台北 : 臉譜出版。
5.李漢雄 (2000，9月)，策略性人力資源管理，工業雜誌人力培訓專刊，第366期。
6.吳萬益、林清河 (2000)，企業研究方法。華泰 : 台北。
7.吳安妮 (1997，1月)，平衡計分卡轉換策略為行動（上），會計研究月刊，第134 期。
8.吳安妮 (1997，2月)，平衡計分卡轉換策略為行動（中），會計研究月刊，第135 期。
9.吳安妮 (1997，3月)，平衡計分卡轉換策略為行動（下），會計研究月刊，第136 期。
10.張火燦 (1996)，策略性人力資源管理，台北 : 揚智。
11.張甲賢 (2004)，直營連鎖服務業店經理核心職能模式發展之研究--以某上市直營連鎖KTV為例，國立政治大學經營管理碩士學程碩士論文。
12.張智寧 (1999)，不同策略群組特性下員工績效評估與組織績效之關聯性研究，靜宜大學企業管理學系碩士論文。
13.曾國雄，鄧振源 (1986)，多變量分析（一），初版，台北 : 松崗。
14.陳淑玲 (2004)，運用層級分析法於平衡計分卡指標權重之設定─以某醫院之護理部門為例，國立政治大學會計管理學系碩士論文。
15.陳靜怡(1998)，洗髮精消費者分析與行銷策略規劃，國立政治大學企業管理學系碩士論文。
16.黃英忠 (1997)，人力資源管理，台北 : 三民。
17.黃萌義 (2006)，設備研發策略之多層級程序分析 – 以L公司為例，國立中山大學管理學院高階經營管理碩士學程在職專班碩士論文。
18.鄧振源、曾國雄 (1989)，層級分析法(AHP)的內涵特性與應用(上)，中國統計學報」，第27 卷第6 期，頁6-22。
19.鄧振源、曾國雄 (1989)，層級分析法(AHP)的內涵特性與應用(下)，中國統計學報」，第27 卷第7 期，頁1-19。
20.齊德彰 (1999)，人力資源管理─理論與實務，台北 : 三民書局。
21.鄭伯壎、莊仲仁 (1982)，人事心理學，台北：大洋出版社。
22.賴光真 (1996)，教科書選用評準權重的決定：分析層級程序法AHP 的應用，研習資訊，第13 期，頁12。
23.賴憲忠(1994)，員工績效評估之研究，東吳大學管理科學研究所碩士論文。
24.蘇雄義、賴憲忠 (1995)，應用AHP 於設定專業員工績效評估準則之個案研究與啟示，東吳經濟商學學報，第15 期，頁115。
25.羅悅華 (2006)，以平衡計分卡構面建立造紙產業之業務人員績效考核指標，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
26.蕭玉華 (2004)，國際會議地點選址評估模式之研究─Fuzzy AHP之應用，南華大學旅遊事業管理學研究所碩士論文。
英文參考文獻
1.Barney, J. (1991), "Firm Resources and Sustained Competitive Advantage", Journal of Management, 17, pp.99-120.
2.Beise, M., Stahl, H. (1999), "Public Research and Industrial Innovations in Germany", Research Policy, 28, pp.397-422.
3.Benstein, J.I., (1988), "Cost of Function, Intra and Inter Industry R&D Spillovers Canadian Evidence", Canadian Journal of economics, 21, pp.324-347.
4.Benstein, J.I., (1989), "The Structure of Canadian Inter-Industry R&D Spillover and the Rates of Return to R&D", The Journal of Industrial Economics, 37, No. 3, pp.315-328.
5.Berry, M. J. A. & Linoff, G.( 1997), “Data Mining Technique for Marketing, Sale, and Customer Support,” Wiley Computer.
6.Carol, H.,”All aboard the BI bandwagon , “CIO. Framingham: Jul 15, 1998. Vol. 11, Iss. 19; p.16.
7.Chen, M.S., Han, J. & Yu, P.S., “Data Mining: An Overview from a Database Perspective,” IEEE Transactions on Knowledge and Data Engineering, Vol.8, 1996, pp.866-883.
8.Chow, W.C. & Haddad M., “Applying the balance scorecard to small companies”, Management Accounting, August 1997, pp.21-27.
9.Clarke, P., “The Balance Scorecard,” Countancy, Ireland, Vol. 29, No.3, pp.25-26, 1997.
10.Codd, E.F., S.B. Codd, and C.T. Salley, “Providing OLAP (On-Line Analytical Processing) to User Analysts: An IT Mandate,” White Paper, Arbor Software Corporation, 1993.
11.Domowitz, Ian.,”Electronic derivatives exchanges: Implicit mergers, network externalities, and standardization，” Quarterly Review of Economics and Finance. Champaign: Summer 1995. Vol. 35, Iss. 2; pp. 163-175。
12.Duhon, B.,”Business intelligence , “AIIM E - Doc Magazine. Silver Spring: Sep/Oct 2002. Vol. 16, Iss. 5; pp. 12 -13.
13.Fayyad, U., Piatetsky-Shapiro, G. and Smyth, P. (2001), “The KDD Process for Extracting Useful Knowledge from Volumes of Data,” Communications of the ACM, Vol.39, November 1996, pp. 27-34. Kaplan ＆ Norton, The Balanced Scorecard.
14.Intellectual Capital Report (1999-2002). Austrian Research Center.
15.Intellectual Capital Report（2001）. German Aerospace Center.
16.Jaffe, A. B., (1986), "Technology Opportunity and Spillovers of R&D: Evidence from Firms` Patents, Profits, and Market Value", The American Economic Review, 76, No.5, pp.984-1001.
17.Jeroen P.M. Voeten, (2002), "Performance Evaluation with Temporal Rewards", Performance Evaluation, 50, pp.189-218.
18.Johnes Jill and Geraint Johnes, (1995), " Research Funding and Performance in U.K. University Departments of Economics: A Frontier Analysis", Economics of Education Review, Vol.14, No.3, pp.301-314.
19.Kaplan ＆ Norton (2004), Strategy Maps.
20.Kaplan ＆ Norton (2001), The Strategy-focused Organization.
21.Kaplan ＆ Norton (2000), Cost ＆ Effect.
22.Norman, W.T. (1967) Personality Trait Descriptors: Normative Operating Characteristics for a University Population. Ann Arbor. University of Michigan, Department of Psychology.
23.Ones, D., Viswesvaran, C. & Reiss, A.D. (1996) Role of Social Desirability in Personality Testing for Personnel Selection: The Red Herring. Journal of Applied Psychology. 81(6): 660-679.
24.Pappas, R. A., Remer, D. S. (1985), "Measuring R&D Productivity", Research Management, May/June, pp.15-22.
25.Patterson, W. C. (1983), "Evaluating R&D Performance at Alcola Laboratories", Research Management, March/April, pp.23-27.
26.Petrash, Gordon (1996), "Dow’s Journey to a Knowledge Value Management Culture", European Management Journal, Vol. 14, No.4, pp.365-373.
27.Ragains Patrick, (1997), "Evaluation of Academic Librarians` Instructional Performance: Report of a National Survey", Research Strategies, Vol. 15, No.3, pp.159-175.
28.Robin S. Turpin and Laurie A. Darcy (1996), "A Model to Assess the Usefulness of Performance Indicators", International Journal for quality in Health Care, Vol.8, No. 4, pp.321-329.
29.Saaty (1980), The Analytic Hierarchy Process.
30.Rowland, K. M.(1990), Career and human Resource Development, Gerald R. Ferris.
31.Saaty , T. L.(1980), The analytic hierarchy process, McGraw-Hill, New York.
32.Saaty , T. L.(1980), The analytic hierarchy process, McGraw-Hill, New York.
33.Saaty , T. L.(1980), Kearns, K. P., Analytical Planning, Pergamon Press Inc.,New York.
34.Wexley, K., & Klimoski, R.(1984), “Performance Appraisal: Organizational Behavior & personnel psychology”, Homewood, pp. 367. |
